零售業(yè)基于勝任力的行為面試法(編輯修改稿)
2024-11-12 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面遇到的最大一次挑戰(zhàn) ” 說服他人 以終為始 7 設計問題 定義成功 漏斗式提問 如何評估 聽取回答 特點及利益 掌控面試 STAR原則 ? “我的部門超額完成了銷售任務” Situation/Target: ? 銷售定額 = 多少？ ? 部門人數(shù)？ ? 與同行相比如何 (其他部門、競爭對手 )？ ? 產(chǎn)品 /市場 /行業(yè)背景如何？ Action: ? 你在其中具體的角色 /作用？ ? 你具體都做了哪些工作？ ? 遇到的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應對的？ Result: ? 超額 %？ ? 獲得何種獎勵？ ? 如果有機會再來一次，你會在哪方面做的不一樣？ 案例分析 – 闡述明確 8 設計問題 定義成功 漏斗式提問 如何評估 聽取回答 特點及利益 掌控面試 STAR原則 案例分析 – 闡述明確 ? “我想有更大的職業(yè)發(fā)展” ? 請具體說明 更大的職業(yè)發(fā)展 是什么 – 升職 /漲薪 /擴大職責范圍？ (Task) ? 你認為影響你職業(yè)發(fā)展的主要因素都有哪些？ (Situation) ? 為何你認為目前所在的公司沒有此機會？（有何具體證明 /證據(jù)） (Situation) ? 公司其他原來與你平級的同事有否得到升職？若有，為什么他們得到？ (Situation) ? 你的職業(yè)發(fā)展目標 /計劃？ (Task)
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