【文章內(nèi)容簡介】 三個月內(nèi)，許可人應(yīng)當(dāng)將合同副本報送國家商標(biāo)局備案。 第十九條 許可合同雙方必須嚴(yán)格依照合同約定履行。發(fā)生合同糾紛時，雙方均有義務(wù)配合糾紛處理。 第二十條 本公司知識產(chǎn)權(quán)部依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》、本制度和許可合同對被許可企業(yè)使用商標(biāo)進行監(jiān)督。 第二十一條 本公司因經(jīng)營需要確需受讓他人注冊商標(biāo)的，需對受讓商標(biāo)進行充分論證、并確認(rèn)該注冊商標(biāo)權(quán) 利人沒有與第三人發(fā)生商標(biāo)權(quán)利糾紛，該注冊商標(biāo)專用權(quán)亦未經(jīng)質(zhì)押后，方可受讓商標(biāo)。 第二十二條 向本公司知識產(chǎn)權(quán)部提出受讓商標(biāo)的申請，需提供該商標(biāo)的相關(guān)資料，由知識產(chǎn)權(quán)部審核通過后簽署受讓合同。 第六章 商標(biāo)保護 第二十三條 公司依法保護商標(biāo)專用權(quán)依法不受侵犯，公司員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司商 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 標(biāo)專用權(quán)行為或現(xiàn)象時，有義務(wù)及時報告或向知識產(chǎn)權(quán)部舉報。 第二十四條 公司銷售服務(wù)網(wǎng)點有義務(wù)保護公司商標(biāo)專用權(quán)不受侵犯。 第二十五條 知識產(chǎn)權(quán)部對受理的商標(biāo)侵權(quán)案件應(yīng)及時進行調(diào)查取證，各相關(guān)部門應(yīng)予以配合。對經(jīng)初步審核涉嫌侵權(quán)的案件 ，可采取報請工商行政部門查處、與侵權(quán)方協(xié)商賠償、對侵權(quán)方提起訴訟等方式處理。 第二十六條 知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)處理商標(biāo)侵權(quán)和其他商標(biāo)糾紛。 第二十七條 公司知識產(chǎn)權(quán)部員工負(fù)有對本公司商標(biāo)檔案保守秘密的責(zé)任。 第二十八條 因商標(biāo)申請注冊產(chǎn)生的糾紛案件，由本公司知識產(chǎn)權(quán)部按照國家商標(biāo)局有關(guān)規(guī)定和程序處理。 第七章 商標(biāo)的管理 第二十九條 本公司的知識產(chǎn)權(quán)部是商標(biāo)管理的主管部門，其職責(zé)包括： (一 )負(fù)責(zé)制定本公司商標(biāo)管理的規(guī)章制度。 (二 )負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的申請、注冊、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、評估、使用許可的審核及辦理，對暫不使用的 其他類別商標(biāo)，應(yīng)每三年公告一次。 (三 )負(fù)責(zé)對印制前的商標(biāo)標(biāo)識物品的樣板進行審批。 (四 )指導(dǎo)或參與解決本公司商標(biāo)被侵權(quán)及糾紛案工作。 (五 )指導(dǎo)和監(jiān)督本公司各部門商標(biāo)使用工作，以核準(zhǔn)注冊的文字、圖形或其組合為準(zhǔn) 。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (六 )負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的檔案管理、信息、處理。 (七 )向本公司有關(guān)人員提供商標(biāo)知識咨詢與專業(yè)培訓(xùn)。 (八 )負(fù)責(zé)有關(guān)商標(biāo)的其他事項。 第三十條 公司業(yè)務(wù)部門在新產(chǎn)品開發(fā)初期，必須同時考慮新產(chǎn)品商標(biāo)使用的合法性，即提前向本公司知識產(chǎn)權(quán)部申報商標(biāo)查詢和商標(biāo)注冊。 提出名稱 :商標(biāo)使用人以書面形式向知識產(chǎn)權(quán) 部提出包括擬用商標(biāo)名稱或圖案、產(chǎn)品內(nèi)容及使用原因等內(nèi)容的申請報告。 商標(biāo)查詢 :本公司知識產(chǎn)權(quán)部在兩個工作日內(nèi)向國家商標(biāo)局進行商標(biāo)查詢，并在三個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請人。 注冊申請和核準(zhǔn)注冊 :申請人應(yīng)根據(jù)商標(biāo)查詢結(jié)果會同知識產(chǎn)權(quán)部做出是否申請注冊商標(biāo)的決定，并在報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)會同申請人辦理商標(biāo)申請前的有關(guān)手續(xù)。 知識產(chǎn)權(quán)部應(yīng)在五個工作日內(nèi)向國家商標(biāo)局提出商標(biāo)注冊申請。 第三十一條 本公司知識產(chǎn)權(quán)部可根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略需要，按國際商標(biāo)注冊的規(guī)則辦理境外商標(biāo)注冊。 第三十二條 為避免注冊商 標(biāo)在相關(guān)商品類別或類似商標(biāo)被他人搶注，各員工有義務(wù)配合本公司知識產(chǎn)權(quán)部做好聯(lián)合商標(biāo)、防御性商標(biāo)的設(shè)計與注冊。 第三十三條 商標(biāo)查詢?nèi)掌鹬羾疑虡?biāo)局對商標(biāo)申請核準(zhǔn)注冊之日止，為本公司特定的商業(yè)秘密保護期。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三十四條 知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)商標(biāo)的檔案管理。