【正文】 第五條 公司知識產(chǎn)權(quán)管理獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循及時(shí)、公開、公平、公正的原則，做到獎(jiǎng)罰有力、標(biāo)準(zhǔn)清晰、程序明確、監(jiān)督到位。 第十六條 公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)肯定受獎(jiǎng)人成績，激勵(lì)員工的政策導(dǎo)向，綜合考慮下列因素： （一）受獎(jiǎng)事項(xiàng)對公司生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻(xiàn)程度； （二）員工收入水平和需求期望； （三）公司其他獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)； （四）同行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)； （五）公司所在地區(qū)收入或生活水平。 第三條 商業(yè)秘密的管理，實(shí)行積極防范、突出重點(diǎn)，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項(xiàng)工作正常開展的方針。 “機(jī)密級”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營戰(zhàn)略、銷售政策、營銷計(jì)劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營銷管理制度、工作總結(jié)；采購渠道、進(jìn)價(jià)策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過程。 第二十條 公司實(shí)行保密信息報(bào)告制度。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第二十八條 員工無論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。 第十一章 附 則 第三十七條 本規(guī)定由知識產(chǎn)權(quán)部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 第三十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。 第十條 合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得隨意更換。 第二十條 本辦法由本公司知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。個(gè)人股占我方技術(shù)總股份的比例，參照我公司現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法中提成的比例確定。 第八條 技術(shù)合同經(jīng)當(dāng)事雙方法定代表人、委托代理人簽字并加蓋雙方有效公章后生效；對方為自然人的，由該自然人簽字并注明其身份證號碼、住所地等方可生效。 第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。 第二十五條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級商業(yè)秘密需經(jīng)院長批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。 第五章 商業(yè)秘密的確定和申報(bào) 第十八條 各部門在每年 6 月、 12 月初確認(rèn)、修 改本單位涉及的商業(yè)秘密事項(xiàng)，依據(jù)各部門報(bào)送備案的商業(yè)秘密事項(xiàng)匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報(bào)院長批準(zhǔn)。 （三）管理秘密： 公司資本運(yùn)作信息資料：項(xiàng)目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。 第四章 附則 第二十四條 本制度由公司知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)解釋。公示期滿無異議者予以獎(jiǎng)勵(lì)；有異議者由知識產(chǎn)權(quán)部調(diào)查核實(shí)，決定是否獎(jiǎng)勵(lì)，對不獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)向申請人反饋正式書面意見。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 知識產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)和保護(hù)公司與員工的創(chuàng)新積極性，維護(hù)雙方合法權(quán)益，樹立尊重知識產(chǎn)權(quán)、維權(quán)光榮、侵權(quán)可恥的文化理念，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》，制定本制度。 在節(jié)日福利方面，公司按入職年限長短，按一年、三年、五年、十年及以上等不同年限以不同金額來發(fā)放。 工資依據(jù)的考勤由當(dāng)月 1 日至月底，按月上報(bào)。 新進(jìn)研究生畢業(yè)人員實(shí)行六個(gè)月的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后，填寫見習(xí)期鑒定表，并享受助理工程師津貼。 競爭原則：通過有市場競爭力的薪資，吸引和留住優(yōu)秀人才。 注冊申請和核準(zhǔn)注冊 :申請人應(yīng)根據(jù)商標(biāo)查詢結(jié)果會(huì)同知識產(chǎn)權(quán)部做出是否申請注冊商標(biāo)的決定，并在報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)會(huì)同申請人辦理商標(biāo)申請前的有關(guān)手續(xù)。 第二十五條 知識產(chǎn)權(quán)部對受理的商標(biāo)侵權(quán)案件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，各相關(guān)部門應(yīng)予以配合。商標(biāo)使用方案依核定項(xiàng)目實(shí)施，嚴(yán)格按照注冊商標(biāo)的文字、圖形組合規(guī)范使用。 第九條 產(chǎn)品商標(biāo)的具體設(shè)計(jì)和制作方案由設(shè)計(jì) 人會(huì)同產(chǎn)品研制單位負(fù)責(zé)人共同確定。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 商標(biāo)管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司商標(biāo)管理，保護(hù)商標(biāo)專用權(quán)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)商標(biāo)信譽(yù)，促進(jìn)本公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》和江蘇省《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，特制定本制度。 