【正文】 ，根據(jù)對應分數(shù)給每位被測評人員按優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職劃定檔次。（二）職工評議。被考核者結合目標任務完成情況，重點圍繞“德、能、勤、績、廉”以及存在的不足和今后打算等報告履行崗位職責情況。第九條 科級干部考核程序。第八條 隊站級干部考核由黨支部參照科級干部考核辦法進行考核，廠考核領導小組派人參加?；鶎宇I導干部考核在所在單位進行。第七條 機關各科室領導干部集中在機關考核，正科級領導口頭述職，并提交書面述職報告；副科級領導提交書面述職報告，必要時可進行口頭述職。第六條 結合部門目標責任指標完成情況和干部個人的綜合表現(xiàn)進行評定。第五條 干部考核工作每半年進行一次。第四條 為加強考核工作的組織領導，成立xxxxx干部考核工作領導小組。第二條 考核工作必須遵循以下三個原則：客觀公正原則、注重實績原則、群眾公認原則。2011抄送：鄉(xiāng)黨委各成員年12月21日 存檔（二）第四篇：干部考核辦法領導干部考核實施辦法第一條 為切實加強領導干部隊伍建設，全面了解其政治業(yè)務素質和履行職責的情況。排名末位的村將確定為后進村，由鄉(xiāng)黨委組織專門班子進行整頓和幫扶；對考核中被評為基本稱職的人員，鄉(xiāng)黨委將對其予以誡勉談話，實行“黃牌”警告，限期改正；對不稱職的人員，將依法依規(guī)予以罷免或調整。五、考核結果運用村級班子考核結果作為村級班子評先、獎懲和調整的依據(jù)，并與村干部的政治、經(jīng)濟待遇掛鉤。對村級班子進行滿意度測評的主要內容是本村班子整體的工作實績和效果、工作作風和效率、服務質量和水平以及廉政建設等情況。四、村干部的考核村干部的考核由各村自行組織進行，鄉(xiāng)黨委將成立由包片領導任組長，駐村干部和計生專干為副組長，村書記、主任為成員的考核組，主持召開各村兩委擴大會議進行述職和測評，參加群眾滿意度測評會議的人員是：村兩委成員、村級群團組織負責人、村民小組長、全體黨員、村內人大代表、黨代表及10名左右的村民代表，召開會議時要有參會人員簽到冊和完整的會議記錄。個人獲得各級政府表彰獎勵的實行加分制，獲得國家級獎勵的加5分，省部級獎勵的加3分，市級獎勵的加2分，縣級的加1分。再由全體干部綜合評分。滿意度測評。請假的以鄉(xiāng)黨委辦假條為準。考勤考核。村級實績考核的評分由各站所就全年站所業(yè)務完成情況對14村工作進行評分，各站所的評分要由分管領導簽字把關。二、考核時間機關干部考核工作于12月28日和29日進行，村干部考核于12月30日和31日進行。考核分由實績得分、考勤得分和滿意度測評得分三部分組成，三項均采取百分制記分辦法，其中績效考核占70%，考勤占20%，滿意度測評占10%。一、考核原則和方法干部考核堅持實事求是、客觀公正，以工作實績?yōu)橹?，年終成效與日常工作相結合，組織考核與干部評議相結合的原則。第三篇：干部考核辦法xxx干部考核辦法為全面、客觀、公正、準確地評價干部的業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束。五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。其調任或轉任前的有關情況，由原單位提供；（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進行考核并確定等次，超過半年的由掛職單位進行考核并確定等次；（三）單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響；（三）受黨內警告處分的，當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內警告處分的，只寫評語，不定等次；（四）受撤消黨內職務處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（五）受留黨察看處分的，當年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；（六）受開除黨籍處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；（七）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分情況確定其考核等次。二、有下列情況之一的人員參加考核，不確定考核等次：（一）新錄用的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一；（二）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，參加考核，不寫評語、不確定等次。（二）公務員有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質較差，在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；在公眾場合散布有損黨和國家聲譽、政府形象的言論，造成不良影響及嚴重后果的；違反紀律煽動群眾集體上訪的；在外事活動或業(yè)務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的；弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導和群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，被群眾有效投訴或有關部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次以上的；因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到職位（崗位）目標責任制要求的；因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；1因直接責任事故造成公共財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；1工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；1因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；1參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；1作風散漫、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；1考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計超過50%，其中，不稱職票數(shù)超過30%以上的；1平時考核評為差在3次及以上的；1無正當理由曠工連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天的；1不能完成本職工作任務或在工作中造成嚴重失誤的； 上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；2其他不稱職情形的。工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；對于考核被確定為不稱職等次的公務員，要進行離崗培訓，具體培訓及培訓時間由公務員主管部門統(tǒng)一安排。對當年考核優(yōu)秀，給予嘉獎的公務員，