【正文】 若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第四條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。 第二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化， 以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行 的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。取消原有不分年限發(fā)放的制度。 公司為鼓勵員工創(chuàng)新，激勵員工提高自身的設(shè)計水平及資歷，規(guī)定如員工發(fā)表一篇論文，其相關(guān)費用（如版面費等）由公司出，同時獎勵員工 300 元至 1000元不等（具體按發(fā)表刊物及文章質(zhì)量而定）；如員工申請專利，證書下來后，實用新型和外觀專利獎勵不少于 1500 元，發(fā)明專利獎勵不少于 3000 元，重大專利項目的獎金以兩倍發(fā)放。 第三節(jié) 福利制度 公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時又根據(jù)公司的效益狀況為員工補充其他一些福利待遇，詳列如下： 社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險）； 公積金 注冊師補貼：為鼓勵員工參加全國注冊資格考試，公司對于通過各種考試獲得注冊資格證書的員工給予年度補貼。 四、特別獎 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 特殊貢獻(xiàn)獎：指對公司 做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)秀成績的個人給予的獎勵。 二、方案費 方案費 300~800 元，標(biāo)書費 800~1000 元，依項目工作量、工藝難度確定； 方案、標(biāo)書中標(biāo)后，獎金提高為原方案費、標(biāo)書費的 倍； 方案、標(biāo)書只要接到任務(wù)單，完成了相應(yīng)的工作，就可以納入到季度工作量之中。 業(yè)務(wù)費按設(shè)計合同額的 3%~6%提成，每季度根據(jù)來款同比例結(jié)算。 第二節(jié) 獎金制度 一、獎金 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 設(shè)計工作量 (獎金 )分配提成根據(jù)項目設(shè)計合同大小在 17%~21%之間浮動。 下列款項在工資中扣除： ①社會保險中個人應(yīng)承擔(dān)的部分； ②公積金中個人應(yīng)承擔(dān)的部分； ③個人所得稅，由公司統(tǒng)一按個稅的標(biāo)準(zhǔn)扣除； ④缺勤扣除以及違章違紀(jì)罰款； ⑤其他事項扣款 凡本公司員工的薪資 待遇，除勞動合同有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度。月底由行政文員打印出具體出勤表，個人簽名確認(rèn)后上報人力資源及財務(wù)部。 離職人員的工資，按日計算，并按其實際出勤上班天數(shù)計算發(fā)放。試用期滿后由各室主管對試用人員進(jìn)行評估考核；中層級以上則由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù) 責(zé)評核。 公司經(jīng)理、財務(wù)主管及其他由集團(tuán)總部派遣的高級管理人員，其薪資待遇由職稱 稱 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 公司總部決定，不依此薪資制度執(zhí)行。財務(wù)部將薪金轉(zhuǎn)入員工的個人帳戶內(nèi)，員工持卡至銀行領(lǐng)取。 三、薪資的計算與發(fā)放 當(dāng)月工資當(dāng)月計造，計薪期間為當(dāng)月 1 日至月底，支付時間為次月 10 日，如遇節(jié)假日順延。（不滿 6 個月的舍去， 6 個月以上的按一年計），兩項合計數(shù)為本人的工齡津貼。 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)表（技術(shù)類） 金額 高級工程師 工程師 助理工程師 1100 600 400 250 工齡津貼 工齡津貼以參加工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)本公司前的工齡，以本人的工齡乘以 20元 /年計算。滿三年后，填寫初聘專 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 業(yè)技術(shù)審批表，初聘工程師職稱，享受工程師職稱 津貼。 職稱津貼 新進(jìn)本科畢業(yè)生實行一年的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)不享受職稱津貼，見習(xí)期滿后填寫見習(xí)期鑒定表，及初聘專業(yè)技術(shù)職稱審批表，初聘助理工程師職稱，由公司聘任后，享受助理工程師津貼。對于任職資格尚不能完全勝任崗位要求的員工可以定為稍低于崗位薪酬的工資 級別。具體見下表?；竟べY依據(jù)崗位價值、員工能力以及崗位的市場薪資情況評估確定，又稱固定工資。 