【正文】 轉(zhuǎn)讓。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八條 為確保公司發(fā)明創(chuàng)造的新穎性受到保護(hù)，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在專利申請遞交前，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人及所在部門均不得以任何方式公開其發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。 第十條 研發(fā)部門在制定研究開發(fā)計(jì)劃時，需對相關(guān)領(lǐng)域?qū)＠墨I(xiàn)及其它有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行檢索，以避免重復(fù)研究與開發(fā)或者對他人造成侵權(quán)行為。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十三條 公司的職務(wù)發(fā)明專利權(quán)，在期滿前請求提前終止或?qū)＠跈?quán)三年后尚未實(shí)施的，所在部門應(yīng)填寫《專利權(quán)放棄申報(bào)表》，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十六條 公司與外單位合作完成的職務(wù)發(fā)明，申請專利的費(fèi)用按協(xié)議辦理。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為： 發(fā)明專利獎金 2021 元（人民幣） /項(xiàng)； 實(shí)用新型專 利獎金 1000 元（人民幣） /項(xiàng)； 第十九條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利成果在公司取得效益后，按專利法及其實(shí)施細(xì)則的 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 規(guī)定，在該專利有效期內(nèi)，每年從納稅后的利潤中提取下列比例作為酬金發(fā)給發(fā)明人： 發(fā)明和實(shí)用新型專利不低于 2%； 外觀設(shè)計(jì)專利不低于 %。 第二十 二條 專利技術(shù)采取股份制形式入股的，按專利技術(shù)入股作價金額的 5%股權(quán)獎勵給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。 第七章 附則 第二十四條 本條例由知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。利用商標(biāo)推動產(chǎn)品開拓市場，參與競爭，發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)效益。確保商標(biāo)依法正確使用 。確保商標(biāo)專用權(quán)不容侵犯與價值的不斷增值。 第七條 本公司努力創(chuàng)造著名及馳名商標(biāo)。 第十一條 印制商標(biāo)用于其他目的，應(yīng)報(bào)本公司辦審批、備案。 (三 )產(chǎn) 品生產(chǎn)形成批量。 (六 )產(chǎn)品應(yīng)具備行業(yè)歸口行政管理部門發(fā)給的許可證，凡國家實(shí)施工業(yè)產(chǎn)品許 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 可證的產(chǎn)品均須取得有關(guān)主管部門的許可證。 (二 )報(bào)公司行政人事部核定。 (五 )所有商標(biāo)印刷物的儲存須有專人保管，建立嚴(yán)格的登記領(lǐng)用制度。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十六條 知識產(chǎn)權(quán)部對所提交資料進(jìn)行綜合考察，對經(jīng)審核和考察合格的企業(yè)，可與其簽訂商標(biāo)使用合同，并提供許可使用商標(biāo)的文字和圖形標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生合同糾紛時，雙方均有義務(wù)配合糾紛處理。 第六章 商標(biāo)保護(hù) 第二十三條 公司依法保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)依法不受侵犯，公司員工發(fā)現(xiàn)侵犯公司商 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 標(biāo)專用權(quán)行為或現(xiàn)象時，有義務(wù)及時報(bào)告或向知識產(chǎn)權(quán)部舉報(bào)。 第二十六條 知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)處理商標(biāo)侵權(quán)和其他商標(biāo)糾紛。 (二 )負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的申請、注冊、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓、評估、使用許可的審核及辦理，對暫不使用的 其他類別商標(biāo)，應(yīng)每三年公告一次。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (六 )負(fù)責(zé)本公司商標(biāo)的檔案管理、信息、處理。 提出名稱 :商標(biāo)使用人以書面形式向知識產(chǎn)權(quán) 部提出包括擬用商標(biāo)名稱或圖案、產(chǎn)品內(nèi)容及使用原因等內(nèi)容的申請報(bào)告。 第三十一條 本公司知識產(chǎn)權(quán)部可根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略需要，按國際商標(biāo)注冊的規(guī)則辦理境外商標(biāo)注冊。知識產(chǎn)權(quán)部應(yīng)遵循維護(hù)檔案資料的完整性、真實(shí)性、安全性的原則，統(tǒng)一存檔管理。品牌在市場中的相關(guān)數(shù)據(jù)；同類產(chǎn)品的商標(biāo)使用情況；國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)商標(biāo)注冊情況。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) DXC 薪酬管理制度 第一章 總則 為適應(yīng)市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使 DXC 薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性和責(zé)任感，推動院整體經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其他相關(guān)制度，特制定本方案。 