【正文】 公司法人股的收益，不再獎勵給個人。無本公司書面授權(quán)，本公司其它蓋章一律無效。 第十章 檢查與考核 第三十五條 公司知識產(chǎn)權(quán)部檢查本規(guī)定的實施。 第七章 保密條款的約定 第二十七條 員工與公司簽定勞動合同的同時 ,須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，對掌握機密級以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競業(yè)限制條款。 第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會，對涉及的商業(yè)秘密進行確 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 認，對保密工作進行總結(jié)。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第四章 密級管理 第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級”、“機密級”、“秘密級”。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 商業(yè)秘密管理制度 第一章 總則 第一條 為維護本公司的合法權(quán)益，增強企業(yè)核心競爭力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國《民法通則》、《反不正當競爭法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。知識產(chǎn)權(quán)部根據(jù)年度公司知識產(chǎn)權(quán)工作業(yè)績，形成獎勵方案并進行公示。 第三條 本制度適用于本公司。 第四節(jié) 薪酬調(diào)整 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。各類假期依據(jù)公司有關員工假期、考勤管理規(guī)定，決定工資的扣除。 所有人員的職稱需經(jīng)公司聘任后，自聘任次月起方可享受該項津貼。 合法原則：以人為本，各項規(guī)定合理合法。 第三十一條 本公司知識產(chǎn)權(quán)部可根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略需要，按國際商標注冊的規(guī)則辦理境外商標注冊。 第二十六條 知識產(chǎn)權(quán)部負責處理商標侵權(quán)和其他商標糾紛。 (五 )所有商標印刷物的儲存須有專人保管，建立嚴格的登記領用制度。 第十一條 印制商標用于其他目的，應報本公司辦審批、備案。利用商標推動產(chǎn)品開拓市場，參與競爭，發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)效益。 第十六條 公司與外單位合作完成的職務發(fā)明，申請專利的費用按協(xié)議辦理。未經(jīng)公司許可，任何單位或個人都無權(quán)使用和轉(zhuǎn)讓。 第二十條 侵害人為公司員工的，應責令其改正，要追究直接責任者和部門主要負責人的責任。 （四）任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)部在行政執(zhí)法機關或司法機關的指導下解決問 題。 （四 ）在勞動合同中，增加保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。 第十一條 知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度 公司的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標準進行分類，由公司知識產(chǎn)權(quán)部集中統(tǒng)一管理。 公司進行科技創(chuàng)新等涉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。主要是指本公司的注冊商標等，以及所擁有的未公開的工程、設計、市場、經(jīng)營、服務、財務、管理等信息； (三 )著作權(quán) (含計算機軟件 )。 第五條 知識產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責： (一 )制定知識產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責， 指導、監(jiān)督、檢查其他部門的知識產(chǎn)權(quán)管理工作； (二 )審核業(yè)務部門的申請，組織和建立知識產(chǎn)權(quán)檔案管理； (三 )代表本公司負責知識產(chǎn)權(quán)的申請等對外工作； (四 )代表本公司負責知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對外工作； (五 )參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識產(chǎn)權(quán)合同檔案； (六 )組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權(quán)的法律知識并交流經(jīng)驗。公司鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產(chǎn)權(quán)部登記備案后方可借出。 （三）同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可貿(mào)易時，須簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。 （三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)資料、信息等，必須進行查新和檢索。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 專利管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強公司的專利管理工作，鼓勵員工開展技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造并推動其推廣與應用，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》、《中華人民共和國專利代理條例》及國家其他有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 采購與銷售部門在簽訂相關合同或協(xié)議時，要在了解產(chǎn)品及合作內(nèi)容基礎上添加有關知識產(chǎn)權(quán)條款，避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)情況的發(fā)生。 第二十三條 公司獲專利的項目，視同科研項目成果評審或鑒定，并作為評定發(fā)明人或設計人技術(shù)職稱的評價指標之一。 第二章 商標注冊 第四條 商標注冊包括新商標注冊、商標變更注冊、商標續(xù)展注冊、商標國際注冊和商標注銷。 (七 )有符合國家要求的正式包裝及準確的包裝標識。 第二十條 本公司知識產(chǎn)權(quán)部依據(jù)《中華人民共和國商標法》、本制度和許可合同對被許可企業(yè)使用商標進行監(jiān)督。 (七 )向本公司有關人員提供商標知識咨詢與專業(yè)培訓。 第八章 附則 第三十五條 本制度在 執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。具體見下表。 公司經(jīng)理、財務主管及其他由集團總部派遣的高級管理人員，其薪資待遇由職稱 稱 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 公司總部決定，不依此薪資制度執(zhí)行。 四、特別獎 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 特殊貢獻獎：指對公司 做出重大貢獻或優(yōu)秀成績的個人給予的獎勵。 第五節(jié) 附則 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第一條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部 門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方 案。 第十一條 公司應采取物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的方式，及時針對受獎事項進 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 行一次或多次獎勵。 