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正文內(nèi)容

淺析提高聘用效益的關(guān)鍵程序(編輯修改稿)

2025-02-10 20:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 難以辭退,時效性差 委托“獵頭”公司 專業(yè)評估,信息量大, 針對性強 成本高,信息可靠性低, 約見困 難,資料不完整 2023/2/10 13 人力需求 人力資源管理 內(nèi)部選聘 甄選 部門組織招聘 外部招聘 面試 測試 上崗任用 試用考察 錄用 招聘的程序 2023/2/10 14 如何進行招聘規(guī)劃 ?識別工作空缺:真的需要這個人嗎? ?確定如何彌補空缺:應(yīng)急還是長期?(工資為 5000元時,人力資源總成本 161%) ?內(nèi)部還是外部招聘? ?辨認目標整體所在:決定渠道 ?通知目標整體:告訴候選人 ?會見候選人:面試 2023/2/10 15 人力資源部的角色 ?規(guī)劃招聘過程 ?實施招聘過程 ?評價招聘過程 2023/2/10 16 用人部門的角色 ?辨認招聘需求(空缺) ?向人力資源部傳達招聘需求 (提前 3~6個月提出規(guī)劃:最長周期
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