【正文】 防治水（總工程師）。 （4）間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任即指區(qū)（科）長(zhǎng)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)，各處罰500元。 （2）全年無(wú)重傷，獎(jiǎng)勵(lì)安瓦員2000元/人。 （2）當(dāng)月全礦出現(xiàn)一例輕傷，只扣除事故當(dāng)班安瓦員安全工資和獎(jiǎng)勵(lì)，事故處罰按事故追查應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行處罰。 全年無(wú)重傷及重傷以上事故，且全年完成30萬(wàn)噸生產(chǎn)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)科長(zhǎng)18000元，副科級(jí)按正科級(jí)的80%/獎(jiǎng)勵(lì)。五、科級(jí)安全考核 ，處罰科長(zhǎng)240元/例，副科級(jí)按正科級(jí)的80%處罰。 （12）以礦和公司檢查為準(zhǔn)，各采掘工作面出現(xiàn)不合格的頭面，處罰科長(zhǎng)100—200元。 （5）督促好各運(yùn)輸系統(tǒng)（注：軌道及提升50—500元，監(jiān)控儀器儀表的檢測(cè)檢驗(yàn)資料）。四、安全考核 日常安全工作考核 （1）督促各采掘工作面的臨時(shí)支護(hù)及超前支護(hù)的正常使用，發(fā)現(xiàn)未按要求使用的處罰科長(zhǎng)200元,。 1檢身員工資標(biāo)準(zhǔn)：其中班長(zhǎng)1人，月工資2000元，其余2人，月工資1800元。9 安瓦員任務(wù)工資按完成礦月計(jì)劃任務(wù)30000噸的百分比結(jié)算。 安瓦員在采面8小時(shí)制月工資5000元，基礎(chǔ)工資3500元，安全工資1000元，任務(wù)工資500元。*=。監(jiān)控維護(hù)（含通信）2人。安通科一、機(jī)構(gòu)設(shè)置科級(jí)3人，其中科長(zhǎng)1人，副科長(zhǎng)2人。 1安全礦長(zhǎng)督促安通科每月以不同形式宣傳和開(kāi)展安全活動(dòng)，全年不低于六種活動(dòng)形式并做好相關(guān)資料的收集，少一條處罰500元。連續(xù)三個(gè)月完不成計(jì)劃任務(wù)，礦領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)除或降級(jí)使用。 由總工程師組織編制規(guī)程和措施，并組織全部礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與會(huì)審，不參加者處罰300元/次。 認(rèn)真按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，不完成處罰500元/次。六、管理辦法 明確全年任務(wù)目標(biāo)、職責(zé)范圍，督促分管范圍內(nèi)的工作正常開(kāi)展，完善分管范圍內(nèi)的軟件資料并歸類(lèi)、存檔，達(dá)不到要求者處罰500元/次。 材料成本：20元/噸。 一個(gè)季度內(nèi)無(wú)重傷及重傷以上事故獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)1萬(wàn)元，副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按礦長(zhǎng)的80%/獎(jiǎng)勵(lì)。 當(dāng)月發(fā)生重傷事故每例處罰礦長(zhǎng)6000元/例，副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按礦長(zhǎng)的80%/處罰。二、工資考核 礦長(zhǎng)按當(dāng)月原煤銷(xiāo)售任務(wù)（t），副礦級(jí)按礦長(zhǎng)的80%結(jié)算。 科級(jí)按當(dāng)月原煤銷(xiāo)售任務(wù)（t），副科級(jí)按科長(zhǎng)的80%結(jié)算。 當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故處罰礦長(zhǎng)6萬(wàn)元，副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按礦長(zhǎng)的80%/處罰。 全年無(wú)重傷及重傷以上事故獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)6萬(wàn)元，全年重傷指標(biāo)控制在2例以?xún)?nèi)（含2例）且無(wú)重傷以上事故獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)2萬(wàn)元，副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按礦長(zhǎng)的80%/獎(jiǎng)勵(lì)(注：全年產(chǎn)量任務(wù)必須完成30萬(wàn)噸方可兌現(xiàn))。 