第二十一條 公司對違反本章第十九條規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的所屬單位、個人，可以單處或并處一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰，并要求其將獲得的不當利益返還權(quán)利人。 (一 )不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密； (二 )不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密； (三 )未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； (四 )如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取 有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。 第十五條 根據(jù)保密需要，對關鍵 數(shù)據(jù)和軟件等計算機信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。 員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，須向 原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體 ,保密員注銷登記。無業(yè)務關系的外來人員 ,不得進入廠區(qū)，接待人員在傳達室會客。技術(shù)合同一經(jīng)生效，應嚴格履行合同。 第五章 技術(shù)入股 第十五條 凡我公司職務技術(shù)成果以技術(shù)入股形式與合作公司成立股份有限公司或有限責任公司 (以下簡稱“公司” )的，由知識產(chǎn)權(quán)信息管理中心歸口管理。 專利律師對公司專利的專利性進行分析： a)對于發(fā)明專利，檢查年費是否繳納，專利是否有效； b)對于發(fā)明、實用新型，分析其新穎性、創(chuàng)造性、實用性。 第十四條 技術(shù)合同的價款可參考下列方式之一支付： (一 )一次總算、一次總付 ； 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (二 )一次總算、分期支付； (三 )提成支付； (四 )提成支付附加預付入門費。 第二章 技術(shù)合同的管理 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第四條 本公司技術(shù)合同歸口管理 部門為公司知識產(chǎn)權(quán)部。有業(yè)務關系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對口接待部門或個人接待，進入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。商業(yè)秘密在確定密級前，各部門應當按照擬定的密級，先行采取保密措施。 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第七條 知識產(chǎn)權(quán)部為公司保密管理工作職能部門，負責保密工作的計劃、實施、檢查、管理，組織有關人員對竊密、泄密、失密案件進行調(diào)查和處理。處罰可以采取下列方式： （一）批評； （二）責令改正； （三）警告； （四）記過； （五）記大過； （六）降級； （七）撤職； （八）留用察看； 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （九）開除。 獎勵標準不得低于國家有關法律、法規(guī)規(guī)定。 第八條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方 案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 二、方案費 方案費 300~800 元，標書費 800~1000 元，依項目工作量、工藝難度確定； 方案、標書中標后，獎金提高為原方案費、標書費的 倍； 方案、標書只要接到任務單，完成了相應的工作，就可以納入到季度工作量之中。財務部將薪金轉(zhuǎn)入員工的個人帳戶內(nèi)，員工持卡至銀行領取?；竟べY依據(jù)崗位價值、員工能力以及崗位的市場薪資情況評估確定，又稱固定工資。廣告資料 。 (五 )指導和監(jiān)督本公司各部門商標使用工作，以核準注冊的文字、圖形或其組合為準 。 第十九條 許可合同雙方必須嚴格依照合同約定履行。建立的產(chǎn)品企業(yè)標準須通過相關行業(yè)標準主管部門審定并報省技術(shù)監(jiān)督局備案。確保合理宣傳投入 。 第二十一條 根據(jù)專利法實施細則的規(guī)定，所發(fā)的獎酬金一律不計入公司獎金總額，不計征獎金稅，但領取報酬的發(fā)明人應依法交納個人收入調(diào)節(jié)稅。發(fā)明人在專利申請公布或公告前，履行本制度第九條所述內(nèi)容 ，應當對發(fā)明創(chuàng)造的核心內(nèi)容予以保密，以免專利糾紛的發(fā)生。 第 二十三條 本規(guī)定由公司負責解釋。 （一）公司的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用公司專利數(shù)據(jù)庫、各種商業(yè)、半商業(yè)性檢索平臺及國內(nèi)外專利文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，形成產(chǎn)品立項報告，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)部論證審批后實施，以避免重復研發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。合同中必須訂有關于知識產(chǎn)權(quán)保護的條款。對于商標、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。 第十條 公司建立成果歸屬判定制度。下設專利、商標、商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務范圍內(nèi)負責相關知識產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作。 (五 )其他單位委托本公司承擔的科研任務并附有保密義務的科技成果。 （二）重大科研課題在立項、結(jié)題時應當進行專利文獻的查新和檢索。在所有的研究課題，從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)部要對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。無論任何原因離開公司前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設備、產(chǎn) 德信誠 培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料全部交回，并有責任保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復制、發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作。 第二十一條 侵害人為非公司員工的，應要求其停止侵害，承擔責任；造成重大損失的，應當賠償損失。 第七條 公司的發(fā)明人或設計人在職務成果形成專利期間，應抓住時機適時申請專利。 第五章 專利實施與許可貿(mào)易 第十七條 公司的實施與許可證貿(mào)易，由知識產(chǎn)權(quán)部統(tǒng)一承辦和管理。確保本公司商標的顯著性、獨創(chuàng)性和價值性 。 第十三條 產(chǎn)品使用商標標識應具備的條件主要有： (一 )使用商標的產(chǎn)品是經(jīng)公司批準批量生產(chǎn)，并符合國家有關生產(chǎn)、銷售規(guī)定的產(chǎn)品。 (六 )使用過程中發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正，若出現(xiàn)違反制作規(guī)范使用商標的現(xiàn)象，經(jīng)指出又不改正者，將取消其使用商標的資格；未經(jīng)核定批準擅自使用商標者，由此發(fā)生的一切費用不 予報銷，并將追究其法律責任。 第二十八條 因商標申請注冊產(chǎn)生的糾紛案件，由本公司知識產(chǎn)權(quán)部按照國家商標局有關規(guī)定和程序處理。 第三十三條 商標查詢?nèi)掌鹬羾疑虡司謱ι虡松暾埡藴首灾罩?，為本公司特定的商業(yè)秘密保護期。另有規(guī)定或約定的從其規(guī)（約）定。進本公司以后，按每工作一年 100 元標準計算，每增加一年，增加100 元。臨時聘用人員、外聘人員及退休返聘人員的薪資，則根據(jù)業(yè)務需要另行確定。 第三條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。