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正文內(nèi)容

淺析提高聘用效益的關(guān)鍵程序(編輯修改稿)

2025-02-10 20:52 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難以辭退,時(shí)效性差 委托“獵頭”公司 專(zhuān)業(yè)評(píng)估,信息量大, 針對(duì)性強(qiáng) 成本高,信息可靠性低, 約見(jiàn)困 難,資料不完整 2023/2/10 13 人力需求 人力資源管理 內(nèi)部選聘 甄選 部門(mén)組織招聘 外部招聘 面試 測(cè)試 上崗任用 試用考察 錄用 招聘的程序 2023/2/10 14 如何進(jìn)行招聘規(guī)劃 ?識(shí)別工作空缺:真的需要這個(gè)人嗎? ?確定如何彌補(bǔ)空缺:應(yīng)急還是長(zhǎng)期?(工資為 5000元時(shí),人力資源總成本 161%) ?內(nèi)部還是外部招聘? ?辨認(rèn)目標(biāo)整體所在:決定渠道 ?通知目標(biāo)整體:告訴候選人 ?會(huì)見(jiàn)候選人:面試 2023/2/10 15 人力資源部的角色 ?規(guī)劃招聘過(guò)程 ?實(shí)施招聘過(guò)程 ?評(píng)價(jià)招聘過(guò)程 2023/2/10 16 用人部門(mén)的角色 ?辨認(rèn)招聘需求(空缺) ?向人力資源部傳達(dá)招聘需求 (提前 3~6個(gè)月提出規(guī)劃:最長(zhǎng)周期
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