合法原則：以人為本，各項(xiàng)規(guī)定合理合法。 第一節(jié) 薪資結(jié)構(gòu) 一、工資模式 公司于每月 10 日發(fā)給員工上月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金的個人繳納部分。 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，原則上以進(jìn)入公司時員工的崗位設(shè)置為依據(jù)。 績效工資 績效工資的考核按不同的部門的實(shí)際情況可定為季度或年度考核；績效工資的發(fā)放，在績效考核周期結(jié)束后，發(fā)放季度或年度獎金時一并結(jié)算。 所有人員的職稱需經(jīng)公司聘任后，自聘任次月起方可享受該項(xiàng)津貼。 通訊補(bǔ)貼 公司提供通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營層每人每月 300 元，中層每人每月 100— 200元不等，業(yè)務(wù)員參照中層。新進(jìn)員工應(yīng)于入職日起 7 日內(nèi)，通知財(cái)務(wù)室發(fā)薪本人的賬戶號碼，以便薪資發(fā)放。 新進(jìn)人員的工資，按日計(jì)算，并按其實(shí)際出勤上班天數(shù)計(jì)算發(fā)放。各類假期依據(jù)公司有關(guān)員工假期、考勤管理規(guī)定，決定工資的扣除。 獎金按季度獎分配，如果項(xiàng)目回款不到位，可提前分配 70%的獎金，所有獎金年內(nèi)分配完結(jié)束。 三、員工工作量分配比例 工藝占工作量 (獎金 )分配提成的 45% 電氣自動化占工作量 (獎金 )分配提成的 20% 建筑結(jié)構(gòu)占工作量 (獎金 )分配提成的 30% 概預(yù)算占工作量 (獎金 )分配提成的 5% 設(shè)計(jì)合同與其他院合作完成，計(jì)獎金時，合同額以扣除管理費(fèi)后的金額為準(zhǔn)，其他計(jì)算方法同上。獲得我公司相關(guān)專業(yè)（工程類）的注冊資格證書的員工，并且證書為公司服務(wù)的，證書補(bǔ)貼以市場價為基準(zhǔn)，具體金額結(jié)合公司實(shí)際情況另行協(xié) 商確定。 第四節(jié) 薪酬調(diào)整 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第五條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工 工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。老員工工資按新制度計(jì)算后，高不降，低的立即補(bǔ)足。 第三條 本制度適用于本公司。 第七條 公司應(yīng)將依據(jù)本制度做出的獎懲記入員工檔案，作為業(yè)績考核依據(jù)。 第十條 公司應(yīng)對在下列事項(xiàng)中取得成績或做出貢獻(xiàn)的所屬單位、員工予以獎勵： （一）向國家有關(guān)管理機(jī)關(guān)提出知識產(chǎn)權(quán)申請并獲受理的； （二）向國家有關(guān)管理機(jī)關(guān)提出知識產(chǎn)權(quán)申請并獲授權(quán)的； （三）獲國家或省部級專利獎、著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)的； （四）獲國家或省部級優(yōu)秀發(fā)明家等稱號的； （五）獲國家或省部級知識產(chǎn)權(quán)先進(jìn)工作者等稱號的； （六） 智力成果被公司認(rèn)定為專有技術(shù)的； （七）出版或發(fā)表在所屬專業(yè)領(lǐng)域具有重大影響的專著、論文的； （八）促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、許可或其他方式運(yùn)營并取得經(jīng)濟(jì)效益的； （九）發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的； （十）在知識產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟中維護(hù)公司重大利益的； （十一）知識產(chǎn)權(quán)管理工作取得突出成績的。 第十四條 公司對本章第十條所列（一）至（五）獎勵事項(xiàng)執(zhí)行申請審核程序。知識產(chǎn)權(quán)部根據(jù)年度公司知識產(chǎn)權(quán)工作業(yè)績，形成獎勵方案并進(jìn)行公示。 第十八條 公司 知識產(chǎn)權(quán)懲處應(yīng)遵循懲前毖后的原則，達(dá)到教育員工，規(guī)范員工 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 行為的目的。 所屬單位、個人受到上述（一）、（二）項(xiàng)處罰累計(jì)兩次，（三）至（八）項(xiàng)處罰一次的必須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用自理。 第二十三條 公司做出除批評、責(zé)令改正以外的其他處罰，公司知識產(chǎn)權(quán)部應(yīng)會同人事、工會等有關(guān)部門聽取受處罰人的意見，并根據(jù)需要或應(yīng)受處罰人申請，按照公平、公開、公正的原則組織專家論證會，聽取專家意見。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 商業(yè)秘密管理制度 第一章 總則 第一條 為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國《民法通則》、《反不正當(dāng)競爭法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。各部門應(yīng)加強(qiáng)對員工的保密教育，充分利用報(bào)刊、廣播、會議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識。 第八條 全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。 （一）技術(shù)秘密： 工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通 知等； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計(jì)（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計(jì)等； 生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及最終檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法、生產(chǎn)過程中的原始質(zhì)量記錄。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四章 密級管理 第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級”、“機(jī)密級”、“秘密級”。 