利潤中心績效考核辦法(草案)-資料下載頁
2025-04-08 13:08本頁面
【正文】 提供依據(jù)。第四章、績效考核薪酬第十七條 有關(guān)工資說明： 標(biāo)準(zhǔn)工資= 固定工資（或底薪）+參與考核工資基數(shù) 其中，固定工資（或底薪）=參與考核工資基數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；月實(shí)際收入=固定工資（或底薪）+參與考核工資基數(shù)*績效得分%+26天外加班工資+事故考核工資注：月實(shí)際收入中不包含其它補(bǔ)助及福利補(bǔ)助；26天以外的加班工資，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算日平均工資， 第五章 考核執(zhí)行紀(jì)律第十九條 績效考核工資管理加班工資：鑒于公司擬實(shí)行平衡計(jì)分卡績效考核辦法，本公司以月上班26天計(jì)算，已在平衡計(jì)分卡中體現(xiàn)，具體以權(quán)重32%比例納入考核。詳見《利潤中心…..績效考核平衡計(jì)分卡》所注說明）。26日以外的加班工資，可根據(jù)勞動(dòng)法，依據(jù)當(dāng)年地區(qū)最低工資的日平均工資，計(jì)算26天以外的加班工資。，兼職工資：兼職人員因兼職增加了工作量，除了給予正常績效考核得分外，增加工作量績效得分。增加工作量績效得分=當(dāng)日兼職工時(shí)*；兼職工資=參與考核工資基數(shù)*增加工作量績效得分【注：1小時(shí)工時(shí)績效得分=32分/26*8h=,即兼職12小時(shí)，】 計(jì)劃任務(wù)不足工資：當(dāng)日工作量不足部分的得分=*無計(jì)劃（任務(wù)）時(shí)間*.70%全天無工作計(jì)劃（任務(wù)），每月不得超過1天，（且當(dāng)日得分以8h**），其它無計(jì)劃任務(wù)的出勤一列不計(jì)得分；事故考核工資：參照《蘇南重工事故考核制度》執(zhí)行。第二十條 考核執(zhí)行情況的考核 平衡計(jì)分卡管理：根據(jù)第六條“績效考核的職責(zé)與權(quán)限”，對(duì)利潤中心分管領(lǐng)導(dǎo)、利潤中心負(fù)責(zé)人、利潤中心班組長、利潤中心普通員工的四類人員，應(yīng)嚴(yán)格按照平衡計(jì)分卡傳遞路徑（具體路徑為：受評(píng)者自評(píng)——受評(píng)者主動(dòng)送評(píng)（客戶評(píng)+直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)）——被評(píng)與評(píng)價(jià)者相互溝通面談——直接領(lǐng)導(dǎo)裁定得分——直接領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)——利潤中心考核員匯總——利潤中心考核員月底計(jì)薪）實(shí)施對(duì)平衡計(jì)分卡的傳遞。平衡計(jì)分卡的傳遞跟蹤由受評(píng)人自己負(fù)責(zé)，不得在平衡計(jì)分卡上涂改或添加內(nèi)容。所有評(píng)價(jià)考核做到某項(xiàng)計(jì)劃（任務(wù)）結(jié)束時(shí)及時(shí)自評(píng)與交評(píng)，并經(jīng)評(píng)價(jià)者簽字確認(rèn)后再由受評(píng)者保管再次跟蹤。直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)平衡計(jì)分卡傳遞紀(jì)律執(zhí)行考核，出現(xiàn)卡中涂改每次2分；出現(xiàn)計(jì)劃（任務(wù)）完成后耽擱一天未送評(píng)時(shí)考核1分；發(fā)現(xiàn)未填寫內(nèi)容，每次考核2分； 月底未及時(shí)傳遞平衡計(jì)分卡給利潤中心考核員；出現(xiàn)平衡計(jì)分卡中缺少簽字人員，每次考核1分。考核結(jié)果處理紀(jì)律： 各評(píng)價(jià)者，未按照第十六條要求進(jìn)行處理與總結(jié)時(shí)，將由利潤中心分管領(lǐng)導(dǎo)、利潤中心負(fù)責(zé)人等提出，對(duì)有關(guān)評(píng)價(jià)者進(jìn)行考核，每次考核2分。第二十一條 特殊情況下的考核操作不熟練的新進(jìn)員工的考核：利潤中心試用期員工的工資按《薪酬制度》規(guī)定的打折系數(shù)8發(fā)放，試用期間不參加績效考核；操作熟練的新進(jìn)員工的考核：利潤中心熟練按照入職時(shí)核定的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，但試用期間應(yīng)參加績效考核。最低工資人員的考核：利潤中心員工工資等同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不參加考核，但此類員工一經(jīng)違反公司紀(jì)律制度時(shí)，應(yīng)責(zé)成當(dāng)事人停職（但到廠）檢查，其間工資參照本市最低工資（1680元/月）發(fā)放；員工違反制度的考核：員工在違反公司制度時(shí)，經(jīng)考核其當(dāng)月被處罰工資已超出本人月工資的20%時(shí)，將超出部分逐月分擔(dān)扣除，直至扣除完畢。 第六章 附 則第二十二條（辦法解釋） 本辦法由公司企管部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條（其他說明） 若出現(xiàn)與本制度有關(guān)不一致的考核執(zhí)行控制條款，以本制度為準(zhǔn)。第二十四條（施行日期） 本制度自頒發(fā)之日起施行。 江蘇蘇南重工機(jī)械科技有限公司 2015年10月18日附：利潤中心實(shí)施平衡計(jì)分卡績效考核的具體評(píng)分細(xì)則，由各利潤中心討論確定； 本績效考核辦法（草案）未對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及其它考核目標(biāo)，未體現(xiàn)具體數(shù)據(jù)，將由公司組織或利潤中心組織討論確定； 本辦法草案制定，因時(shí)利用外出時(shí)間草擬，定有不當(dāng)之處，請(qǐng)?zhí)岢雠u(píng)。
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