04關鍵勝任力面試-070919(編輯修改稿)
2024-11-19 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 特點？ 您準備如何發(fā)揮你的個人才能？ 主要目的 了解應聘者對自身的客觀認識程度及崗位的要求,第二十頁，共四十二頁。,? 您最大的缺點是什么？ 您的三個主要缺點？ 較其他應聘者你的幾個弱點？ 主要目的 掌握求職者的自省能力及個性特征直至品格,面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之二,第二十一頁，共四十二頁。,? 您最喜愛的工作是什么？ 從您的背景最適合自己的工作類型？ 您為什么會應聘這個崗位？ 主要目的 探測對方對他人意向的把握程度 對應聘崗位的認知程度,面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之三,第二十二頁，共四十二頁。,? 您最不喜愛的工作是什么？當時您們 老板在您的工作中扮演了什么樣的角 色？ 不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會考慮的？ 主要目的 分析對方對自身的了解情況,面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四,第二十三頁，共四十二頁。,警 告,對過去的老板亂加批評是應聘者在面試過程中所能做的最差勁的一件事。 對過去的老板全盤否定的應聘者，毋須多言。也顯示出應聘者沒有面試經驗或還不夠成熟。,面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四（續(xù)）,第二十四頁，共四十二頁。,? 3年以后您會在哪里？ 如果公司聘用你三年后你個人認為會在什么位置？ 未來三年的生涯規(guī)劃？ 主要目的 抱負，認知，實干精神等,面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之五（續(xù)）,第二十五頁，共四十二頁。,我將公司的班車路線作了調整，這樣做員工滿意了，公司也沒有增加什么開支。,A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況/任務 D 欠缺行為 E 欠缺結果,案例1,第二十六頁，共四十二頁。,我認為我在公司工作都能盡心盡職。我從來沒有對人發(fā)過火，也從來不等上司發(fā)號施令，什么事都能積極主動去做。我經常向公
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