招聘面試的關(guān)鍵程序(編輯修改稿)
2025-03-07 23:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難以辭退，時(shí)效性差 委托“獵頭”公司 專業(yè)評(píng)估，信息量大， 針對(duì)性強(qiáng) 成本高，信息可靠性低， 約見困 難，資料不完整 2023/3/8 13 人力需求 人力資源管理 內(nèi)部選聘 甄選 部門組織招聘 外部招聘 面試 測(cè)試 上崗任用 試用考察 錄用 招聘的程序 2023/3/8 14 如何進(jìn)行招聘規(guī)劃 ?識(shí)別工作空缺：真的需要這個(gè)人嗎？ ?確定如何彌補(bǔ)空缺：應(yīng)急還是長(zhǎng)期？（工資為 5000元時(shí)，人力資源總成本 161%） ?內(nèi)部還是外部招聘？ ?辨認(rèn)目標(biāo)整體所在：決定渠道 ?通知目標(biāo)整體：告訴候選人 ?會(huì)見候選人：面試 2023/3/8 15 人力資源部的角色 ?規(guī)劃招聘過程 ?實(shí)施招聘過程 ?評(píng)價(jià)招聘過程 2023/3/8 16 用人部門的角色 ?辨認(rèn)招聘需求（空缺） ?向人力資源部傳達(dá)招聘需求 （提前 3~6個(gè)月提出規(guī)劃：最長(zhǎng)
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