【文章內(nèi)容簡介】 四、工作崗位發(fā)生變動的人員，其考核按下列規(guī)定辦理：（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的人員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供；（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進(jìn)行考核并確定等次，超過半年的由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的人員，由轉(zhuǎn)業(yè)所在單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；（五）借調(diào)的人員，借調(diào)時間超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位（評為優(yōu)秀的，占借調(diào)單位的指標(biāo)）；不足半年的由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)單位提供。五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。六、對無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第三篇：干部考核辦法xxx干部考核辦法為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束。通過干部個人述職、民主測評、實(shí)績評價等過程，全面了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，檢查干部工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身素質(zhì)和工作水平，把干部隊(duì)伍建設(shè)成為守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，促進(jìn)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，特制定本辦法。一、考核原則和方法干部考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，以工作實(shí)績?yōu)橹?，年終成效與日常工作相結(jié)合，組織考核與干部評議相結(jié)合的原則。在考核方法上力求科學(xué)合理、簡便易行，符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際?？己朔钟蓪?shí)績得分、考勤得分和滿意度測評得分三部分組成，三項(xiàng)均采取百分制記分辦法，其中績效考核占70%，考勤占20%，滿意度測評占10%。實(shí)績得分、考勤得分和滿意度測評得分三者相加為考核總分。二、考核時間機(jī)關(guān)干部考核工作于12月28日和29日進(jìn)行，村干部考核于12月30日和31日進(jìn)行。三、考核內(nèi)容實(shí)績考核。村級實(shí)績考核的評分由各站所就全年站所業(yè)務(wù)完成情況對14村工作進(jìn)行評分，各站所的評分要由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字把關(guān)。機(jī)關(guān)干部的實(shí)績分三部分：一是駐村干部的實(shí)績跟所駐村實(shí)績成績等同；二是計(jì)生專干實(shí)績由計(jì)生辦具體考評；三是站所工作人員實(shí)績由全體領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評分。考勤考核。考勤考核以鄉(xiāng)上考勤冊為準(zhǔn)，全勤為100分，缺勤1次扣5分，事假1次扣3分，病假1次扣1分。請假的以鄉(xiāng)黨委辦假條為準(zhǔn)。無故曠工的要扣除相應(yīng)的日工資。滿意度測評。鄉(xiāng)黨委將召開考核大會，機(jī)關(guān)干部要進(jìn)行個人述職，向與會人員匯報(bào)一年來自身建設(shè)情況和工作實(shí)績、為民辦實(shí)事等情況。再由全體干部綜合評分。獎勵加分。個人獲得各級政府表彰獎勵的實(shí)行加分制，獲得國家級獎勵的加5分，省部級獎勵的加3分，市級獎勵的加2分，縣級的加1分。若同時獲多級多個獎項(xiàng)的不重復(fù)加分，按照就高不就低原則加分。四、村干部的考核村干部的考核由各村自行組織進(jìn)行，鄉(xiāng)黨委將成立由包片領(lǐng)導(dǎo)任組長，駐村干部和計(jì)生專干為副組長，村書記、主任為成員的考核組，主持召開各村兩委擴(kuò)大會議進(jìn)行述職和測評，參加群眾滿意度測評會議的人員是：村兩委成員、村級群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、村民小組長、全體黨員、村內(nèi)人大代表、黨代表及10名左右的村民代表，召開會議時要有參會人員簽到冊和完整的會議記錄。在民主測評會議上，考核對象要進(jìn)行個人述職，向與會人員匯報(bào)一年來自身建設(shè)和工作情況，然后由與會人員綜合評分。對村級班子進(jìn)行滿意度測評的主要內(nèi)容是本村班子整體的工作實(shí)績和效果、工作作風(fēng)和效率、服務(wù)質(zhì)量和水平以及廉政建設(shè)等情況?？己私Y(jié)束后各村要將考核結(jié)果以書面形式上報(bào)鄉(xiāng)黨委。五、考核結(jié)果運(yùn)用村級班子考核結(jié)果作為村級班子評先、獎懲和調(diào)整的依據(jù)，并與村干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤。鄉(xiāng)黨委每年根據(jù)村級班子考核結(jié)果評比表彰一批優(yōu)秀村干部。排名末位的村將確定為后進(jìn)村，由鄉(xiāng)黨委組織專門班子進(jìn)行整頓和幫扶；對考核中被評為基本稱職的人員，鄉(xiāng)黨委將對其予以誡勉談話，實(shí)行“黃牌”警告，限期改正；對不稱職的人員，將依法依規(guī)予以罷免或調(diào)整。機(jī)關(guān)干部考核結(jié)果作為獎金、評先選優(yōu)、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。2011抄送：鄉(xiāng)黨委各成員年12月21日 存檔（二）第四篇：干部考核辦法領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法第一條 為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面了解其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及集團(tuán)公司、油田公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxx實(shí)際，制訂本辦法。第二條 考核工作必須遵循以下三個原則：客觀公正原則、注重實(shí)績原則、群眾公認(rèn)原則。第三條 本辦法所述考核對象為廠屬各科級單位、黨群各部門領(lǐng)導(dǎo)干部。第四條 為加強(qiáng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立xxxxx干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：組長: 副組長: 領(lǐng)導(dǎo)小組對考核工作實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)考核工作辦公室，辦公室設(shè)在黨委工作室，成員如下：主任： 副主任： 成員：主要職責(zé):負(fù)責(zé)政策咨詢，落實(shí)考核工作的具體組織與實(shí)施。第五條 干部考核工作每半年進(jìn)行一次?？己斯ぷ饔筛刹靠己祟I(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。第六條 結(jié)合部門目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況和干部個人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定。采取個人述職、綜合測評、個別談話、黨政會議審議的辦法進(jìn)行。第七條 機(jī)關(guān)各科室領(lǐng)導(dǎo)干部集中在機(jī)關(guān)考核，正科級領(lǐng)導(dǎo)口頭述職，并提交書面述職報(bào)告；副科級領(lǐng)導(dǎo)提交書面述職報(bào)告，必要時可進(jìn)行口頭述職。參會人員為：廠副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、被考核科室全體職工、基層部分職工代表、黨員代表?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部考核在所在單位進(jìn)行。參會人員為：被考核單位隊(duì)站級以上負(fù)責(zé)人、單位全體職工、部分職工代表、黨員代表。第八條 隊(duì)站級干部考核由黨支部參照科級干部考核辦法進(jìn)行考核，廠考核領(lǐng)導(dǎo)小組派人參加。各單位須提前3天將考核工作計(jì)劃報(bào)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。第九條 科級干部考核程序。（一）個人述職。被考核者結(jié)合目標(biāo)任務(wù)完成情況，重點(diǎn)圍繞“德、能、勤、績、廉”以及存在的不足和今后打算等報(bào)告履行崗位職責(zé)情況。述職內(nèi)容要突出重點(diǎn)，簡明扼要，并在優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次中自我認(rèn)定。（二）職工評議?？己私M對考核對象進(jìn)行綜合測評。主要采取無記名劃票方式，由參會人員對考核對象進(jìn)行量化打分，根據(jù)對應(yīng)分?jǐn)?shù)給每位被測評人員按優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職劃定檔次。民主測評采取單人單桌、背對背的形式，進(jìn)行無記名劃票。（三）個別談話?？己私M應(yīng)采取不記名、個別談話的方式，多方面