知識產(chǎn)權(quán)部應(yīng)遵循維護檔案資料的完整性、真實性、安全性的原則，統(tǒng)一存檔管理。商標(biāo)的檔案管理應(yīng)按以下內(nèi)容分類 :商標(biāo)注冊資料 。商標(biāo)侵權(quán)案件、糾紛資料 。廣告資料 。品牌在市場中的相關(guān)數(shù)據(jù)；同類產(chǎn)品的商標(biāo)使用情況；國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)商標(biāo)注冊情況。 第八章 附則 第三十五條 本制度在 執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十六條 本制度由本公司知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。 第三十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) DXC 薪酬管理制度 第一章 總則 為適應(yīng)市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使 DXC 薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性和責(zé)任感，推動院整體經(jīng)濟效益的發(fā)展，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其他相關(guān)制度，特制定本方案。 第二章 原則 本次薪酬制定的原則 公平原則：機會均等，效率優(yōu)先，能力為本，依據(jù) 員工崗位價值與貢獻確定薪酬分配。 競爭原則：通過有市場競爭力的薪資，吸引和留住優(yōu)秀人才。 激勵原則：通過績效管理，將員工的薪資、職務(wù)職位晉升、技能提升與公司效益、部門和個人工作業(yè)績掛鉤。 合法原則：以人為本，各項規(guī)定合理合法。 第三章 薪酬制度 一、適用范圍 本方案適用于江蘇有限公司的所有員工。另有規(guī)定或約定的從其規(guī)（約）定。 二、薪酬規(guī)定的組織與實施 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) DXC 成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由 DXC 領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、 年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定和審議。 第一節(jié) 薪資結(jié)構(gòu) 一、工資模式 公司于每月 10 日發(fā)給員工上月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、公積金的個人繳納部分。 工資包括：基本工資、績效工資、職稱津貼、工齡津貼、通訊補貼。 二、工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資 基本工資為員工薪資的基本組成部分?；竟べY依據(jù)崗位價值、員工能力以及崗位的市場薪資情況評估確定，又稱固定工資。 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，原則上以進入公司時員工的崗位設(shè)置為依據(jù)。具體見下表。 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 崗位 金額 備注 院長 7000 或 與集團公司約定 副院長 /總工 5000 設(shè)計室主任 /副總工 4000 其他室主任 /設(shè)計室副主任 /院長助理 3500 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 主辦會計 3500 行政文員 /駕駛員 2021 設(shè)計人員 碩士 2600 本科 2200 大專 1800 出納 2021 業(yè)務(wù)員 2021 注：各崗位的初任者將根據(jù)能力評估結(jié)果在崗位薪級內(nèi)進行基本工資的動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)薪資能上能下，為優(yōu)秀員工打開上升通道，同時體現(xiàn)員工不同的個人價值。對于任職資格尚不能完全勝任崗位要求的員工可以定為稍低于崗位薪酬的工資 級別。 績效工資 績效工資的考核按不同的部門的實際情況可定為季度或年度考核；績效工資的發(fā)放，在績效考核周期結(jié)束后，發(fā)放季度或年度獎金時一并結(jié)算。 職稱津貼 新進本科畢業(yè)生實行一年的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后填寫見習(xí)期鑒定表，及初聘專業(yè)技術(shù)職稱審批表，初聘助理工程師職稱，由公司聘任后，享受助理工程師津貼。 新進研究生畢業(yè)人員實行六個月的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后，填寫見習(xí)期鑒定表，并享受助理工程師津貼。滿三年后，填寫初聘專 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 業(yè)技術(shù)審批表，初聘工程師職稱，享受工程師職稱 津貼。 所有人員的職稱需經(jīng)公司聘任后，自聘任次月起方可享受該項津貼。 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)表（技術(shù)類） 金額 高級工程師 工程師 助理工程師 1100 600 400 250 工齡津貼 工齡津貼以參加工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，進本公司前的工齡，以本人的工齡乘以 20元 /年計算。進本公司以后，按每工作一年 100 元標(biāo)準(zhǔn)計算，每增加一年，增加100 元。（不滿 6 個月的舍去， 6 個月以上的按一年計），兩項合計數(shù)為本人的工齡津貼。 通訊補貼 公司提供通訊補貼，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營層每人每月 300 元，中層每人每月 100— 200元不等，業(yè)務(wù)員參照中層。 