【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 約獎(jiǎng)勵(lì)金及當(dāng)月獎(jiǎng)金。 十五、離職移交 員工離職時(shí)，需填寫(xiě) 離職審批申請(qǐng)， 按管理程序依次呈報(bào)，并辦妥工作移交手續(xù)， 由 經(jīng)理開(kāi)具結(jié)算單后， 財(cái)務(wù)方可結(jié)算工資。 第七章 培訓(xùn) 一、全員參加培訓(xùn) 所有員工均有義務(wù)，也有權(quán)利參加公司及各個(gè)部門舉辦的各類培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)計(jì)劃 各部門根據(jù)本部門的管理要求是實(shí)際工作要求，制定本部門的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，于每月份交公司 辦公室 匯總和協(xié)調(diào)安排，編制本年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。未納入公司培訓(xùn)計(jì)劃的，各部門可根據(jù)需要適時(shí)安排培訓(xùn)。 行政部落實(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施，包括檢查督促主辦部門做好的準(zhǔn)備工作，編制進(jìn)度表，并做好培訓(xùn)的相關(guān)資料記錄的收集整理和歸檔工作。 三、培訓(xùn)內(nèi)容 、對(duì)象、期限 新進(jìn)員工：?jiǎn)T工手冊(cè)、崗位職責(zé)、服務(wù)技能、工作流程及其它有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)計(jì) 樓面為 7 天， 技師最長(zhǎng)不得超過(guò) 30 天， 不合格的可延長(zhǎng) 3 天。 崗位變動(dòng)人員 —— 相應(yīng)崗位技能知識(shí)培訓(xùn) 素質(zhì)培訓(xùn) 其他專題培訓(xùn) 四、培訓(xùn)考勤 在指定參加的培訓(xùn)期間，員工培訓(xùn)考勤視同工作考勤，缺勤將比例工作考勤中的相應(yīng)辦法處置。 五、培訓(xùn)檔案 公司為每位員工制作培訓(xùn)檔案，真實(shí)記錄員工入職后參加培訓(xùn)的情況及相應(yīng)成績(jī)。 培訓(xùn)檔案是員工晉升的重要依據(jù)。 六、培訓(xùn)種類 以入公司時(shí)間界定入職培訓(xùn)計(jì)劃與 在職培訓(xùn)。 第八章 考勤 認(rèn)真落實(shí)考勤制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，也是提高工時(shí)利用率，貫徹“各盡所能、按勞分配”的依據(jù)。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作好考勤統(tǒng)計(jì)管理工作。 現(xiàn)對(duì)考勤的具體管理辦法規(guī)定如下： 一、打卡 除總經(jīng)理指定人員外，所有員工上、下班必須打卡。 所有員工均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡。否則，第一次予以警告處罰，第二次予以辭退。 如因加班、病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理在考勤卡上簽字備案。 忘記打卡者，須當(dāng)日或次日書(shū)面報(bào)告部門經(jīng)理，由經(jīng)理 核實(shí)后在考勤卡上簽字。但每月以三次為限，超過(guò)三次者，概以曠工論處。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處。 考勤記錄時(shí)間為每月 1 日至月底，各部門應(yīng)在次月 2 日前將當(dāng)月員工出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)行政部統(tǒng)核。 考勤卡不得涂改、損毀，否則，每涂改一處，記曠工一次；有損毀現(xiàn)象的均記警告一次。 員工請(qǐng)假、事假，應(yīng) 先寫(xiě)申請(qǐng) ，依照程序辦理請(qǐng)假手續(xù)（見(jiàn)“請(qǐng)假規(guī)定”） 員工因急事、急病來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)提前一小時(shí)向部門主管口頭告假，經(jīng)批準(zhǔn)后在事后（ 24 小時(shí)內(nèi)）補(bǔ)辦手續(xù)。 技師出現(xiàn)零時(shí)請(qǐng)假一律買鐘處理。 二、誤工及懲罰 遲到：凡是部門規(guī)定的到崗時(shí)間沒(méi)有打卡上班，事先又無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到論處。 早退：凡是未到下班時(shí)間已提前離崗，且事前未向部門主管經(jīng)理請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，予以早退論處。 曠工：凡是事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 凡遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 20 元。 凡遲到或早退 10 分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 20 元。 凡遲到或早退 30 分鐘以上至 1 小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰其當(dāng)日工資；超過(guò) 1 小時(shí)以上的，概以曠工一天論處。 曠工半天，扣罰 天工資，曠工一天扣罰 3 天工資。 曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職，若曠工損害到公司利益的情況下不予以結(jié)算工資及提成。 入職培訓(xùn)期間，無(wú)故曠工一天，予以辭退。 并需承擔(dān)公司培訓(xùn)期間水電伙食費(fèi)用。 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二天，或月累計(jì)曠工三天，年累計(jì)曠工十五天，均予以立即開(kāi)除。 三、加班 各部門經(jīng)理應(yīng)教育員工出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工作效率，如確因工作需要休息日加班者，事后可由部門主管安排補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，必須由部門經(jīng)理說(shuō)明理由，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以計(jì)算 補(bǔ)償獎(jiǎng) 金。 四、 零時(shí)外出 員工在工作時(shí)間內(nèi)外出辦事的， 需 寫(xiě)明 外出時(shí)間、去向、原因，并經(jīng)部門主管簽批， 交由前臺(tái)備案， 辦完事回公司，應(yīng)及時(shí)填明回來(lái)時(shí)間。 員工因公 司業(yè)務(wù)外出 ，程序同上。 五、公休 員工公休須 寫(xiě)公休申請(qǐng) 遞送至本部門主管負(fù)責(zé)人簽字同意后方可公休（ 部門主管 級(jí)以上人員公休須將 申請(qǐng) 遞交公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假）。 申請(qǐng)批準(zhǔn)后一侓交辦公室備案。 