物業(yè)管理服務(wù)中心員工績效考核辦法(文件)
【正文】 分100分，發(fā)放全額績效，其中95分以上通告嘉獎，并考慮一定的績效獎勵。 第五節(jié) 績效工資基數(shù)按本人能夠勝任崗位和職務(wù)確定。 第十八條 每位員工在自我測評時，要做到實事求是、客觀、公正，慎重打分。如有異議，可向公司綜合管理部進行申訴，公司綜合管理部負責(zé)給予明確答復(fù)與解釋。 第 5 頁 共 5 頁。物業(yè)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 陳開明 小組成員：黃曉書、聶勇、馮珍、崔小江本辦法的解釋說明權(quán)屬武隆縣綠園物業(yè)服務(wù)有限公司。凡未在當月的第一周內(nèi)完成績效考核的，建議扣發(fā)服務(wù)中心經(jīng)理當月績效20%的處理。第九章 考核紀律 第十七條 公司分管領(lǐng)導(dǎo)要認真組織，績效考核必須公正、公平、認真、負責(zé)。 第三節(jié) 成績?yōu)?0分以下，免發(fā)當月績效工資。第七章 考核時間及方法 第十三條 考核時間為每月的第一周進行上月的績效考核，并在兩個工作日內(nèi)完成，并交考核結(jié)果上交公司物業(yè)管理部。 第九條 月度考核通過對1個月內(nèi)工作計劃安排和任務(wù)完成情況進行考核，全面評價服務(wù)中心員工的工作業(yè)績，為員工績效工資提供必要的依據(jù)，也為公司綜合管理部對員工的晉升、降職
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