零售業(yè)雇員的合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準假。 ?。?0以后的班。有適當理由時一 年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。 雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。 ?。?0仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。 ?。?0以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。 第八條?加班時間 、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。 ，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。 ，自1991年1月1日起1/163，以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。 ，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。 第九條?夜班、星期日及節(jié)日班 ，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/167，1991年1月1日以后為月報酬的1/163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補貼。 夜班自20點至6點50% 星期日班自0點至24點50% 節(jié)日班自0點至24
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