物業(yè)管理服務(wù)中心員工績(jī)效考核辦法-在線瀏覽
2025-01-17 03:45本頁(yè)面
【正文】 第二節(jié) 公開：考核實(shí)行公開監(jiān)督，人人知曉理解考核辦法。第四條 “四嚴(yán)”原則 第一節(jié) 嚴(yán)格考核制度：即考核的規(guī)程和考核的準(zhǔn)則要嚴(yán)格，使考核工作有據(jù)可依，有章可循。 第三節(jié) 嚴(yán)格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆５谒恼? 考核程序與考評(píng)責(zé)任 第五條 績(jī)效考核程序 第一節(jié) 基層員工 → 部門主管（領(lǐng)班）初評(píng)、簽字 → 服務(wù)中心經(jīng)理（主管）復(fù)評(píng)、簽字 → 物業(yè)管理部檢查、簽字 → 綜合管理部監(jiān)督、簽字。 第三節(jié) 服務(wù)中心經(jīng)理（主管）自評(píng) → 物業(yè)管理部復(fù)評(píng)、簽字 → 綜合管理部監(jiān)督、簽字 → 公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字。 第七條 考核結(jié)果歸檔管理 服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)班組長(zhǎng)及下屬員工的考核結(jié)果上報(bào)審核后整理歸檔，其資料存放在服務(wù)中心；服務(wù)中心主管級(jí)以上管理人員的考核結(jié)果由公司綜合管理部整理留存，建檔備案。 第八條 試用期考核依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，所有聘用人員的試用期原則為1個(gè)月，試用期滿后參加其崗位職內(nèi)容及服務(wù)技能的考核，由試用員工所屬部門負(fù)責(zé)考核，考核成績(jī)?cè)?0分以上者予以轉(zhuǎn)正。 第十條 年度考核評(píng)價(jià)當(dāng)年員工綜合表現(xiàn)，為年終績(jī)效（獎(jiǎng)金）發(fā)放，人事調(diào)整政策評(píng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1