第十二條 對機(jī)密級以上商業(yè)秘密實(shí)行標(biāo)識控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。 第十四條 各單位根據(jù)需要對商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級變更和解密，應(yīng)及時向知識產(chǎn)權(quán)部申報(bào)，經(jīng)公司相關(guān)會議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識產(chǎn)權(quán)部做好相應(yīng)的記錄。因工作需要使用機(jī)密級以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人通知保密員對商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。 第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會，對涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 認(rèn)，對保密工作進(jìn)行總結(jié)。 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。因工作需要，由員工個人保管的秘密載體，需征得部門負(fù)責(zé)人同意 ,保密員做好登記 ,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。 第二十三條 副院長級：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級以下秘密，如因工作需要了解絕密級商業(yè)秘密，需經(jīng)院長批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。 第七章 保密條款的約定 第二十七條 員工與公司簽定勞動合同的同時 ,須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對掌握機(jī)密級以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競業(yè)限制條款?！盎貓?zhí)卡”上應(yīng) 注明來訪人員的出入時間，如到下班時間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動向安保部門說明。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負(fù)責(zé)人同意。 第九章違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰 第三十一條 各部門沒有及時按本制度的規(guī)定或相關(guān)要求對商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予處罰。 第十章 檢查與考核 第三十五條 公司知識產(chǎn)權(quán)部檢查本規(guī)定的實(shí)施。 第二條 本辦法適用于本公司職務(wù)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓 (專利申請權(quán)、專利權(quán)、專 利許可權(quán)、技術(shù)秘密和其他非專利技術(shù) )、技術(shù)開發(fā) (委托、合作開發(fā) )、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)消化、技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)產(chǎn)品銷售等技術(shù)合同 (或契約或協(xié)議 )。 第五條 技術(shù)合同的訂立，必須遵守《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)本著“自愿、平等、互利、有償和誠實(shí)信用”的原則。 第七條 合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人到知識產(chǎn)權(quán)信息管理中心領(lǐng)取統(tǒng)一合同表格，提出技術(shù)合同文本。無本公司書面授權(quán)，本公司其它蓋章一律無效。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三章 技術(shù)合同條款 第十一條 訂立技術(shù)合同，應(yīng)明確下列主要條款： (一 )項(xiàng)目名稱； (二 )合同主體：一方必須是本公司； (三 )項(xiàng)目內(nèi)容、范圍、技術(shù)要求； (四 )技術(shù)信息和資料，要求提交的期限、地點(diǎn)和方式 (五 )履行合同的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)和方式： (六 )雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)； (七 )技術(shù)秘密的范圍和保密期限； (八 )技術(shù)成果所有權(quán)的界定、歸屬和 分享比例： (九 )承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的界定； (十 )項(xiàng)目驗(yàn)收的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、方式； (十一 )技術(shù)使用費(fèi)或報(bào)酬的價款、支付方式和時間； (十二 )違約金或損失賠償?shù)挠?jì)算方法； (十三 )后續(xù)技術(shù)改進(jìn)的提供、技術(shù)所有權(quán)歸屬的份額、經(jīng)費(fèi)來源； (十四 )爭議的解決辦法、方式； (十五 )名詞和術(shù)語等的界定、解釋； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (十六 )合同的有效期。 約定提成支付的，應(yīng)當(dāng)在合同中約定我方查閱有關(guān)會計(jì)帳目的辦法。 第十七條 我方在公司任職的管理人員由 相關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商擬定人選，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司法人股的收益，不再獎勵給個人。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案 一、公司發(fā)現(xiàn)專 利侵權(quán) （一）準(zhǔn)備工作 知識產(chǎn)權(quán)部組織聘請對本行業(yè)比較熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富的專利律師。 在應(yīng)急小組確認(rèn)公司的專利權(quán)有效、專 利侵權(quán)成立后，著手下一