物業(yè)管理服務(wù)中心員工績效考核辦法-閱讀頁
2025-01-17 03:45本頁面
【正文】 價(jià)提供依據(jù)，每年12月底進(jìn)行一次考核。 第六章績效考核基本內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)第十二條 具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2：崗位績效考核表。第十四條 考核方法 第一節(jié) 服務(wù)中心經(jīng)理（主管）最終得分=自我評分10物業(yè)管理部復(fù)評分20綜合管理部測評分20公司分管領(lǐng)導(dǎo)測評分50%。 第二節(jié) 成績?yōu)?0分—90分，按實(shí)際得分乘以本人當(dāng)月/年績效基數(shù)除100發(fā)放績效。 第四節(jié) 說明：連續(xù)兩個(gè)月無績效工資，可按違反公司人事管理辦法等規(guī)定處理。 第十六條 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)，將作為員工工資、獎金、職務(wù)晉升（降）、任職資格等級調(diào)整、員工培訓(xùn)安排的重要依據(jù)?？己巳瞬回?fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除公司重新考核外，將依據(jù)情節(jié)輕重，建議給予考核人扣發(fā)一個(gè)月績效直至撤職處理。 第十九條 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。第十章 申訴與解釋 第二十條 各類考評結(jié)束后，物業(yè)各部門向被考核者告知考核結(jié)果。如果被考核者對申訴處理仍有異議，可以向物業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，由物業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行最終復(fù)議。第十一章 實(shí)施時(shí)間 第二十一條 本辦法從簽發(fā)之日
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