工資包括：基本工資、績效工資、職稱津貼、工齡津貼、通訊補貼。 二、薪酬規(guī)定的組織與實施 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) DXC 成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由 DXC 領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、 年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定和審議。 第三章 薪酬制度 一、適用范圍 本方案適用于江蘇有限公司的所有員工。 激勵原則：通過績效管理，將員工的薪資、職務(wù)職位晉升、技能提升與公司效益、部門和個人工作業(yè)績掛鉤。 第二章 原則 本次薪酬制定的原則 公平原則：機(jī)會均等，效率優(yōu)先，能力為本，依據(jù) 員工崗位價值與貢獻(xiàn)確定薪酬分配。 第三十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第八章 附則 第三十五條 本制度在 執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。廣告資料 。商標(biāo)的檔案管理應(yīng)按以下內(nèi)容分類 :商標(biāo)注冊資料 。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三十四條 知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)商標(biāo)的檔案管理。 第三十二條 為避免注冊商 標(biāo)在相關(guān)商品類別或類似商標(biāo)被他人搶注，各員工有義務(wù)配合本公司知識產(chǎn)權(quán)部做好聯(lián)合商標(biāo)、防御性商標(biāo)的設(shè)計與注冊。 知識產(chǎn)權(quán)部應(yīng)在五個工作日內(nèi)向國家商標(biāo)局提出商標(biāo)注冊申請。 商標(biāo)查詢 :本公司知識產(chǎn)權(quán)部在兩個工作日內(nèi)向國家商標(biāo)局進(jìn)行商標(biāo)查詢，并在三個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請人。 第三十條 公司業(yè)務(wù)部門在新產(chǎn)品開發(fā)初期，必須同時考慮新產(chǎn)品商標(biāo)使用的合法性，即提前向本公司知識產(chǎn)權(quán)部申報商標(biāo)查詢和商標(biāo)注冊。 (七 )向本公司有關(guān)人員提供商標(biāo)知識咨詢與專業(yè)培訓(xùn)。 (五 )指導(dǎo)和監(jiān)督本公司各部門商標(biāo)使用工作，以核準(zhǔn)注冊的文字、圖形或其組合為準(zhǔn) 。 (三 )負(fù)責(zé)對印制前的商標(biāo)標(biāo)識物品的樣板進(jìn)行審批。 第七章 商標(biāo)的管理 第二十九條 本公司的知識產(chǎn)權(quán)部是商標(biāo)管理的主管部門，其職責(zé)包括： (一 )負(fù)責(zé)制定本公司商標(biāo)管理的規(guī)章制度。 第二十七條 公司知識產(chǎn)權(quán)部員工負(fù)有對本公司商標(biāo)檔案保守秘密的責(zé)任。對經(jīng)初步審核涉嫌侵權(quán)的案件 ，可采取報請工商行政部門查處、與侵權(quán)方協(xié)商賠償、對侵權(quán)方提起訴訟等方式處理。 第二十四條 公司銷售服務(wù)網(wǎng)點有義務(wù)保護(hù)公司商標(biāo)專用權(quán)不受侵犯。 第二十二條 向本公司知識產(chǎn)權(quán)部提出受讓商標(biāo)的申請，需提供該商標(biāo)的相關(guān)資料，由知識產(chǎn)權(quán)部審核通過后簽署受讓合同。 第二十條 本公司知識產(chǎn)權(quán)部依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》、本制度和許可合同對被許可企業(yè)使用商標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督。 第十九條 許可合同雙方必須嚴(yán)格依照合同約定履行。 第十七條 使用合同文本可采用國家工商行政管理局商標(biāo)局規(guī)定的范本，其主要內(nèi)容有 :合同雙方名稱、地址，使用許可的商標(biāo)名稱、注冊證號碼，使用許可商標(biāo)的商品范圍和期限，使用許可商標(biāo)標(biāo)識的 提供方式，被許可人保證商品質(zhì)量的措施及相應(yīng)的生產(chǎn)規(guī)模，使用許可的報酬、數(shù)額和支付方式，雙方爭議的處理方式及違約責(zé)任等；雙方也可在此基礎(chǔ)上另行商議。 第五章 商標(biāo)使用許可和受讓使用 第十五條 對擬使用本公司注冊商標(biāo)的企業(yè)、應(yīng)由該企業(yè)提出書面申請，并填寫《商標(biāo)使用許可申請表》，同時提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、財務(wù)會計報告等資料。商標(biāo)印刷物保管人名單在公司辦公室備案，公司行政人事部要定期檢查使用情況。 (四 )商標(biāo)使用中的重大問題由公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 (三 )經(jīng)公司行政人事部核準(zhǔn)，院長批準(zhǔn)后由知識產(chǎn)權(quán)部發(fā)給商標(biāo)圖樣。 第十四 條使用商標(biāo)的手續(xù) (一 )需使用商標(biāo)的部門均要填寫使用《商標(biāo)申請書》，并提交符合使用條件的證明材料。 (七 )有符合國家要求的正式包裝及準(zhǔn)確的包裝標(biāo)識。建立的產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)須通過相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主管部門審定并報省技術(shù)監(jiān)督局備案。 (四 )產(chǎn)品生產(chǎn)過程建立了有效的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)和規(guī)章制度。 (二 )具備保證該產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)設(shè)備、工藝裝備和計量檢驗與測試手段。 第四章 商標(biāo)使用 第十二條 本公司商標(biāo)的使用范圍包括具備商標(biāo)標(biāo)識使用條件的產(chǎn)品包裝、廣告、展示等應(yīng)用系統(tǒng)。 第十條 商標(biāo)印制中出現(xiàn)的廢次商標(biāo)標(biāo)識必須銷毀，印制單位不得留用或銷售印有我公司商標(biāo)標(biāo)識的印刷物。 第三章 商標(biāo)印制 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八條 印制商標(biāo)應(yīng)遵守國家有關(guān)商標(biāo)印制的規(guī)定。 第六條 本公司提前在產(chǎn)品出口目標(biāo)市場所在國家和地區(qū)注冊商標(biāo)。 第二章 商標(biāo)注冊 第四條 商標(biāo)注冊包括新商標(biāo)注冊、商標(biāo)變更注冊、商標(biāo)續(xù)展注冊、商標(biāo)國際注冊和商標(biāo)注銷。確保合理宣傳投入 。確保商標(biāo)所指定產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新 。確保商標(biāo)國際國內(nèi)注 冊的及時性 。 第三條 商標(biāo)管理的策略：建立規(guī)范的商標(biāo)管理制度 。 第二條 商標(biāo)管理的目標(biāo)：通過正確運作商標(biāo)戰(zhàn)略和策略，不斷提高商標(biāo)的信譽價值，爭創(chuàng)馳名商標(biāo)。 第二十五條 本條例自 批準(zhǔn)之日起施行。上述指標(biāo)也可作為聘任技術(shù)人員崗位津貼級別的基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 公司獲專利的項目，視同科研項目成果評審或鑒定，并作為評定發(fā)明人或設(shè)計人技術(shù)職稱的評價指標(biāo)之一。 第二十一條 根據(jù)專利法實施細(xì)則的規(guī)定，所發(fā)的獎酬金一律不計入公司獎金總額，不計征獎金稅，但領(lǐng)取報酬的發(fā)明人應(yīng)依法交納個人收入調(diào)節(jié)稅。 也可參照上述比例一次性發(fā)放。 第六章 獎勵 第十八條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請被批準(zhǔn)后，根據(jù)其實施和推廣的情況，給予發(fā)明人和設(shè)計人一次性獎勵，獎勵金額由知識產(chǎn)權(quán)部申報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。沒有訂立協(xié)議的，由合作各方共同承擔(dān)。 第十五條 涉外專利申請 、代理及維護(hù)等相關(guān)費用，屬公司職務(wù)成果形成的專利，由發(fā)明人或設(shè)計人所在部門申請后，由公司統(tǒng)一辦理。任何人無權(quán)擅自放棄職務(wù)發(fā)明專利權(quán)。 第十二條 公司的職務(wù)發(fā)明或設(shè)計人在申請中國專利之后，凡需要向外國申請專利的，應(yīng)由發(fā)明或設(shè)計人及其所在開發(fā)部提出申請并附可行性報告，經(jīng)公司知識產(chǎn)權(quán)部審核后按照專利法有關(guān)規(guī)定辦理涉外專利申請手續(xù)。 采購與銷售部門在簽訂相關(guān)合同或協(xié)議時，要在了解產(chǎn)品及合作內(nèi)容基礎(chǔ)上添加有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)條款，避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)情況的發(fā)生。發(fā)明人在專利申請公布或公告前，履行本制度第九條所述內(nèi)容 ，應(yīng)當(dāng)對發(fā)明創(chuàng)造的核心內(nèi)容予以保密，以免專利糾紛的發(fā)生。凡需要做科技成果鑒定、許可證貿(mào)易、發(fā)表論文或產(chǎn)品試用、銷售等事項，應(yīng)在辦完專利申請手續(xù)，并取得專利申請?zhí)柡蠓娇蛇M(jìn)行或公開技術(shù)。