【正文】 門(mén)（或主管領(lǐng)導(dǎo)）年度績(jī)效平均得分40%。第十六條其他未盡事宜或特殊情況由公司黨委會(huì)研究后決定。第十二條綜合考評(píng)等級(jí)為 “不稱(chēng)職”的人員，作免職處理。本年度內(nèi)提拔任職不滿(mǎn)半年的管理人員，綜合考評(píng)時(shí)不參加“基本稱(chēng)職/不稱(chēng)職”的評(píng)定。（二）根據(jù)KPI和三度考核結(jié)果，按一定的規(guī)則和權(quán)重計(jì)算總分，各考評(píng)分組根據(jù)總分從高到低排序，確定考評(píng)等級(jí)：各組前20％的人員綜合考核等級(jí)為“優(yōu)秀”；各組后5％的人員為“基本稱(chēng)職”或“不稱(chēng)職”，并按以下規(guī)則區(qū)分“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”人員：（1）連續(xù)兩年綜合考評(píng)“基本稱(chēng)職”的人員確定為“不稱(chēng)職”；（2）當(dāng)某組按本文規(guī)則不能直接產(chǎn)生“不稱(chēng)職”人員時(shí)，則將所屬各組后5％的人員合并，確定三度總分最后一位者為“不稱(chēng)職”。考核人與被考核人對(duì)應(yīng)如下：：機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、項(xiàng)目公司經(jīng)理、分公司經(jīng)理； ：機(jī)關(guān)副部長(zhǎng)、公司團(tuán)委書(shū)記、機(jī)關(guān)處長(zhǎng)、項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)特派員、項(xiàng)目公司黨支部書(shū)記、項(xiàng)目公司副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、項(xiàng)目公司總工程師等人員由公司主管領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分，分公司質(zhì)安總監(jiān)、項(xiàng)目公司部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等由工作對(duì)應(yīng)的公司部室考核評(píng)分。具體指標(biāo)詳見(jiàn)附件3。具體指標(biāo)詳見(jiàn)附件1。（二）各項(xiàng)目公司（分公司）考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位中層干部及項(xiàng)目部班子成員的綜合考評(píng)工作。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條各級(jí)成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第一篇：2014年干部年度考核辦法公司干部年度綜合考評(píng)辦法第一章總則第一條為全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)公司干部年度個(gè)人綜合績(jī)效，建設(shè)一支具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的干部隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。公司考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司黨委成員組成，辦公室設(shè)公司黨委辦公室，項(xiàng)目公司（分公司）考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由項(xiàng)目公司（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。第三章考評(píng)方式及考評(píng)內(nèi)容第六條 根據(jù)管理序列人員的層級(jí)和類(lèi)別分3組進(jìn)行考評(píng)。（二）貢獻(xiàn)度貢獻(xiàn)度重點(diǎn)考察同一層級(jí)管理序列人員對(duì)相關(guān)單位的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)程度。（四）公信度公信度重點(diǎn)考察被考評(píng)人在德高服眾、才高率眾、廉潔自律、正直公正和誠(chéng)信等方面的群眾認(rèn)可程度。（二）三度測(cè)評(píng)：公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)機(jī)關(guān)部長(zhǎng)、項(xiàng)目公司經(jīng)理、支部書(shū)記、分公司經(jīng)理進(jìn)行無(wú)記名民主測(cè)評(píng)；各級(jí)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)本單位中層干部進(jìn)行無(wú)記名民主測(cè)評(píng)，并匯總測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）其余人員為“基本稱(chēng)職”。本年度內(nèi)提拔任職不滿(mǎn)9個(gè)月的管理人員，綜合考評(píng)最高等級(jí)為“稱(chēng)職”。第六章附則第十三條公司紀(jì)檢負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)工作的監(jiān)督，牽頭處理各類(lèi)投訴。第十七條本辦法由黨委辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。KPI考核中考核人對(duì)本人對(duì)應(yīng)的被考核人評(píng)分在90分以上人員比例不得超過(guò)20％。德：包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、法制觀念和社會(huì)公德；能：包括學(xué)識(shí)水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)管理能力；勤：包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、遵守制度和敬業(yè)精神；績(jī)：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律和艱苦奮斗。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次建議；由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者鄉(xiāng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；確定的考核結(jié)果要以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)，及時(shí)將定等并有本人簽字的《公務(wù)員考核登記表》歸入本人檔案。對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門(mén)不予審批，考核結(jié)果無(wú)效。對(duì)于考核被確定為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，要進(jìn)行離崗培訓(xùn)，具體培訓(xùn)及培訓(xùn)時(shí)間由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一安排。（二）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為不稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；在公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)、政府形象的言論，造成不良影響及嚴(yán)重后果的；違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的；在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的；弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，被群眾有效投訴或有關(guān)部門(mén)督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次以上的；因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到職位（崗位）目標(biāo)責(zé)任制要求的；因工作責(zé)任心不強(qiáng)，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；1因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物損失3萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的；1工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；1因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門(mén)處罰的；1參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰的；1作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評(píng)教育仍不改正的；1考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意）票數(shù)合計(jì)超過(guò)50%，其中，不稱(chēng)職票數(shù)超過(guò)30%以上的；1平時(shí)考核評(píng)為差在3次及以上的；1無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；1不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的； 上被確定為基本稱(chēng)職等次，本仍無(wú)明顯改進(jìn)的；2其他不稱(chēng)職情形的。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；（三）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不稱(chēng)職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；（四）受撤消黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（五）受留黨察看處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；（六）受開(kāi)除黨籍處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；（七）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分情況確定其考核等次。五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。一、考核原則和方法干部考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，年終成效與日常工作相結(jié)合，組織考核與干部評(píng)議相結(jié)合的原則。二、考核時(shí)間機(jī)關(guān)干部考核工作于12月28日和29日進(jìn)行