以上成本若節(jié)約按節(jié)約部分的70%獎(jiǎng)勵(lì)礦級(jí)管理人員，超支部分2元以?xún)?nèi)按超支部分的30%處罰礦級(jí)管理人員，2元以上按超支部分的70%處罰礦級(jí)管理人員。 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督促各自分管范圍內(nèi)制度的落實(shí)，否則每次處罰200元—500元。 井下出現(xiàn)較大隱患或生產(chǎn)影響時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)指揮，如不趕到造成事故或影響生產(chǎn)處罰500元/次。 每月公司安全質(zhì)量檢查罰款，由分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，礦長(zhǎng)承擔(dān)其罰款的20%。 1因自身管理不到位，造成工程返工的按照公司管理規(guī)定執(zhí)行，另行處罰每次200元—2000元。 1機(jī)電礦長(zhǎng)要組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)新設(shè)備的工作原理、操作使用、維修等，對(duì)主要設(shè)備的不定期抽查，并做好相關(guān)記錄，做不到500元/次。安瓦員25人，其中安瓦員班長(zhǎng)3人（負(fù)責(zé)片區(qū)安瓦員工作安排和替休），采煤工作面4個(gè)，共11人，（11308采面12小時(shí)制2人，其余3個(gè)采面配備9人）。炸藥庫(kù)庫(kù)管員3人?？萍?jí)每月從當(dāng)月工資中扣10%作為抵押金，年終返還，若自動(dòng)離職或全年出勤天數(shù)不夠（特殊情況除外）不返還抵押金，若因公司或礦辭退按月返還抵押金。安瓦員在采面12小時(shí)制（或跟班走）月工資1000元，基礎(chǔ)工資4500元，安全工資1000元，任務(wù)工資500元。 通風(fēng)及通風(fēng)安全設(shè)施維護(hù)工工資：月工資標(biāo)準(zhǔn)：3200元。 1安瓦員持證上崗月補(bǔ)助=按持證工齡年數(shù)30元/月結(jié)算。 （2）未按礦規(guī)定要求探放水的，發(fā)現(xiàn)一次處罰科長(zhǎng)500元。 （9）井下現(xiàn)場(chǎng)跟班安瓦員未按規(guī)定執(zhí)行井下現(xiàn)場(chǎng)交接班，未按規(guī)定進(jìn)行一班三匯報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一次處罰科長(zhǎng)50元。 （13）發(fā)現(xiàn)未辦理相關(guān)入礦手續(xù)，安排上崗作業(yè)，處罰科長(zhǎng)500元。 ，處罰科長(zhǎng)1800元/例，副科級(jí)按正科級(jí)的80%處罰。 全年重傷指標(biāo)控制在2例以?xún)?nèi)（含2例）且無(wú)重傷以上事故獎(jiǎng)勵(lì)科長(zhǎng)3000元，副科級(jí)按正科級(jí)的80%/獎(jiǎng)勵(lì)。 （3）當(dāng)月出現(xiàn)2例輕傷，取消所有安瓦員安全獎(jiǎng)勵(lì)，并扣除安全工資的50%，事故處罰按事故追查應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行處罰。七、事故責(zé)任處罰輕傷事故： （1）直接責(zé)任人（一般為受傷者自保意識(shí)不強(qiáng)或違章操作）罰款1000元。 （5）安全監(jiān)管：即安全礦長(zhǎng)、安全科長(zhǎng)，處罰300元。 重傷事故 （1）直接責(zé)任人（一般為受傷者自保意識(shí)不強(qiáng)、違章操作或違章指揮）罰款2000元。 （5）安全監(jiān)管：即安全礦長(zhǎng)、安全科長(zhǎng)，處罰1000元。 （8）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任即礦長(zhǎng)處罰500元。九、安瓦員抓“三違”指標(biāo)考核“三違”指標(biāo)：科級(jí)人員2人次/月，安瓦員3人次/月，每少1次，處罰100元，從當(dāng)月工資中扣除。十一、安瓦員管理制度為確保我礦安全生產(chǎn)，杜絕人的不安全行為，規(guī)范井下跟班安檢科科室人員行為，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)和安瓦員的形象，充分發(fā)揮安全監(jiān)督檢查的職能作用，有效防范和遏制各類(lèi)事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。