【正文】 ”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊(cè)、程序文件、內(nèi)部審核、管理評(píng)審報(bào)告、長(zhǎng)期投資核算、 外部會(huì)計(jì)報(bào)告、檔案室普通文件、員工薪資表等。商業(yè)秘密在確定密級(jí)前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級(jí)，先行采取保密措施。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級(jí)相同?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報(bào)送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨(dú)發(fā)放。 員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù) 責(zé)人的許可 ,保密員做好登記。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限 第二十二條 院長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理各級(jí)秘密，并負(fù)保密責(zé)任。 第二十六條 全體員工對(duì)本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。 第八章外來人員的管理 第二十九條 安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對(duì)不同的對(duì)象，實(shí)行“回執(zhí)卡”管理。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對(duì)口接待部門或個(gè)人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查 ,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批 準(zhǔn)的出門證。 第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 技術(shù)合同管理制度 第一章 總則 第一條 為貫徹“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，加快科技發(fā)展，使本公司的技術(shù)合同管理法制化、規(guī)范化，使公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明創(chuàng)造人的合法權(quán)益受到有效維護(hù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制訂本辦法。 第二章 技術(shù)合同的管理 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四條 本公司技術(shù)合同歸口管理 部門為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部。不同類型的技術(shù)合同原則上應(yīng)采用相對(duì)應(yīng)的國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一制定的格式文本。在合同書中，由合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為我方“委托代理人”簽字，使用本公司公章，“法定代表人”處加蓋法人名章。合同 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人若遇出國(guó)、培訓(xùn)、病休等特殊情況而可能影響合同進(jìn)度的，合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)安排合適人選負(fù)責(zé)繼續(xù)履行合同，并寫出書面報(bào)告經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。 第十四條 技術(shù)合同的價(jià)款可參考下列方式之一支付： (一 )一次總算、一次總付 ； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (二 )一次總算、分期支付； (三 )提成支付； (四 )提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)。 第十六條 技術(shù)入股的操作，應(yīng)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定辦理，所發(fā)生的費(fèi)用，由我公司承擔(dān)。個(gè)人股直接參與公司的分紅。 第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 專利律師對(duì)公司專利的專利性進(jìn)行分析： a)對(duì)于發(fā)明專利，檢查年費(fèi)是否繳納，專利是否有效； b)對(duì)于發(fā)明、實(shí)用新型，分析其新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性。 由專利律師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。 第六章 附則 第十九條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 法規(guī)為準(zhǔn)。 第十八條 在成立公司的協(xié)議中可以約定歸屬我方的技術(shù)股份分為公司法人股，有杰出貢獻(xiàn)的技術(shù)發(fā)明人也可占個(gè)人股。 第五章 技術(shù)入股 第十五條 凡我公司職務(wù)技術(shù)成果以技術(shù)入股形式與合作公司成立股份有限公司或有限責(zé)任公司 (以下簡(jiǎn)稱“公司” )的，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心歸口管理。 第四章 技術(shù)合同的價(jià)款及支付方式 第十二條 技術(shù)費(fèi)用的計(jì)價(jià)，取決于技術(shù)的先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性、實(shí)用性，也取決于技術(shù)本身的復(fù)雜程度、投資額度的大小，更取決于該技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益，由合同雙方當(dāng)事人及法人代表協(xié)商確定。 第九條 所簽定合同應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部備案。我方合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與對(duì)方共同協(xié)商，寫出合同書初稿，經(jīng)對(duì)方同意后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫 (技術(shù)合同審批單》，并同時(shí)提供轉(zhuǎn)讓 的可行性、咨詢服務(wù)的準(zhǔn)確性、實(shí)施的可能性等進(jìn)行相應(yīng)的可行性論證材料，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息管理中心和主管領(lǐng)導(dǎo)人審查通過后方可簽定合同。技術(shù)合同一經(jīng)生效，應(yīng)嚴(yán)格履行合同。 第三條 技術(shù)合同的類型包括 (一 )技術(shù)開發(fā)合同 (包括委托開發(fā)、合作開發(fā)合同 )； (二 )技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 (包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同 )； (三 )技術(shù)服務(wù)合同； (四 )技術(shù)咨詢合同； (五 )技術(shù)服務(wù)合同等等。 第三十六條 公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實(shí)施情況的考核。 第三十二條 責(zé)任人無意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。無業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員 ,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會(huì)客。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副院長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 第二十四條 部門 負(fù)責(zé)人級(jí)：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級(jí)商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級(jí)商業(yè)秘密需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。 員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須向 原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體 ,保密員注銷登記。 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行確認(rèn)，必要時(shí)通知職能部門參加。 第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施，有關(guān)部門做好記錄。 第十五條 根據(jù)保密需要，對(duì)關(guān)鍵 數(shù)據(jù)和軟件等計(jì)算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識(shí)的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。 “絕密級(jí)”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報(bào)告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計(jì)；經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)報(bào)告、促銷方案、定價(jià)策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告與分析；項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會(huì)會(huì)議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計(jì)劃、薪酬方案、中高級(jí)職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。 （二）經(jīng)營(yíng)秘密： 銷售信息資料：公司經(jīng)營(yíng)決策、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等； 采購信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價(jià)策略、采購渠道、主要原材料指標(biāo)等； 財(cái)務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長(zhǎng)期投資核算、工資 核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會(huì)計(jì)報(bào)告、內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告。 (一 )不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密； (二 )不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密； (三 )未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； (四 )如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取 有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。 第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對(duì)涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對(duì)各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。 第二條 本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。受處罰人有異議的，可向公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部申訴。 第二十一條 公司對(duì)違反本章第十九條規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的所屬單位、個(gè)人，可以單處或并處一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，并要求其將獲得的不當(dāng)利益返還權(quán)利人。 第十九條 公司應(yīng)對(duì)所屬單位、個(gè)人違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失，造成公司經(jīng)濟(jì)或其他利益損失的下列行為予以處罰： （一）未按規(guī)定進(jìn)行開題立項(xiàng)查新的； （二）未如實(shí)記載研發(fā)記錄的； （三）智力成果未采取有效保護(hù)措施的； （四）違反規(guī)定以發(fā)表論文、公開使用、展示、銷售樣品或者產(chǎn)品等方式泄露公司未披露的信息的； （五）未及時(shí)動(dòng)態(tài)維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的； （六）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)未明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的； （七）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)擅自接受限制公 司發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步的不合理要求的； （八）項(xiàng)目招投標(biāo)、談判、驗(yàn)收過程中未簽訂保密協(xié)議的； （九）技術(shù)（產(chǎn)品）引進(jìn)未對(duì)引進(jìn)技術(shù)（產(chǎn)品）進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； （十）技術(shù)（產(chǎn)品）出口未就該技術(shù)（產(chǎn)品）在進(jìn)口國(guó)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； （十一）招投標(biāo)、物資采購未進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （十二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)?shù)模? （十三）違反保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止約定的； （十四）剽竊、竊取、篡改、假冒或以其他方式侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的； （十五）擅自轉(zhuǎn)讓、許可公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的； （十六）不當(dāng)選擇知 識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的； （十七）采取欺騙手段獲取知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、待遇的； （十八）打擊報(bào)復(fù)侵權(quán)行為舉報(bào)人的。公示期滿無異議后報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部批準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)部對(duì)個(gè)人或集體提出的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)予以審核并進(jìn)行公示。 第十一條 公司應(yīng)采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，及時(shí)針對(duì)受獎(jiǎng)事項(xiàng)進(jìn) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 行一次或多次獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八條 公司應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)資金，列入知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 第四條 本制度所稱員工是指所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。新進(jìn)員工一律按本制度執(zhí)行。 第五節(jié) 附則 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部 門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方 案。 第六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi) 調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅 內(nèi)最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 第二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行 的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 公司為鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，激勵(lì)員工提高自身的設(shè)計(jì)水平及資歷，規(guī)定如員工發(fā)表一篇論文，其相關(guān)費(fèi)用（如版面費(fèi)等）由公司出，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工 300 元至 1000元不等（具體按發(fā)表刊物及文章質(zhì)量而定）；如員工申請(qǐng)專利，證書下來后，實(shí)用新型和外觀專利獎(jiǎng)勵(lì)不少于 1500 元，發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)不少于 3000 元，重大專利項(xiàng)目的獎(jiǎng)金以兩倍發(fā)放。 四、特別獎(jiǎng) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司 做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)秀成績(jī)的個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 業(yè)務(wù)費(fèi)按設(shè)計(jì)合同額的 3%~6%提成，每季度根據(jù)來款同比例結(jié)算。 下列款項(xiàng)在工資中扣除： ①社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分； ②公積金中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分； ③個(gè)人所得稅，由公司統(tǒng)一按個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)扣除； ④缺勤扣除以及違章違紀(jì)罰款； ⑤其他事項(xiàng)扣款 凡本公司員工的薪資 待遇，除勞動(dòng)合同有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度。 離職人員的工資，按日計(jì)算，并按其實(shí)際出勤上班天數(shù)計(jì)算發(fā)放。 公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及其他由集團(tuán)總部派遣的高級(jí)管理人員，其薪資待遇由職稱 稱 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 公司總部決定，不依此薪資制度執(zhí)行。 三、薪資的計(jì)算與發(fā)放 當(dāng)月工資當(dāng)月計(jì)造，計(jì)薪期間為當(dāng)月 1 日至月底，支付時(shí)間為次月 10 日，如遇節(jié)假日順延。 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)表（技術(shù)類） 金額 高級(jí)工程師 工程師 助理工程師 1100 600 400 250 工齡津貼 工齡津貼以參加工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)本公司前的工齡，以本人的工齡乘以 20元 /年計(jì)算。 職稱津貼 新進(jìn)本科畢業(yè)生實(shí)行一年的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后填寫見習(xí)期鑒定表，及初聘專業(yè)技術(shù)職稱審批表，初聘助理工程師職稱，由公司聘任后，享受助理工程師津貼。具體見下表。 工資包括：基本工資、績(jī)效工資、職稱津貼、工齡津貼、通訊補(bǔ)貼。 第三章 薪酬制度 一、適用范圍 本方案適用于江蘇有限公司的所有員工。 第二章 原則 本次薪酬制定的原則 公平原則：機(jī)會(huì)均等，效率優(yōu)先，能力為本，依據(jù) 員工崗位價(jià)值與貢獻(xiàn)確定薪酬分配。 第八章 附則 第三十五條 本制度在 執(zhí)行過程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。商標(biāo)的檔案管理應(yīng)按以下內(nèi)容分類 :商標(biāo)注冊(cè)資料 。 第三十二條 為避免注冊(cè)商 標(biāo)在相關(guān)商品類別或類似商標(biāo)被他人搶注，各