第四章 申請專利的費(fèi)用 第十四條 公司職務(wù)成果形成的專利申請、代理及維護(hù)等相關(guān)費(fèi)用，由公司統(tǒng)一列支。 專利申請被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸公司所有。 第三章 附則 第十九條 違反本制度，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產(chǎn)權(quán)的；或造成本公司知識產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識產(chǎn) 權(quán)部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （二）嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號被他人搶注。 （三）公司確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標(biāo)志標(biāo)示出公司商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。 一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有 (所有 )權(quán)歸本公司，任何其他公司及個(gè)人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有 (所有 )的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。評估報(bào)道應(yīng)當(dāng)備案保存。 第二條 本制度所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括《專利法》、《著作權(quán)法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競爭法》等先關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括： (一 )專利權(quán)和技術(shù)秘密。凡本公司（包括公司總部、分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同）的員工（含公司各級領(lǐng)導(dǎo)、無固定期限的員工、合同制員 工、臨時(shí)工等，下同），或來本公司實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本制度。 （二）本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。 （一）公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許 可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入該場所或?yàn)闊o關(guān)人員進(jìn)入泄密場所提供便利。 公司各部門應(yīng)充分認(rèn)識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，堅(jiān)決制 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合公司實(shí)際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在公司競爭中的作用。 （五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌以前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。 第三條 分管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)主管部門的專利工作，公司知識產(chǎn) 權(quán)部歸口管理各事業(yè)部的專利工作。 第十二條 公司的職務(wù)發(fā)明或設(shè)計(jì)人在申請中國專利之后，凡需要向外國申請專利的，應(yīng)由發(fā)明或設(shè)計(jì)人及其所在開發(fā)部提出申請并附可行性報(bào)告，經(jīng)公司知識產(chǎn)權(quán)部審核后按照專利法有關(guān)規(guī)定辦理涉外專利申請手續(xù)。上述指標(biāo)也可作為聘任技術(shù)人員崗位津貼級別的基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 本公司提前在產(chǎn)品出口目標(biāo)市場所在國家和地區(qū)注冊商標(biāo)。 第十四 條使用商標(biāo)的手續(xù) (一 )需使用商標(biāo)的部門均要填寫使用《商標(biāo)申請書》，并提交符合使用條件的證明材料。 第二十二條 向本公司知識產(chǎn)權(quán)部提出受讓商標(biāo)的申請，需提供該商標(biāo)的相關(guān)資料，由知識產(chǎn)權(quán)部審核通過后簽署受讓合同。 第三十條 公司業(yè)務(wù)部門在新產(chǎn)品開發(fā)初期，必須同時(shí)考慮新產(chǎn)品商標(biāo)使用的合法性，即提前向本公司知識產(chǎn)權(quán)部申報(bào)商標(biāo)查詢和商標(biāo)注冊。 第三十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于任職資格尚不能完全勝任崗位要求的員工可以定為稍低于崗位薪酬的工資 級別。試用期滿后由各室主管對試用人員進(jìn)行評估考核；中層級以上則由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)評核。 第三節(jié) 福利制度 公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列如下： 社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)）； 公積金 注冊師補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)員工參加全國注冊資格考試，公司對于通過各種考試獲得注冊資格證書的員工給予年度補(bǔ)貼。 第三條 本規(guī)定從 2017 年 5 月 1 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第十三條 公司進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)可采取下列方式： （一）產(chǎn)品（技術(shù)）命名； （二）榮譽(yù)稱號； （三）光榮榜； （四）晉升職稱； （五）進(jìn)修深造； （六）療養(yǎng)休假； （七）載入公司史志； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （八）其他。受處罰人有異議的，可向公司知識產(chǎn)權(quán)部申訴。 第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級相同。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限 第二十二條 院長級以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理各級秘密，并負(fù)保密責(zé)任。