德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金?！ 〖w合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償?！ ?3．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定?！ 〉谑粭l 企業(yè)工齡 1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定?！ ?．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月?！ 〉谑l 第二職業(yè) 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意?！ 〉谑龡l 休假 1．休假在日歷年中完成?！ ?．休假之目的在于維持和補充雇員 的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償?！ ?．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定?！ ?．另外，休假天數(shù)如下： 年滿18周歲者 30個工作日（有可能還是節(jié)假日） 年滿22周歲者 32個工作日 年滿26周歲者 34個工作日 年滿30周歲者 36個工作日 1990年1月1日起： 年滿18周歲者 31個工作日或26個勞動日 年滿20周歲者 32個工作日或27個勞動日 年滿25周歲者 34個工作日或29個勞動日 年滿30周歲者 36個工作日或30個勞動日 臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定?！ ?．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡?！ ?．勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假?！ ∪缬嬎銜r休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天?！ ?．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)?！ ?．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出?！ ?．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求?！ ?0．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。 11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。 12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放?！ ⌒菁倨陂g發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。 在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段?！ —勝p金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬?！ ?3．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解 雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假?！ 〉谑臈l 父母假 雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假： 1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父母假?！ ?．教育假和父母假加起來最長不得超過4年?！ ?．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定?！ ?．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效?！ ?．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假?！ ?．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性?！ ?．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的
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