【正文】 專利律師對公司專利的專利性進(jìn)行分析： a)對于發(fā)明專利，檢查年費(fèi)是否繳納，專利是否有效； b)對于發(fā)明、實(shí)用新型，分析其新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性。 由專利律師、知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識產(chǎn)權(quán)部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。 第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第六章 附則 第十九條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 法規(guī)為準(zhǔn)。個(gè)人股直接參與公司的分紅。 第十八條 在成立公司的協(xié)議中可以約定歸屬我方的技術(shù)股份分為公司法人股，有杰出貢獻(xiàn)的技術(shù)發(fā)明人也可占個(gè)人股。 第十六條 技術(shù)入股的操作，應(yīng)按國家及地方有關(guān)規(guī)定辦理，所發(fā)生的費(fèi)用，由我公司承擔(dān)。 第五章 技術(shù)入股 第十五條 凡我公司職務(wù)技術(shù)成果以技術(shù)入股形式與合作公司成立股份有限公司或有限責(zé)任公司 (以下簡稱“公司” )的，由知識產(chǎn)權(quán)信息管理中心歸口管理。 第十四條 技術(shù)合同的價(jià)款可參考下列方式之一支付： (一 )一次總算、一次總付 ； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (二 )一次總算、分期支付； (三 )提成支付； (四 )提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)。 第四章 技術(shù)合同的價(jià)款及支付方式 第十二條 技術(shù)費(fèi)用的計(jì)價(jià)，取決于技術(shù)的先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性、實(shí)用性，也取決于技術(shù)本身的復(fù)雜程度、投資額度的大小，更取決于該技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益，由合同雙方當(dāng)事人及法人代表協(xié)商確定。合同 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人若遇出國、培訓(xùn)、病休等特殊情況而可能影響合同進(jìn)度的，合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)安排合適人選負(fù)責(zé)繼續(xù)履行合同，并寫出書面報(bào)告經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，報(bào)知識產(chǎn)權(quán)部備案。 第九條 所簽定合同應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)知識產(chǎn)權(quán)部備案。在合同書中，由合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為我方“委托代理人”簽字，使用本公司公章，“法定代表人”處加蓋法人名章。我方合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與對方共同協(xié)商，寫出合同書初稿，經(jīng)對方同意后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫 (技術(shù)合同審批單》，并同時(shí)提供轉(zhuǎn)讓 的可行性、咨詢服務(wù)的準(zhǔn)確性、實(shí)施的可能性等進(jìn)行相應(yīng)的可行性論證材料，由知識產(chǎn)權(quán)信息管理中心和主管領(lǐng)導(dǎo)人審查通過后方可簽定合同。不同類型的技術(shù)合同原則上應(yīng)采用相對應(yīng)的國家有關(guān)部門統(tǒng)一制定的格式文本。技術(shù)合同一經(jīng)生效，應(yīng)嚴(yán)格履行合同。 第二章 技術(shù)合同的管理 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四條 本公司技術(shù)合同歸口管理 部門為公司知識產(chǎn)權(quán)部。 第三條 技術(shù)合同的類型包括 (一 )技術(shù)開發(fā)合同 (包括委托開發(fā)、合作開發(fā)合同 )； (二 )技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 (包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同 )； (三 )技術(shù)服務(wù)合同； (四 )技術(shù)咨詢合同； (五 )技術(shù)服務(wù)合同等等。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 技術(shù)合同管理制度 第一章 總則 第一條 為貫徹“科教興國”戰(zhàn)略，加快科技發(fā)展，使本公司的技術(shù)合同管理法制化、規(guī)范化，使公司的知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明創(chuàng)造人的合法權(quán)益受到有效維護(hù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制訂本辦法。 第三十六條 公司知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。 第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。 第三十二條 責(zé)任人無意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查 ,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批 準(zhǔn)的出門證。無業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員 ,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對口接待部門或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副院長級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。 第八章外來人員的管理 第二十九條 安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對不同的對象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 第二十六條 全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。 第二十四條 部門 負(fù)責(zé)人級：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級商業(yè)秘密需經(jīng)院長批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限 第二十二條 院長級以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理各級秘密，并負(fù)保密責(zé)任。 員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向 原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體 ,保密員注銷登記。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。 員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù) 責(zé)人的許可 ,保密員做好登記。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門參加?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。 第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)部審核，報(bào)院長批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門做好記錄。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級相同。 第十五條 根據(jù)保密需要，對關(guān)鍵 數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。商業(yè)秘密在確定密級前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級，先行采取保密措施。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。 “秘密級”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊、程序文件、內(nèi)部審核、管理評審報(bào)告、長期投資核算、 外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。 “絕密級”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營決策、營銷規(guī)劃、市場調(diào)查和預(yù)測報(bào)告、促銷方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。 