【正文】 務(wù)能力和協(xié)調(diào)管理能力；勤：包括工作態(tài)度、工作作風、遵守制度和敬業(yè)精神；績：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀律和艱苦奮斗。公務(wù)員的考核在實施正?？己顺绦虻幕A(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，引入社會評價機制，重點對公務(wù)員履行職責、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進行考核。三、考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。四、考核程序考核工作要嚴格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十三條進行。被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上提出考核等次建議；由機關(guān)負責人或者鄉(xiāng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進行審核，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本機關(guān)范圍內(nèi)進行公示；確定的考核結(jié)果要以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，及時將定等并有本人簽字的《公務(wù)員考核登記表》歸入本人檔案。五、優(yōu)秀等次比例優(yōu)秀公務(wù)員所占比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰或被自治區(qū)精神文明委員會授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽稱號，或本被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次經(jīng)人事部門審核批準后比例控制在20%以內(nèi)；其他單位的優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)。優(yōu)秀公務(wù)員等次所占比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算。提前離崗人員不計入本單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。對擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門不予審批，考核結(jié)果無效。六、考核結(jié)果的使用公務(wù)員考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)、級別、工資調(diào)整和公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，對考核結(jié)果的使用，各單位要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。對當年考核優(yōu)秀，給予嘉獎的公務(wù)員，采取以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的方式。對考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員要進行誡勉談話，談話要有記錄。對于考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，要進行離崗培訓(xùn)，具體培訓(xùn)及培訓(xùn)時間由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排。七、公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標準（一）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：政策理論和業(yè)務(wù)知識欠缺且不注重學習提高，分析解決問題的能力較弱，能基本完成本職工作，但完成數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高或完成任務(wù)困難。工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；無正當理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的；無正當理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計超過50%，其中，不稱職票數(shù)達到30%，或服務(wù)對象評議不滿意度在25%以上的；平時記實考核被評為一般3次以上的；應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補考不合格的；其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。（二）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；在公眾場合散布有損黨和國家聲譽、政府形象的言論，造成不良影響及嚴重后果的；違反紀律煽動群眾集體上訪的；在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的；弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次以上的；因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達不到職位（崗位）目標責任制要求的；因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；1因直接責任事故造成公共財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；1工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；1因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；1參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的；1作風散漫、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；1考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計超過50%，其中，不稱職票數(shù)超過30%以上的；1平時考核評為差在3次及以上的；1無正當理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；1不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤的； 上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；2其他不稱職情形的。八、公務(wù)員考核相關(guān)事宜處理一、有下列情況之一的人員不參加考核：（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習超過考核半年的；（二）當年因病、事假累計超過考核半年的；（三）當年到齡辦理退休手續(xù)的；（四）其他特殊情況的。二、有下列情況之一的人員參加考核，不確定考核等次：（一）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一；（二）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當年起，按規(guī)定補定考核等次，計算考核年限；三、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：（一）受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加考核，當年不得確定為優(yōu)秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響；（三）受黨內(nèi)警告處分的，當年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內(nèi)警告處分的，只寫評語，不定等次；（四）受撤消黨內(nèi)職務(wù)處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（五）受留黨察看處分的，當年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；（六）受開除黨籍處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；（七）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分情況確定其考核等次。