【正文】 轉(zhuǎn)讓。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第八條 為確保公司發(fā)明創(chuàng)造的新穎性受到保護，發(fā)明人或設計人在專利申請遞交前，發(fā)明人或設計人及所在部門均不得以任何方式公開其發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。 第十條 研發(fā)部門在制定研究開發(fā)計劃時，需對相關領域?qū)＠墨I及其它有關文獻進行檢索，以避免重復研究與開發(fā)或者對他人造成侵權行為。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第十三條 公司的職務發(fā)明專利權，在期滿前請求提前終止或?qū)＠跈嗳旰笊形磳嵤┑?，所在部門應填寫《專利權放棄申報表》，經(jīng)知識產(chǎn)權部審核后報公司領導審批。 第十六條 公司與外單位合作完成的職務發(fā)明，申請專利的費用按協(xié)議辦理。獎勵標準為： 發(fā)明專利獎金 2021 元（人民幣） /項； 實用新型專 利獎金 1000 元（人民幣） /項； 第十九條 職務發(fā)明創(chuàng)造專利成果在公司取得效益后，按專利法及其實施細則的 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 規(guī)定，在該專利有效期內(nèi)，每年從納稅后的利潤中提取下列比例作為酬金發(fā)給發(fā)明人： 發(fā)明和實用新型專利不低于 2%； 外觀設計專利不低于 %。 第二十 二條 專利技術采取股份制形式入股的，按專利技術入股作價金額的 5%股權獎勵給發(fā)明人或設計人。 第七章 附則 第二十四條 本條例由知識產(chǎn)權部負責解釋。利用商標推動產(chǎn)品開拓市場，參與競爭，發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)效益。確保商標依法正確使用 。確保商標專用權不容侵犯與價值的不斷增值。 第七條 本公司努力創(chuàng)造著名及馳名商標。 第十一條 印制商標用于其他目的，應報本公司辦審批、備案。 (三 )產(chǎn) 品生產(chǎn)形成批量。 (六 )產(chǎn)品應具備行業(yè)歸口行政管理部門發(fā)給的許可證，凡國家實施工業(yè)產(chǎn)品許 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 可證的產(chǎn)品均須取得有關主管部門的許可證。 (二 )報公司行政人事部核定。 (五 )所有商標印刷物的儲存須有專人保管，建立嚴格的登記領用制度。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第十六條 知識產(chǎn)權部對所提交資料進行綜合考察，對經(jīng)審核和考察合格的企業(yè)，可與其簽訂商標使用合同，并提供許可使用商標的文字和圖形標準。發(fā)生合同糾紛時，雙方均有義務配合糾紛處理。 第六章 商標保護 第二十三條 公司依法保護商標專用權依法不受侵犯，公司員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司商 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 標專用權行為或現(xiàn)象時，有義務及時報告或向知識產(chǎn)權部舉報。 第二十六條 知識產(chǎn)權部負責處理商標侵權和其他商標糾紛。 (二 )負責本公司商標的申請、注冊、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、評估、使用許可的審核及辦理，對暫不使用的 其他類別商標，應每三年公告一次。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (六 )負責本公司商標的檔案管理、信息、處理。 提出名稱 :商標使用人以書面形式向知識產(chǎn)權 部提出包括擬用商標名稱或圖案、產(chǎn)品內(nèi)容及使用原因等內(nèi)容的申請報告。 第三十一條 本公司知識產(chǎn)權部可根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略需要，按國際商標注冊的規(guī)則辦理境外商標注冊。知識產(chǎn)權部應遵循維護檔案資料的完整性、真實性、安全性的原則，統(tǒng)一存檔管理。品牌在市場中的相關數(shù)據(jù)；同類產(chǎn)品的商標使用情況；國內(nèi)外相關企業(yè)商標注冊情況。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) DXC 薪酬管理制度 第一章 總則 為適應市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使 DXC 薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性和責任感，推動院整體經(jīng)濟效益的發(fā)展，遵照國家有關勞動人事法規(guī)、政策和公司其他相關制度，特制定本方案。 合法原則：以人為本，各項規(guī)定合理合法。 第一節(jié) 薪資結構 一、工資模式 公司于每月 10 日發(fā)給員工上月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、公積金的個人繳納部分。 