【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單），下一年度退休人員名單需要向各系統(tǒng)提供，以便考慮本系統(tǒng)整體人力規(guī)劃與人員補(bǔ)充計(jì)劃。，確定為以下哪種情況：退休返聘、自然減少、人力補(bǔ)充，人力資源部提前與各系統(tǒng)進(jìn)行上述事宜的溝通確認(rèn)。（解除/終止勞動(dòng)關(guān)系審批單），經(jīng)各級(jí)審批，依審批意見(jiàn)辦理相應(yīng)手續(xù)。:人力資源部發(fā)《退休通知》，即在oa發(fā)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知單。部門提交《返聘申請(qǐng)》：部門在《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系審批單》寫明意見(jiàn)。本人提交《工作申請(qǐng)》《返聘人員登記表》本人家屬在《工作申請(qǐng)》發(fā)表意見(jiàn)，是否支持。人力資源部組織相關(guān)人員簽發(fā)聘用手續(xù)，核定返聘人員工資待遇。退休人員到人力資源部辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)及簽訂返聘《用工協(xié)議》。、年休假等待遇。，具體參照離職流程。，基于員工被淘汰、被辭退的情形則無(wú)離職審批流程，－2015但人力資源部將視情況與被淘汰、被辭退的員工進(jìn)行離職面談。，即員工合同到期時(shí)間及員工試用期截至之前兩星期。終止勞動(dòng)合同的，務(wù)必于員工合同到期前，至少提前一個(gè)月發(fā)放“終止勞動(dòng)合同通知書”并書面送達(dá)，同時(shí)將員工本人簽字確認(rèn)的“終止勞動(dòng)合同通知書”留存員工副檔。終止試用期的，務(wù)必于員工使用期滿前，至少提前三個(gè)工作日發(fā)放“終止試用通知書”并書面送達(dá)，同時(shí)將員工本人簽字確認(rèn)的“終止試用通知書”留存至員工人事副檔。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人，并與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，若無(wú)法達(dá)成一致，報(bào)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)決定。第二篇：?jiǎn)T工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及損失最小化，同時(shí)在離職面談的過(guò)程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本辦法。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者被動(dòng)辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。：?jiǎn)T工在提出離職申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，對(duì)優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營(yíng)管理方式。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。 ：?jiǎn)T工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個(gè)月向其主管提出書面辭職申請(qǐng)，在10月1日起至次年2月底期間提前三個(gè)月向其主管提出書面辭職申請(qǐng)。生產(chǎn)線副班長(zhǎng)級(jí)以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：?jiǎn)T工如有離職意向，必須提前三個(gè)月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，否則視為無(wú)效申請(qǐng)。同時(shí)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對(duì)未完成交接工作的即便申請(qǐng)到期也不予辦理離職手續(xù)。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時(shí)間和辭職員工充分溝通，對(duì)優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。，同意員工離職或無(wú)法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請(qǐng)和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，將員工辭職報(bào)告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進(jìn)行面談。，人事科通知員工辦理離職交接。： 、背景。、進(jìn)度。，探討改進(jìn)目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。被動(dòng)離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動(dòng)合同、公司單方辭退解除勞動(dòng)合同、勸退解除勞動(dòng)合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動(dòng)提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書（或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書）。,經(jīng)主管報(bào)人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)后存副檔。：由員工所在部門主管與員工本人進(jìn)行溝通，請(qǐng)員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。: ，應(yīng)向人事科提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，員工可向人事科提出復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前在期滿前3個(gè)月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事