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查 ,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批 準(zhǔn)的出門證。不同類型的技術(shù)合同原則上應(yīng)采用相對應(yīng)的國家有關(guān)部門統(tǒng)一制定的格式文本。 第十六條 技術(shù)入股的操作，應(yīng)按國家及地方有關(guān)規(guī)定辦理，所發(fā)生的費(fèi)用，由我公司承擔(dān)。 由專利律師、知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)、知識產(chǎn)權(quán)部和專利發(fā)明人組成應(yīng)急小組。 第四章 技術(shù)合同的價(jià)款及支付方式 第十二條 技術(shù)費(fèi)用的計(jì)價(jià)，取決于技術(shù)的先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性、實(shí)用性，也取決于技術(shù)本身的復(fù)雜程度、投資額度的大小，更取決于該技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益，由合同雙方當(dāng)事人及法人代表協(xié)商確定。 第三條 技術(shù)合同的類型包括 (一 )技術(shù)開發(fā)合同 (包括委托開發(fā)、合作開發(fā)合同 )； (二 )技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 (包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同 )； (三 )技術(shù)服務(wù)合同； (四 )技術(shù)咨詢合同； (五 )技術(shù)服務(wù)合同等等。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副院長級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時(shí)間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報(bào)告。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。 第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對涉密事項(xiàng)進(jìn)行登記、管理，對各項(xiàng)保密措施的落實(shí)情況進(jìn)行督查。 第十九條 公司應(yīng)對所屬單位、個(gè)人違反知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)流失，造成公司經(jīng)濟(jì)或其他利益損失的下列行為予以處罰： （一）未按規(guī)定進(jìn)行開題立項(xiàng)查新的； （二）未如實(shí)記載研發(fā)記錄的； （三）智力成果未采取有效保護(hù)措施的； （四）違反規(guī)定以發(fā)表論文、公開使用、展示、銷售樣品或者產(chǎn)品等方式泄露公司未披露的信息的； （五）未及時(shí)動(dòng)態(tài)維護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)的； （六）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)未明確知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的； （七）簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同時(shí)擅自接受限制公 司發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步的不合理要求的； （八）項(xiàng)目招投標(biāo)、談判、驗(yàn)收過程中未簽訂保密協(xié)議的； （九）技術(shù)（產(chǎn)品）引進(jìn)未對引進(jìn)技術(shù)（產(chǎn)品）進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； （十）技術(shù)（產(chǎn)品）出口未就該技術(shù)（產(chǎn)品）在進(jìn)口國進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； （十一）招投標(biāo)、物資采購未進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)及其法律狀態(tài)分析的； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （十二）知識產(chǎn)權(quán)糾紛、訴訟應(yīng)對措施不當(dāng)?shù)模? （十三）違反保密協(xié)議與競業(yè)禁止約定的； （十四）剽竊、竊取、篡改、假冒或以其他方式侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的； （十五）擅自轉(zhuǎn)讓、許可公司知識產(chǎn)權(quán)的； （十六）不當(dāng)選擇知 識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的； （十七）采取欺騙手段獲取知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、待遇的； （十八）打擊報(bào)復(fù)侵權(quán)行為舉報(bào)人的。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八條 公司應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)資金，列入知識產(chǎn)權(quán)管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 第六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi) 調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅 內(nèi)最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 業(yè)務(wù)費(fèi)按設(shè)計(jì)合同額的 3%~6%提成，每季度根據(jù)來款同比例結(jié)算。 三、薪資的計(jì)算與發(fā)放 當(dāng)月工資當(dāng)月計(jì)造，計(jì)薪期間為當(dāng)月 1 日至月底，支付時(shí)間為次月 10 日，如遇節(jié)假日順延。 工資包括：基本工資、績效工資、職稱津貼、工齡津貼、通訊補(bǔ)貼。商標(biāo)的檔案管理應(yīng)按以下內(nèi)容分類 :商標(biāo)注冊資料 。 (三 )負(fù)責(zé)對印制前的商標(biāo)標(biāo)識物品的樣板進(jìn)行審批。 第十七條 使用合同文本可采用國家工商行政管理局商標(biāo)局規(guī)定的范本，其主要內(nèi)容有 :合同雙方名稱、地址，使用許可的商標(biāo)名稱、注冊證號碼，使用許可商標(biāo)的商品范圍和期限，使用許可商標(biāo)標(biāo)識的 提供方式，被許可人保證商品質(zhì)量的措施及相應(yīng)的生產(chǎn)規(guī)模，使用許可的報(bào)酬、數(shù)額和支付方式，雙方爭議的處理方式及違約責(zé)任等；雙方也可在此基礎(chǔ)上另行商議。 (四 )產(chǎn)品生產(chǎn)