基本工資的標準，原則上以進入公司時員工的崗位設置為依據(jù)。 績效工資 績效工資的考核按不同的部門的實際情況可定為季度或年度考核；績效工資的發(fā)放，在績效考核周期結束后，發(fā)放季度或年度獎金時一并結算。 所有人員的職稱需經(jīng)公司聘任后，自聘任次月起方可享受該項津貼。 通訊補貼 公司提供通訊補貼，標準為經(jīng)營層每人每月 300 元，中層每人每月 100— 200元不等，業(yè)務員參照中層。新進員工應于入職日起 7 日內(nèi)，通知財務室發(fā)薪本人的賬戶號碼，以便薪資發(fā)放。 新進人員的工資，按日計算，并按其實際出勤上班天數(shù)計算發(fā)放。各類假期依據(jù)公司有關員工假期、考勤管理規(guī)定，決定工資的扣除。 獎金按季度獎分配，如果項目回款不到位，可提前分配 70%的獎金，所有獎金年內(nèi)分配完結束。 三、員工工作量分配比例 工藝占工作量 (獎金 )分配提成的 45% 電氣自動化占工作量 (獎金 )分配提成的 20% 建筑結構占工作量 (獎金 )分配提成的 30% 概預算占工作量 (獎金 )分配提成的 5% 設計合同與其他院合作完成，計獎金時，合同額以扣除管理費后的金額為準，其他計算方法同上。獲得我公司相關專業(yè)（工程類）的注冊資格證書的員工，并且證書為公司服務的，證書補貼以市場價為基準，具體金額結合公司實際情況另行協(xié) 商確定。 第四節(jié) 薪酬調(diào)整 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第五條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工 工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。老員工工資按新制度計算后，高不降，低的立即補足。 第三條 本制度適用于本公司。 第七條 公司應將依據(jù)本制度做出的獎懲記入員工檔案，作為業(yè)績考核依據(jù)。 第十條 公司應對在下列事項中取得成績或做出貢獻的所屬單位、員工予以獎勵： （一）向國家有關管理機關提出知識產(chǎn)權申請并獲受理的； （二）向國家有關管理機關提出知識產(chǎn)權申請并獲授權的； （三）獲國家或省部級專利獎、著名商標、馳名商標的； （四）獲國家或省部級優(yōu)秀發(fā)明家等稱號的； （五）獲國家或省部級知識產(chǎn)權先進工作者等稱號的； （六） 智力成果被公司認定為專有技術的； （七）出版或發(fā)表在所屬專業(yè)領域具有重大影響的專著、論文的； （八）促進知識產(chǎn)權實施、轉(zhuǎn)讓、許可或其他方式運營并取得經(jīng)濟效益的； （九）發(fā)現(xiàn)并舉報知識產(chǎn)權侵權行為的； （十）在知識產(chǎn)權糾紛、訴訟中維護公司重大利益的； （十一）知識產(chǎn)權管理工作取得突出成績的。 第十四條 公司對本章第十條所列（一）至（五）獎勵事項執(zhí)行申請審核程序。知識產(chǎn)權部根據(jù)年度公司知識產(chǎn)權工作業(yè)績，形成獎勵方案并進行公示。 第十八條 公司 知識產(chǎn)權懲處應遵循懲前毖后的原則，達到教育員工，規(guī)范員工 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 行為的目的。 所屬單位、個人受到上述（一）、（二）項處罰累計兩次，（三）至（八）項處罰一次的必須接受培訓，培訓費用自理。 第二十三條 公司做出除批評、責令改正以外的其他處罰，公司知識產(chǎn)權部應會同人事、工會等有關部門聽取受處罰人的意見，并根據(jù)需要或應受處罰人申請，按照公平、公開、公正的原則組織專家論證會，聽取專家意見。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 商業(yè)秘密管理制度 第一章 總則 第一條 為維護本公司的合法權益，增強企業(yè)核心競爭力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國《民法通則》、《反不正當競爭法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。各部門應加強對員工的保密教育，充分利用報刊、廣播、會議、培訓、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護的意義、作用，增強全員的保密意識。 第八條 全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負有保密的責任和義務。 （一）技術秘密： 工藝技術資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術標準、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗結果和試驗記錄、技術總結、技術通 知等； 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 工程技術資料：所有產(chǎn)品的非標生產(chǎn)設備資料、工程設計（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設計等； 生產(chǎn)技術資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過程的檢驗、試驗及最終檢驗、試驗方法、生產(chǎn)過程中的原始質(zhì)量記錄。