中層干部年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)際產(chǎn)量每增加1％，＋1分；每減少1％，－3分。產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定并不斷提高；成品質(zhì)量含水率指標(biāo)合格率100%20①成品含水率指標(biāo)超標(biāo)，－1分/次；出現(xiàn)質(zhì)量事故，－2分/次；②在保證經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況下：所有配方的物理指標(biāo)全部達(dá)到行業(yè)規(guī)范要求，＋10分；有部分配方達(dá)到，＋1分/個(gè)配方。采取各種措施降低各類消耗，能源、輔料消耗不超標(biāo)20①未制訂各類消耗年度控制計(jì)劃，－2分/項(xiàng)；②未按計(jì)劃具體實(shí)施控制或提供不出相關(guān)實(shí)施資料，－2分/項(xiàng)；③年度實(shí)際消耗指標(biāo)超標(biāo)，－2分/項(xiàng)。無設(shè)備運(yùn)行人為事故；設(shè)備故障率≤5％10①設(shè)備運(yùn)行出現(xiàn)人為事故，－5分/次；②設(shè)備故障率指標(biāo)，每增加1％，－2分；每降低1％，＋1分。公司計(jì)量管理達(dá)標(biāo)，創(chuàng)建市級(jí)計(jì)量合格單位10不符合標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，－2分/項(xiàng)。安全無事故10按照“安全責(zé)任書”考評(píng)，考評(píng)得分10％為本項(xiàng)目得分。黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀10按照“廉政責(zé)任書”考評(píng)，考評(píng)得分10％為本項(xiàng)目得分。人力資源部年度指標(biāo)考核細(xì)則考核指標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確保完成年度4400噸產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售任務(wù)10實(shí)際產(chǎn)銷量每增加1％，＋1分；每減少1％，－2分。合理使用工資計(jì)劃，無超支、無違紀(jì)；人事、勞動(dòng)管理無差錯(cuò)20①無合理的年度工資使用計(jì)劃、無工資發(fā)放調(diào)控措施、工資發(fā)放超支、工資使用違紀(jì)，－2分/項(xiàng)；②勞動(dòng)、人事管理出現(xiàn)人為差錯(cuò)，－5分/次。廉政、黨建、工會(huì)、培訓(xùn)等工作實(shí)施水平處于全市或全省行業(yè)優(yōu)秀水平20①未有相關(guān)工作計(jì)劃、措施，－2分/項(xiàng)；②未按計(jì)劃具體實(shí)施或提供不出相關(guān)實(shí)施資料，－2分/項(xiàng)；③各項(xiàng)工作未能達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，－2分/項(xiàng)。全年公司無違法違紀(jì)立案事件10①未組織開展相關(guān)法制教育、學(xué)習(xí)工作，－5分；②公司員工違法違紀(jì)被立案，－5分/次。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率在2003年基礎(chǔ)上有所提高10①未有相關(guān)計(jì)劃、措施，工作開展不力，－5分；②指標(biāo)未提高，－5分。安全無事故10按照“安全責(zé)任書”考評(píng)，考評(píng)得分10％為本項(xiàng)目得分。黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀20按照“廉政責(zé)任書”考評(píng)，考評(píng)得分20％為本項(xiàng)目得分。市場企劃部年度指標(biāo)考核細(xì)則考核指標(biāo)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確保完成年度4400噸產(chǎn)品銷售任務(wù)40實(shí)際產(chǎn)銷量每增加1％，＋2分；每減少1％，－8分。銷售（加工）費(fèi)用≤115
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