【總結(jié)】泰州市專業(yè)技術(shù)人崗位勝任力【本題型共20道題】1.()不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。A.測試習(xí)題較多,較為全面B.直觀性強C.應(yīng)試者的壓力小2.()是通過準(zhǔn)確理解組織意圖,精心設(shè)計實施方案和對組織資源進行有效控制而實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。A.執(zhí)行力B.團隊C.組織,最早可以追溯到()A.上古時期B.古羅馬時期C.春秋時
2025-08-05 09:04
【總結(jié)】崗位勝任力模型的要素構(gòu)成及等級劃分1、知識知識包含兩個大的要素,一是學(xué)歷,即具有獲得相應(yīng)知識的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;二是專業(yè)知識,即履行崗位職責(zé)必須掌握的專業(yè)方面知識。包括:化工知識、產(chǎn)品知識、戰(zhàn)略知識、營銷知識、財務(wù)知識、人力資源知識、生產(chǎn)管理知識、專業(yè)技術(shù)知識、質(zhì)量管理知識、采購知識、環(huán)保管理知識、法律知識、計算機及信息系統(tǒng)知識、專業(yè)外語知識等。學(xué)歷級別定義:級別定義★中
2025-07-27 04:44
【總結(jié)】員工勝任力模型1、勝仸力模型及構(gòu)成2、高管人員勝仸力模型3、管理序列人員勝仸力模型4、財務(wù)序列人員勝仸力模型5、制造序列人員勝仸力模型6、研發(fā)序列人員勝仸力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識技能/才能相關(guān)工作經(jīng)驗職業(yè)素養(yǎng)其
2025-08-01 17:08
【總結(jié)】----雷博司電器公司崗位勝任評估項目方案一、項目開展目的通過勝任力模型評估在職管理人員勝任現(xiàn)狀,以指出能力狀況與崗位勝任力模型要求之間的差距,以指導(dǎo)其不斷改進現(xiàn)有管理技能,完成組織人員調(diào)配,不斷提升組織運行效能。二、項目適用范圍上海雷博司電器有限公司在職中高層管理人員,及總經(jīng)理特批
2025-05-27 08:27
【總結(jié)】中國移動通信集團湖北有限公司集團線條專業(yè)規(guī)劃項目崗位勝任力模型構(gòu)建報告深圳市問鼎資訊有限公司2011-12-02-73-/75目錄目錄 -1-一、前言 -2-二、研究方法和步驟 -3-(一)被
2025-05-15 01:13
【總結(jié)】 2020部分崗位勝任力測評題樣本 1、參加在野外的郊游活動,突然開始下雨,大家手頭都沒雨傘,你會: ·想辦法到附近可能有躲雨的地方躲起來 ·找手頭能擋雨的東西先抵擋一陣 ·野外也沒地方避雨,淋著吧,誰叫自己沒有帶傘 ·淋雨也是難得的經(jīng)歷,體驗一下也好 ·立刻把包里的東西翻一下,看看有沒有東西能派上
2025-02-09 22:44
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員崗位勝任力與創(chuàng)新研究力培訓(xùn)教程題庫單項選擇題1:(C)是將受測者進入一種模擬的工作情境中,通過測量受測者的行為表現(xiàn)來評價其特征。A.行為事件訪談法B.專家小組法C.評價中心法2、著名心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授( A?。┦菄H上公認(rèn)的勝任力方法的創(chuàng)始人。A、麥克利蘭博士 ?。?、弗里曼博士C、愛德華博士 ?。?、理查德博士3、勝
2025-03-26 23:01
【總結(jié)】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識技能
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】2020.8目錄一.勝任力模型概述...........................................................................................................1..........................................................
2024-10-25 08:35
【總結(jié)】勝任素質(zhì)詞典注:以下排列不分先后代碼表示含義: A-1:不合格的勝任特征行為 A-0:合格的勝任特征行為 A+1:優(yōu)秀的勝任特征行為A+2:卓越的勝任特征行為1、全局觀念(OVV)【定義】從組織整體和長期的角度,進行考慮決策、開展工作,保證企業(yè)健康發(fā)展。n認(rèn)清局勢深刻理解組織的戰(zhàn)略目標(biāo),組織中局部與整體、長期利益與短期利益的關(guān)系,以及其他各關(guān)鍵因
2025-08-04 05:03
【總結(jié)】 許繼集團有限公司勝任力提升工程各位領(lǐng)導(dǎo),您好:自李總在“七一”講話中發(fā)出了“強化六種能力,快速爭創(chuàng)一流”的號召以來,各位中層以上領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會李總的講話精神,充分認(rèn)識六種能力建設(shè)的重大意義,并結(jié)合自己所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)娀N能力建設(shè)的路徑和措施進行了系統(tǒng)思考,提出了十分有益的見地。本期《勝任力提升之道》選編部分
2025-06-23 23:24
【總結(jié)】基于崗位勝任力模型的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建實踐-權(quán)威資料本文檔格式為WORD,若不是word文檔,則說明不是原文檔。最新最全的學(xué)術(shù)論文期刊文獻(xiàn)年終總結(jié)年終報告工作總結(jié)個人總結(jié)述職報告實習(xí)報告單位總結(jié) 摘要:本文通過分享某上市公司(文章中簡稱A公司)運用崗位勝任力模型在培訓(xùn)體系構(gòu)建上的成功經(jīng)驗,探討如何構(gòu)建精細(xì)化的
2025-08-09 07:50
【總結(jié)】文件名稱營銷總監(jiān)勝任力模型文件編號/版本號編制人--批準(zhǔn)人--歸口部門人力資源部實施日期2014-05-201營銷總監(jiān)勝任力矩陣序號勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級要求低中高12345671專業(yè)勝任力戰(zhàn)略導(dǎo)向能力√√2
2025-07-27 06:50
【總結(jié)】建立有效激勵的薪酬福利和績效管理體系崗位勝任力模型評估手冊(初稿)目錄1第一部分崗
2024-11-13 17:37
【總結(jié)】一、勝任力相關(guān)1、勝任力研究前沿:20世紀(jì)70年代,泰勒理論基本被否定,而以智力測評、能力測評為中心的人才測評理論越來越受到人們的質(zhì)疑,美國心理學(xué)界當(dāng)時已有報告指出:傳統(tǒng)的資力測評和人格測評在預(yù)測工作績效方面有很大局限。哈佛大學(xué)教授McClelland創(chuàng)立的Mcber&pany接到美國政府甑選FSIO(foreignserviceinformationoffic
2025-06-23 07:07