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第四章 密級管理 第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級”、“機密級”、“秘密級”。 第十二條 對機密級以上商業(yè)秘密實行標識控制，加蓋“絕密”、“機密”印章。 第十四條 各單位根據(jù)需要對商業(yè)秘密文件資料等載體進行密級變更和解密，應及時向知識產(chǎn)權部申報，經(jīng)公司相關會議審查同意后，方可進行調(diào)整，知識產(chǎn)權部做好相應的記錄。因工作需要使用機密級以上商業(yè)秘密資料及載體，應向部門負責人提出申請，部門負責人通知保密員對商業(yè)秘密及其復印件、復制件使用情況進行登記、記錄。 第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會，對涉及的商業(yè)秘密進行確 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 認，對保密工作進行總結。 員工在執(zhí)行業(yè)務過程中產(chǎn)生保密信息、職務成果的，應立即向本部門保密員或部門負責人報告。因工作需要，由員工個人保管的秘密載體，需征得部門負責人同意 ,保密員做好登記 ,保管人應嚴格履行保密職責。 第二十三條 副院長級：有權了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機密級以下秘密，如因工作需要了解絕密級商業(yè)秘密，需經(jīng)院長批準，并負保密責任。 第七章 保密條款的約定 第二十七條 員工與公司簽定勞動合同的同時 ,須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，對掌握機密級以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競業(yè)限制條款?！盎貓?zhí)卡”上應 注明來訪人員的出入時間，如到下班時間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動向安保部門說明。進入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負責人同意。 第九章違反商業(yè)秘密保護的處罰 第三十一條 各部門沒有及時按本制度的規(guī)定或相關要求對商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予處罰。 第十章 檢查與考核 第三十五條 公司知識產(chǎn)權部檢查本規(guī)定的實施。 第二條 本辦法適用于本公司職務技術成果的轉(zhuǎn)讓 (專利申請權、專利權、專 利許可權、技術秘密和其他非專利技術 )、技術開發(fā) (委托、合作開發(fā) )、技術服務、技術咨詢、技術培訓、技術引進、技術消化、技術創(chuàng)新及技術產(chǎn)品銷售等技術合同 (或契約或協(xié)議 )。 第五條 技術合同的訂立，必須遵守《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，合同雙方當事人應本著“自愿、平等、互利、有償和誠實信用”的原則。 第七條 合同項目負責人到知識產(chǎn)權信息管理中心領取統(tǒng)一合同表格，提出技術合同文本。無本公司書面授權，本公司其它蓋章一律無效。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第三章 技術合同條款 第十一條 訂立技術合同，應明確下列主要條款： (一 )項目名稱； (二 )合同主體：一方必須是本公司； (三 )項目內(nèi)容、范圍、技術要求； (四 )技術信息和資料，要求提交的期限、地點和方式 (五 )履行合同的計劃、進度、期限、地點和方式： (六 )雙方當事人的權利和義務； (七 )技術秘密的范圍和保密期限； (八 )技術成果所有權的界定、歸屬和 分享比例： (九 )承擔風險責任的界定； (十 )項目驗收的技術標準、方式； (十一 )技術使用費或報酬的價款、支付方式和時間； (十二 )違約金或損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ? (十三 )后續(xù)技術改進的提供、技術所有權歸屬的份額、經(jīng)費來源； (十四 )爭議的解決辦法、方式； (十五 )名詞和術語等的界定、解釋； 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (十六 )合同的有效期。 約定提成支付的，應當在合同中約定我方查閱有關會計帳目的辦法。 第十七條 我方在公司任職的管理人員由 相關部門和主管領導共同協(xié)商擬定人選，并報領導批準。公司法人股的收益，不再獎勵給個人。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 知識產(chǎn)權應急方案 一、公司發(fā)現(xiàn)專 利侵權 （一）準備工作 知識產(chǎn)權部組織聘請對本行業(yè)比較熟悉、經(jīng)驗豐富的專利律師。 在應急小組確認公司的專利權有效、專 利侵權成立后，著手下一