申請專利時須履行下列手續(xù)： ，判斷是否具備專利法所規(guī)定的“新穎性、創(chuàng)造性和實用性”，是否符合申請專利的條件，并對市場需求和經(jīng)濟(jì)效益作預(yù)測分析； 《公司專利申報表》，由發(fā)明人或設(shè)計人所在部門進(jìn)行初步審查并簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后再報知識產(chǎn)權(quán)部審核辦理相關(guān)申報手續(xù)； ，將簽發(fā)《專利代理委托書》，加蓋公司公章后由知識產(chǎn)權(quán)部委托有專利代理資質(zhì)的事務(wù)所辦 理相關(guān)事務(wù)。 第六條 公司與外單位或個人協(xié)作完成的，或者在接受外單位或個人委托的工作任務(wù)中所完成的職務(wù)成果專利，除另有協(xié)議外，申請專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成任務(wù)單位，專利申請被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸申請單 位所有。專利的發(fā)明人、設(shè)計人及作者可依法享有署名權(quán)、獲得獎勵及報酬的權(quán)利。 公司的科技項目申報及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三章 專利申請權(quán)和專利權(quán) 第五條 公司員工在完成本職工作或履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)或主要是利用本單位 的物質(zhì)技術(shù)條件等作出的職務(wù)成果專利，以及退職、退（離）休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的與在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的專利，均系職務(wù)成果專利，專利的申請權(quán)利屬于公司。 第三條 分管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)主管部門的專利工作，公司知識產(chǎn) 權(quán)部歸口管理各事業(yè)部的專利工作。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 專利管理制度 第一章 總則 第一條 為了加強公司的專利管理工作，鼓勵員工開展技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造并推動其推廣與應(yīng)用，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》、《中華人民共和國專利代理條例》及國家其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 第 二十三條 本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時效及其他產(chǎn)權(quán)界定等問題按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。必要時，提請政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時向司法機(jī)關(guān)舉報。 第十八條 知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度 公司對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進(jìn)行備案，只要包括：高新技術(shù)的科研獨 立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同；知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權(quán)評估；涉及知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件；知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施；知識產(chǎn)權(quán)會議的決議；知識產(chǎn)權(quán)管理部門成員名單；知識產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護(hù)范圍劃定；商業(yè)秘密保護(hù)措施；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)勞動合同；有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識產(chǎn)權(quán)的財務(wù)處理等相關(guān)資料報知識產(chǎn)權(quán)部備案。 （五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌以前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。 （三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)資料