人力資源信息資料：公司人力資源計(jì)劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料； 企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結(jié)果； 檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料； 電子信息資料：公司 ERP 信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。 （二）經(jīng)營秘密： 銷售信息資料：公司經(jīng)營決策、營銷計(jì)劃、定價(jià)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等； 采購信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購渠道、主要原材料指標(biāo)等； 財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長期投資核算、工資 核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。 第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。 (一 )不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密； (二 )不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密； (三 )未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； (四 )如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取 有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第七條 知識產(chǎn)權(quán)部為公司保密管理工作職能部門，負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。 第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。 第二章 商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù) 第四條 本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項(xiàng)和范圍，并實(shí)施有效的管理。 第二條 本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。 第二十五條 本制 度自發(fā)布之日起實(shí)施。受處罰人有異議的，可向公司知識產(chǎn)權(quán)部申訴。受處罰人有異議的，可向公司知識產(chǎn)權(quán)部申訴。 第二十一條 公司對違反本章第十九條規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的所屬單位、個(gè)人，可以單處或并處一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，并要求其將獲得的不當(dāng)利益返還權(quán)利人。處罰可以采取下列方式： （一）批評； （二）責(zé)令改正； （三）警告； （四）記過； （五）記大過； （六）降級； （七）撤職； （八）留用察看； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （九）開除。 第十九條 公司應(yīng)對所屬單位、個(gè)人違反知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)流失，造成公司經(jīng)濟(jì)或其他利益損失的下列行為予以處罰： （一）未按規(guī)定進(jìn)行開題立項(xiàng)查新的； （二）未如實(shí)記載研發(fā)記錄的； （三）智力成果未采取有效保護(hù)措施的； （四）違反規(guī)定以發(fā)表論文、公開使用、展示、銷售樣品或者產(chǎn)品等方式泄露公司未披露的信息的； （五）未及時(shí)動(dòng)態(tài)維護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)的； （六）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)未明確知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的； （七）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)擅自接受限制公 司發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步的不合理要求的； （八）項(xiàng)目招投標(biāo)、談判、驗(yàn)收過程中未簽訂保密協(xié)議的； （九）技術(shù)（產(chǎn)品）引進(jìn)未對引進(jìn)技術(shù)（產(chǎn)品）進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； （十）技術(shù)（產(chǎn)品）出口未就該技術(shù)（產(chǎn)品）在進(jìn)口國進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； （十一）招投標(biāo)、物資采購未進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （十二）知識產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟應(yīng)對措施不當(dāng)?shù)模? （十三）違反保密協(xié)議與競業(yè)禁止約定的； （十四）剽竊、竊取、篡改、假冒或以其他方式侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的； （十五）擅自轉(zhuǎn)讓、許可公司知識產(chǎn)權(quán)的； （十六）不當(dāng)選擇知 識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的； （十七）采取欺騙手段獲取知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、待遇的； （十八）打擊報(bào)復(fù)侵權(quán)行為舉報(bào)人的。 第三章 懲處 第十七條 公司應(yīng)對違反《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》，損害公司級他人利益的行為人給予懲處。公示期滿無異議后報(bào)知識產(chǎn)權(quán)部批準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 第十五條 公司對本章第十條所 列（六）至（十一）獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)執(zhí)行評審獎(jiǎng)勵(lì)程序。知識產(chǎn)權(quán)部對個(gè)人或集體提出的獎(jiǎng)勵(lì)申請予以審核并進(jìn)行公示。 第十三條 公司進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)可采取下列方式： （一）產(chǎn)品（技術(shù)）命名； （二）榮譽(yù)稱號； （三）光榮榜； （四）晉升職稱； （五）進(jìn)修深造； （六）療養(yǎng)休假； （七）載入公司史志； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （八）其他。 第十一條 公司應(yīng)采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，及時(shí)針對受獎(jiǎng)事項(xiàng)進(jìn) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 行一次或多次獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八條 公司應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)資金，列入知識產(chǎn)權(quán)管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 第六條 公司知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組織公司知識產(chǎn)權(quán)管理獎(jiǎng)懲工作。 第四條 本制度所稱員工是指所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。 第二條 本制度 所稱知識產(chǎn)權(quán)，主要包括： (一 )專利； (二 )商標(biāo)、商號； (三 )著作權(quán)（含計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)）； (四 )商業(yè)秘密； (五 )法律法規(guī)規(guī)定的其他知識產(chǎn)權(quán)。新進(jìn)員工一律按本制度執(zhí)行。 第三條 本規(guī)定從 2017 年 5 月 1 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第五節(jié) 附則 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部 門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方 案。 第八條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方 案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi) 調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅 內(nèi)最高后，