三、薪資的計算與發(fā)放 當(dāng)月工資當(dāng)月計造，計薪期間為當(dāng)月 1 日至月底，支付時間為次月 10 日，如遇節(jié)假日順延。薪資發(fā)放均以銀行轉(zhuǎn)賬為原則。財務(wù)部將薪金轉(zhuǎn)入員工的個人帳戶內(nèi)，員工持卡至銀行領(lǐng)取。新進員工應(yīng)于入職日起 7 日內(nèi)，通知財務(wù)室發(fā)薪本人的賬戶號碼，以便薪資發(fā)放。 公司經(jīng)理、財務(wù)主管及其他由集團總部派遣的高級管理人員，其薪資待遇由職稱 稱 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 公司總部決定，不依此薪資制度執(zhí)行。 試用期工資按核定的工資數(shù)的 80%計算。試用期滿后由各室主管對試用人員進行評估考核；中層級以上則由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)評核。 新進人員的工資，按日計算，并按其實際出勤上班天數(shù)計算發(fā)放。 離職人員的工資，按日計算，并按其實際出勤上班天數(shù)計算發(fā)放。 工資依據(jù)的考勤由當(dāng)月 1 日至月底，按月上報。月底由行政文員打印出具體出勤表，個人簽名確認(rèn)后上報人力資源及財務(wù)部。各類假期依據(jù)公司有關(guān)員工假期、考勤管理規(guī)定，決定工資的扣除。 下列款項在工資中扣除： ①社會保險中個人應(yīng)承擔(dān)的部分； ②公積金中個人應(yīng)承擔(dān)的部分； ③個人所得稅，由公司統(tǒng)一按個稅的標(biāo)準(zhǔn)扣除； ④缺勤扣除以及違章違紀(jì)罰款； ⑤其他事項扣款 凡本公司員工的薪資 待遇，除勞動合同有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度。臨時聘用人員、外聘人員及退休返聘人員的薪資，則根據(jù)業(yè)務(wù)需要另行確定。 第二節(jié) 獎金制度 一、獎金 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 設(shè)計工作量 (獎金 )分配提成根據(jù)項目設(shè)計合同大小在 17%~21%之間浮動。 獎金按季度獎分配，如果項目回款不到位，可提前分配 70%的獎金，所有獎金年內(nèi)分配完結(jié)束。 業(yè)務(wù)費按設(shè)計合同額的 3%~6%提成，每季度根據(jù)來款同比例結(jié)算。全院每個人都可以接業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)費按合同不同約有差異，但不會少于公司業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。 二、方案費 方案費 300~800 元，標(biāo)書費 800~1000 元，依項目工作量、工藝難度確定； 方案、標(biāo)書中標(biāo)后，獎金提高為原方案費、標(biāo)書費的 倍； 方案、標(biāo)書只要接到任務(wù)單，完成了相應(yīng)的工作，就可以納入到季度工作量之中。 三、員工工作量分配比例 工藝占工作量 (獎金 )分配提成的 45% 電氣自動化占工作量 (獎金 )分配提成的 20% 建筑結(jié)構(gòu)占工作量 (獎金 )分配提成的 30% 概預(yù)算占工作量 (獎金 )分配提成的 5% 設(shè)計合同與其他院合作完成，計獎金時，合同額以扣除管理費后的金額為準(zhǔn)，其他計算方法同上。 四、特別獎 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 特殊貢獻獎：指對公司 做出重大貢獻或優(yōu)秀成績的個人給予的獎勵。 年度效益獎：指超額完成年度目標(biāo)而給予員工的獎勵。 第三節(jié) 福利制度 公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時又根據(jù)公司的效益狀況為員工補充其他一些福利待遇，詳列如下： 社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險）； 公積金 注冊師補貼：為鼓勵員工參加全國注冊資格考試，公司對于通過各種考試獲得注冊資格證書的員工給予年度補貼。獲得我公司相關(guān)專業(yè)（工程類）的注冊資格證書的員工，并且證書為公司服務(wù)的，證書補貼以市場價為基準(zhǔn)，具體金額結(jié)合公司實際情況另行協(xié) 商確定。 公司為鼓勵員工創(chuàng)新，激勵員工提高自身的設(shè)計水平及資歷，規(guī)定如員工發(fā)表一篇論文，其相關(guān)費用（如版面費等）由公司出，同時獎勵員工 300 元至 1000元不等（具體按發(fā)表刊物及文章質(zhì)量而定）；如員工申請專利，證書下來后，實用新型和外觀專利獎勵不少于 1500 元，發(fā)明專利獎勵不少于 3000 元，重大專利項目的獎金以兩倍發(fā)放。 在節(jié)日福利方面，公司按入職年限長短，按一年、三年、五年、十年及以上等不同年限以不同金額來發(fā)放。取消原有不分年限發(fā)放的制度。 第四節(jié) 薪酬調(diào)整 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行 的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 第三條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第四條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。 第五條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工 工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi) 調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅 內(nèi)最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整