【正文】 出口目標(biāo)市場(chǎng)所在國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)商標(biāo)。確保商標(biāo)國(guó)際國(guó)內(nèi)注 冊(cè)的及時(shí)性 。上述指標(biāo)也可作為聘任技術(shù)人員崗位津貼級(jí)別的基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì) 第十八條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，根據(jù)其實(shí)施和推廣的情況，給予發(fā)明人和設(shè)計(jì)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十二條 公司的職務(wù)發(fā)明或設(shè)計(jì)人在申請(qǐng)中國(guó)專利之后，凡需要向外國(guó)申請(qǐng)專利的，應(yīng)由發(fā)明或設(shè)計(jì)人及其所在開發(fā)部提出申請(qǐng)并附可行性報(bào)告，經(jīng)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核后按照專利法有關(guān)規(guī)定辦理涉外專利申請(qǐng)手續(xù)。申請(qǐng)專利時(shí)須履行下列手續(xù)： ，判斷是否具備專利法所規(guī)定的“新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性”，是否符合申請(qǐng)專利的條件，并對(duì)市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)效益作預(yù)測(cè)分析； 《公司專利申報(bào)表》，由發(fā)明人或設(shè)計(jì)人所在部門進(jìn)行初步審查并簽署意見(jiàn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后再報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)； ，將簽發(fā)《專利代理委托書》，加蓋公司公章后由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部委托有專利代理資質(zhì)的事務(wù)所辦 理相關(guān)事務(wù)。 第三條 分管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)主管部門的專利工作，公司知識(shí)產(chǎn) 權(quán)部歸口管理各事業(yè)部的專利工作。必要時(shí)，提請(qǐng)政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。 （五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號(hào)、品牌以前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。 第十六條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估制度 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司的無(wú)形資產(chǎn)，公司根據(jù)實(shí)際需要對(duì)之加以評(píng)估，并在公司會(huì)議上反映。 公司各部門應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性，要依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，堅(jiān)決制 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合公司實(shí)際，發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)在公司競(jìng)爭(zhēng)中的作用。 （六）建立參觀訪問(wèn)控制、陪同制度。 （一）公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許 可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或?yàn)闊o(wú)關(guān)人員進(jìn)入泄密場(chǎng)所提供便利。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歸檔。 （二）本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。 （三）申請(qǐng)專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行專利文獻(xiàn)的查新和檢索。凡本公司（包括公司總部、分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同）的員工（含公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)固定期限的員工、合同制員 工、臨時(shí)工等，下同），或來(lái)本公司實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本制度。 (六 )本公司引進(jìn) 的專利、商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第二條 本制度所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等先關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括： (一 )專利權(quán)和技術(shù)秘密。 第四條 本公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)部，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作。評(píng)估報(bào)道應(yīng)當(dāng)備案保存。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作備案制度 公司對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進(jìn)行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨(dú)立開發(fā)、合作開發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估；設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的公司批準(zhǔn)文件；知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)措施；知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)議的決議；知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部成員名單；知識(shí)產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護(hù)范圍劃定；商業(yè)秘密保護(hù)措施；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)的勞動(dòng)合同；有 關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部備案。 一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有 (所有 )權(quán)歸本公司，任何其他公司及個(gè)人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有 (所有 )的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。 （二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)分類管理。 （三）公司確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標(biāo)志標(biāo)示出公司商業(yè)秘密的符號(hào)及密級(jí)、保密期限。 第十三條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同制度 （一）與國(guó)內(nèi)外單位或個(gè)人進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時(shí)，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。 （二）嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號(hào)被他人搶注。 第十七條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度 公司進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新 ，提出申請(qǐng)專利的建議后，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管組織論證，以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并由專利申請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。 第三章 附則 第十九條 違反本制度，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；或造成本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識(shí)產(chǎn) 權(quán)部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。本制度未盡之規(guī)定，以最大限度保護(hù)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)本公 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 司可持續(xù)發(fā)展為原則處理。 專利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸公司所有。 第九條 根據(jù)專利法及最高人民法院關(guān)于專利糾紛案件審判工作的規(guī)定，已取得專利申請(qǐng)?zhí)柕陌l(fā)明創(chuàng)造，必須經(jīng)中國(guó)專利局審查公布或公告，即專利申請(qǐng)文件依法公開后，才進(jìn)入法律規(guī)定的臨時(shí)保護(hù)期。 第四章 申請(qǐng)專利的費(fèi)用 第十四條 公司職務(wù)成果形成的專利申請(qǐng)、代理及維護(hù)等相關(guān)費(fèi)用，由公司統(tǒng)一列支。 第二十條 關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利成果在許可證貿(mào)易中取得的收益， 8%提取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 商標(biāo)管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司商標(biāo)管理，保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)商標(biāo)信譽(yù)，促進(jìn)本公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》和江蘇省《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，特制定本制度。確保商標(biāo)服務(wù)信譽(yù) 。 第九條 產(chǎn)品商標(biāo)的具體設(shè)計(jì)和制作方案由設(shè)計(jì) 人會(huì)同產(chǎn)品研制單位負(fù)責(zé)人共同確定。 (五 )產(chǎn)品執(zhí)行并達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)或自行制定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。商標(biāo)使用方案依核定項(xiàng)目實(shí)施，嚴(yán)格按照注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形組合規(guī)范使用。 第十八條 合同簽訂后三個(gè)月內(nèi)，許可人應(yīng)當(dāng)將合同副本報(bào)送國(guó)家商標(biāo)局備案。 第二十五條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)部對(duì)受理的商標(biāo)侵權(quán)案件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，各相關(guān)部門應(yīng)予以配合。 (四 )指導(dǎo)或參與解決本公司商標(biāo)被侵權(quán)及糾紛案工作。 注冊(cè)申請(qǐng)和核準(zhǔn)注冊(cè) :申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)商標(biāo)查詢結(jié)果會(huì)同知識(shí)產(chǎn)權(quán)部做出是否申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的決定，并在報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)會(huì)同申請(qǐng)人辦理商標(biāo)申請(qǐng)前的有關(guān)手續(xù)。商標(biāo)侵權(quán)案件、糾紛資料 。 競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，吸引和留住優(yōu)秀人才。 二、工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資 基本工資為員工薪資的基本組成部分。 新進(jìn)研究生畢業(yè)人員實(shí)行六個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見(jiàn)習(xí)期滿后，填寫見(jiàn)習(xí)期鑒定表，并享受助理工程師津貼。薪資發(fā)放均以銀行轉(zhuǎn)賬為原則。 工資依據(jù)的考勤由當(dāng)月 1 日至月底，按月上報(bào)。全院每個(gè)人都可以接業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)費(fèi)按合同不同約有差異，但不會(huì)少于公司業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。 在節(jié)日福利方面，公司按入職年限長(zhǎng)短，按一年、三年、五年、十年及以上等不同年限以不同金額來(lái)發(fā)放。 第七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近 的崗位工資級(jí)別。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)和保護(hù)公司與員工的創(chuàng)新積極性，維護(hù)雙方合法權(quán)益，樹立尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、維權(quán)光榮、侵權(quán)可恥的文化理念，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》，制定本制度。 第九條 公司應(yīng)對(duì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、應(yīng)用、管理與保護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公示期滿無(wú)異議者予以獎(jiǎng)勵(lì)；有異議者由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部調(diào)查核實(shí)，決定是否獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)向申請(qǐng)人反饋正式書面意見(jiàn)。 第二十條 公司對(duì)違反本章第十九條規(guī)定的，視其情節(jié)輕重給予處罰。 第四章 附則 第二十四條 本制度由公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。 第六條 行政人事部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報(bào)到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說(shuō)明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及 管理制度。 （三）管理秘密： 公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十三條 商業(yè)秘密的密級(jí)及標(biāo)識(shí)，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時(shí)進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級(jí)別。 第五章 商業(yè)秘密的確定和申報(bào) 第十八條 各部門在每年 6 月、 12 月初確認(rèn)、修 改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各部門報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第二十一條 各部門經(jīng)辦人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項(xiàng)或項(xiàng)目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。 第二十五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。對(duì)來(lái)訪者一律實(shí)行統(tǒng)一集中接待。 第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。 上述各類技術(shù)合同的定義見(jiàn)《中華人民共和國(guó)合同法》。 第八條 技術(shù)合同經(jīng)當(dāng)事雙方法定代表人、委托代理人簽字并加蓋雙方有效公章后生效；對(duì)方為自然人的，由該自然人簽字并注明其身份證號(hào)碼、住所地等方可生效。 第十三條 技術(shù)合同的價(jià)款應(yīng)包含以下費(fèi)用： (一 )原材料、儀器設(shè)備、外協(xié)加工、測(cè)試、資料、差旅及其他需實(shí)際支出的費(fèi)用； (二 )人工費(fèi)： (三 )水、電、氣等能源消耗費(fèi)； (四 )設(shè)備折舊費(fèi)； (五 )公共條件費(fèi)； (六 )管理費(fèi)； (七 )技術(shù)使用費(fèi)； (八 )稅費(fèi)： (九 )其他。個(gè)人股占我方技術(shù)總股份的比例，參照我公司現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法中提成的比例確定。 （二）確認(rèn)公司專利權(quán)是否有效、專利權(quán)是否成立 應(yīng)急小組認(rèn)真比對(duì)分析對(duì)方技術(shù)與自己的專利技術(shù)，看對(duì)方的技術(shù)特征是否確實(shí)落入自己專利的保護(hù)范圍內(nèi)，確定專利侵權(quán)是否成立。 第二十條 本辦法由本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)負(fù)責(zé)人就技術(shù)入股事項(xiàng)寫出書面報(bào)告，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十條 合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得隨意更換。 第六條 技術(shù)合同的訂立、變更和解除一律采用書面形式。 第十一章 附 則 第三十七條 本規(guī)定由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 第三十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。 第三十條 物資運(yùn)出公司，實(shí)行物資出門證制度。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第二十八條 員工無(wú)論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。 員工離開公司時(shí)，個(gè)人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體 ,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。 第二十條 公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。 第十六條 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)機(jī)密級(jí)以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。 “機(jī)密級(jí)”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、銷售政策、營(yíng)銷計(jì)劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營(yíng)銷管理制度、工作總結(jié)；采購(gòu)渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來(lái)核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過(guò)程。 第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容 第九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 第三條 商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開展的方針。 第二十二條 公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部做出批評(píng)、責(zé)令改正處罰之前應(yīng)聽(tīng)取受處罰人的意見(jiàn)。 第十六條 公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)肯定受獎(jiǎng)人成績(jī)，激勵(lì)員工的政策導(dǎo)向，綜合考慮下列因素： （一）受獎(jiǎng)事項(xiàng)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)程度； （二）員工收入水平和需求期望； （三）公司其他獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)； （四）同行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)； （五）公司所在地區(qū)收入或生活水平。 第十二條 公司進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可采取下列方式： （一）獎(jiǎng)金； （二）工資晉升； （三）效益提成； （四）股權(quán)分配； （五）享受公司級(jí)技 術(shù)（管理）專家待遇； （六）實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)； （七）其他。 第五條 公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循及時(shí)、公開、公平、公正的原