物業(yè)管理服務(wù)中心員工績效考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 績效考核和獎(jiǎng)懲管理，做到獎(jiǎng)勤罰劣，激勵(lì)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高服務(wù)品質(zhì)，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本辦法。 第二節(jié) 公開：考核實(shí)行公開監(jiān)督，人人知曉理解考核辦法。 第三節(jié) 嚴(yán)格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆? 第三節(jié) 服務(wù)中心經(jīng)理（主管）自評(píng) → 物業(yè)管理部復(fù)評(píng)、簽字 → 綜合管理部監(jiān)督、簽字 → 公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字。 第八條 試用期考核依據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，所有聘用人員的試用期原則為1個(gè)月，試用期滿后參加其崗位職內(nèi)容及服務(wù)技能的考核，由試用員工所屬部門負(fù)責(zé)考核，考核成績?cè)?0分以上者予以轉(zhuǎn)正。 第六章績效考核基本內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條 具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2：崗位績效考核表。 第二節(jié) 成績?yōu)?0分—90分，按實(shí)際得分乘以本人當(dāng)月/年績效基數(shù)除100發(fā)放績效。 第十六條 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)，將作為員工工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升（降）、任職資格等級(jí)調(diào)整、員工培訓(xùn)安排的重要依據(jù)。 第十九條 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。如果被考核者對(duì)申訴處理仍有異議，可以向物業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，由物業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行最
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