（特殊情況除外）嚴(yán)格執(zhí)行安全檢查和現(xiàn)場(chǎng)隱患排查整改管理制度，對(duì)自己所管轄的區(qū)域必須進(jìn)行不間斷的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。發(fā)現(xiàn)危及財(cái)產(chǎn)及人生安全的重大隱患，安瓦員有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員，并立即向調(diào)度值班室匯報(bào)。升井后認(rèn)真填寫(xiě)好當(dāng)班瓦斯臺(tái)賬。當(dāng)班安瓦員發(fā)現(xiàn)“三違人員”需罰款處理時(shí)，必須現(xiàn)場(chǎng)跟被罰款人說(shuō)明罰款原因，確認(rèn)事實(shí)，無(wú)爭(zhēng)議后，方可生效，如當(dāng)班出現(xiàn)三違，危及到安全，在現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或者沒(méi)有制止，被其他領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)三違性質(zhì)給予處罰50——200元。有事需要調(diào)班的，必須經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)班的，各處罰50元∕次。必須按時(shí)參加安全部門(mén)的培訓(xùn)，每月126號(hào)三天進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有事必須請(qǐng)假，無(wú)故不參加，一次罰款100元。1其他日常安全考核按安通科考核管理辦法執(zhí)行。 （2）、調(diào)度主任工資按區(qū)長(zhǎng)工資的70%進(jìn)行考核。三、任務(wù)考核 （1）、各個(gè)采煤隊(duì)完不成當(dāng)月礦下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，每個(gè)面完不成，每人、每面處罰500元。 （6）、隊(duì)組在生產(chǎn)過(guò)程中需礦部解決的問(wèn)題，生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)必須進(jìn)行及時(shí)解決，若不及時(shí)，影響生產(chǎn)的，按其情節(jié)輕重處罰區(qū)長(zhǎng)200—500元。； 督促各采掘隊(duì)組炸藥箱、雷管箱、三人連鎖箱放炮母線按要求進(jìn)行管理，放炮時(shí)必須設(shè)置警示牌，否則處罰區(qū)隊(duì)長(zhǎng)每次100—200元/人。 刮板機(jī)鋪設(shè)必須達(dá)到平、穩(wěn)、直，未按要求鋪設(shè)管理的每臺(tái)每次處罰區(qū)長(zhǎng)50—100元。 督促各采掘隊(duì)組的設(shè)備回收及材料使用情況，未督促到位的給予區(qū)長(zhǎng)50—100元處罰。生產(chǎn)任務(wù) 完成生產(chǎn)任務(wù)，按核定單價(jià)計(jì)發(fā)工資，以20m為一個(gè)臺(tái)階，每超一個(gè)臺(tái)階全月生產(chǎn)進(jìn)尺在原核定單價(jià)基礎(chǔ)上每米加20元，每差一個(gè)臺(tái)階全月生產(chǎn)進(jìn)尺在原核定單價(jià)基礎(chǔ)上每米減20元。（4）、班中出井就餐，罰款10元／人。（3）、嚴(yán)格按規(guī)定要求控制成型，不得超挖、欠挖，否則處罰50元。（7）、頂板破碎段應(yīng)加密錨桿支護(hù)，否則處罰50元。刮板輸送機(jī)（1）、刮板輸送機(jī)必須嚴(yán)格按規(guī)程要求輔設(shè)平、穩(wěn)、直，否則處罰100元。（5）、打齊刮板輸送機(jī)機(jī)頭機(jī)尾壓柱且牢固可靠，否則處罰100元。（4）、極積組織職工參加礦、公司舉辦的各種安全生產(chǎn)技能知識(shí)培訓(xùn)，否則處罰100元。并清理好排水溝淤泥，疏通巷道積水，否則罰款100元，30m巷道內(nèi)設(shè)備、材料應(yīng)分類(lèi)碼放整齊，否則罰款100元。（2）、交接班內(nèi)容包括；中心線是否偏離、支護(hù)情況、文明生產(chǎn)、刮板輸送機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，未交接或交接不全罰款50元。十、采煤管理制度 為加強(qiáng)采煤隊(duì)組管理，建立健全規(guī)章制度，做到工作制度化，規(guī)范化，使采煤隊(duì)組管理工作有章可循，按章辦事，違章必究，保證各項(xiàng)工作的順利完成，根椐公司規(guī)定并結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本辦法。