六、病假 員工有病請(qǐng)假須執(zhí)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明（掛號(hào)單、病歷卡、繳費(fèi)收據(jù)、醫(yī)生建議休息天數(shù)），填寫(xiě)請(qǐng)假單，三天（含）以內(nèi)由部門 主管 批準(zhǔn)，三天以上的，須報(bào)送經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單要在休假前交人事部備案。 病假五天以內(nèi)的參 照《勞動(dòng)法》規(guī)定扣發(fā)工資和補(bǔ)貼；五天以上的，除按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金以外，每增加一天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%；員工請(qǐng)長(zhǎng)期假期的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 七、事假 員工請(qǐng)事假須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假單 ， 并應(yīng)說(shuō)明理由，當(dāng)天請(qǐng)事假不予批準(zhǔn)。（特殊情況須出示證明，否則視為曠工）。三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的，須報(bào)送經(jīng)理批準(zhǔn)并交人事部備案。 員工在試用期間，如有特殊情況需請(qǐng)事假較長(zhǎng)者，則延長(zhǎng)其試用期限。（見(jiàn)“試用期”） 當(dāng)月事假在三天以內(nèi)（含三天）者，按日扣發(fā)基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼及日獎(jiǎng)金；三天以上者，除 扣相應(yīng)基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼外，每增加一天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%。 八、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限及請(qǐng)假辦法 員工請(qǐng)假，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單一律事前報(bào)行政部備案。并交接安排好部門工作后，方可離開(kāi)工作崗位。 員工公休一律遞交公休單，由部門主管經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可公休。員工請(qǐng)各類假， 均需填寫(xiě)公休單，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)（其中請(qǐng)工傷假、探親假、婚、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年假的，還應(yīng)經(jīng)人事部門復(fù)核），副總經(jīng)理批示后方可休假。所在的部門主管應(yīng)及時(shí)在 請(qǐng)假單上簽字并注明理由。 九、獎(jiǎng)勵(lì) 凡在每月考勤統(tǒng)計(jì)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)病、事假者，給予 30 元滿勤獎(jiǎng)。 第九章 福利 一、假期 （一）、法定節(jié)假日 員工可享有元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天共 11 天有薪假日。以上節(jié)假日須在各所屬時(shí)間 3 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不予以補(bǔ)休。 （二）、婚、喪假 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可獲 7 天有薪假期（晚婚 15 天）。 喪假：?jiǎn)T工遇直系親屬（指父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）公司將給予 3 天有薪假期。 外地員工休婚、喪 假時(shí)，可給予路程假，路程假無(wú)薪，省內(nèi)員工給路程假 3 天，外省員工給路程假 6 天。 員工請(qǐng)婚、喪假，需將《請(qǐng)假單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政部備案。休假完畢，請(qǐng)婚假者需將結(jié)婚證交行政部查驗(yàn)，休喪假者報(bào)紙卜告或當(dāng)?shù)卣鼍叩膯释鲎C明提交行政部查驗(yàn)。 （三）、有薪年假 正式員工工齡滿一年且出勤率達(dá) 95%以上（或年統(tǒng)計(jì)缺勤數(shù)在 14 天以內(nèi)）者，每年可享受有薪年假 1 天；工齡滿二年的，每年可享有 3 天；工齡滿三年的，每年可享有 5 天；工 齡滿四年的，每年可享有 7 天有薪假期；工齡滿五年的，每年享有 10 天有薪假期。 （不含公休）。休假者須提前 15 天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。 年假必須在次年內(nèi)享受，不得提前或跨年度。如年假申請(qǐng)不獲得批準(zhǔn)或因工作需要未能在期限內(nèi)享受的，以實(shí)際天數(shù)發(fā)給基本工資。 當(dāng)年享受婚假者，不再享受年假。年假和公休不能合并使用。 （四）工傷假 員工在工作中因意外而遭受傷害的，如有必要須立即送往醫(yī)院救治外，同時(shí)須在 24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)，經(jīng)確認(rèn)工傷后，報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按工傷處理，否則按病假處理。工傷假期內(nèi)薪資照發(fā)（工傷期內(nèi)其他待遇遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 正式上崗員 工在業(yè)務(wù)操作中，因業(yè)務(wù)不熟引起的傷害由員工自行負(fù)責(zé)。未正式上崗的員工則由本部門主管直接負(fù)責(zé)。 二、工作餐：公司為每位在崗的員工提供工作餐和夜宵。 三、 樓面有月 獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)年度的經(jīng)營(yíng)效益，由經(jīng)理提請(qǐng) 老板 批準(zhǔn)，決定是否發(fā)放每月 獎(jiǎng) 金 和年終獎(jiǎng)。 四、年底雙薪：農(nóng)歷年底，公司根據(jù) 當(dāng)時(shí) 經(jīng)營(yíng)效益決定給工作滿一年的員工，發(fā)放 又倍 的基本工資。 五、法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日及公司紀(jì)念日。由經(jīng)理根據(jù)公司的效益和實(shí)際情況 加餐或發(fā)禮品 。 六、防暑降溫費(fèi)：每年 79 月，根據(jù)公司的效益和實(shí)際情況，發(fā)放清涼飲料。 七、員工生日 可休息一 天 ， 公司 贈(zèng)送一份小禮物。 八、社會(huì)保險(xiǎn)：公司將為每位與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)金。 九、員工娛樂(lè)活動(dòng)： 公司每月會(huì)按經(jīng)營(yíng)狀況 定期組織員工參加