（3）、每班作業(yè)人員人數(shù)不得低于20人，每少1人罰款50元，出現(xiàn)空班一次罰款1000元，無(wú)特殊情況提前2小時(shí)下班，罰款100元。（3）、工作面支護(hù)的柱、排距不符合《作業(yè)規(guī)程》要求處罰100元。（7）、支護(hù)質(zhì)量出現(xiàn)連續(xù)二架不合格，罰隊(duì)組50元／處。（11）、傘檐超過(guò)《作業(yè)規(guī)程》規(guī)定未處理，罰款50元／處。技術(shù)科一、機(jī)構(gòu)設(shè)置科長(zhǎng)1人、工程技術(shù)人員3人，共4人二、工資考核：當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量=當(dāng)月實(shí)際工資：按科長(zhǎng)80%考核（以下考核均按此比例執(zhí)行）（即全年超過(guò)33萬(wàn)噸的超出部份）：，年終結(jié)算。，技術(shù)科自身無(wú)法解決的，必須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)同解決；未及時(shí)匯報(bào)而影響生產(chǎn)的，視情節(jié)輕重，處罰科長(zhǎng)200～500元/次。，處罰科長(zhǎng)240元/例。五、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》，及時(shí)修訂、完善各種軟件資料（如礦井災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃與處理措施、應(yīng)急預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)預(yù)案、探放水設(shè)計(jì)、探放水臺(tái)帳、水文地質(zhì)臺(tái)帳等等），并歸檔管理；檢查時(shí)，出現(xiàn)軟件資料不符合要求，導(dǎo)致整改而影響生產(chǎn)（或造成行政處罰的），視其輕重，處罰科長(zhǎng)200～1000元/次。，合格及合格以上工作面給予科長(zhǎng)200元/面獎(jiǎng)勵(lì)；不合格的工作面則處罰科長(zhǎng)200元/面。（增崗增人增資減崗減人減資）二、工資考核 科長(zhǎng)年薪12萬(wàn)。井下主要運(yùn)輸設(shè)備的備品配件必須備用到位，否則影響生產(chǎn)一次處罰100至500元。全月出現(xiàn)影響生產(chǎn)10小時(shí)以上的達(dá)到4次，予以辭退或調(diào)離崗位。機(jī)電設(shè)備完好且正常使用，否則每臺(tái)處罰100元。做好礦用設(shè)備四大件的監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)工作并收集相關(guān)資料存檔，否則每項(xiàng)處罰100元。1全礦當(dāng)月出現(xiàn)重傷事故一例處罰1800元，以此類(lèi)推，若季度內(nèi)不出現(xiàn)重傷事故，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。督促各隊(duì)組閑置的機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備，電纜等材料及時(shí)回收到指定地點(diǎn)，督促回收不到位，處罰100元。6﹑協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)使其設(shè)備材料丟失或人為損壞的責(zé)任人，落實(shí)責(zé)任追究，否則每次處罰50至500元。井下機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備出現(xiàn)故障，必須第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)組織人 員搶修，不到現(xiàn)場(chǎng)造成事故處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)影響生產(chǎn)，每次處罰100至500元。 （三）安全考核 安全設(shè)備設(shè)施沒(méi)有及時(shí)安裝，沒(méi)有正常使用，處罰50至500元。電氣設(shè)備發(fā)現(xiàn)失爆，每處處罰200元。完善懸掛安全警示牌板，各種記錄報(bào)表填寫(xiě)規(guī)范，否則每處處罰100元。督促各隊(duì)組閑置的機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備，電纜等材料及時(shí)回收到指定地點(diǎn)，督促回收不到