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正文內(nèi)容

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專員20xx年度考核辦法(編輯修改稿)

2024-11-15 04:05 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)扎實(shí),工作實(shí)績(jī)突出,清政廉潔。在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票數(shù)達(dá)到40以上,同時(shí)不稱職票數(shù)在20以下或基本稱職和不稱職票數(shù)共計(jì)在20以下。稱職思想政治素質(zhì)較好,組織能力較強(qiáng),密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)比較扎實(shí),工作實(shí)績(jī)比較突出,能做到廉潔自律。基本稱職思想素質(zhì)一般,組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱,工作作風(fēng)方面存在不足,能基本完成工作目標(biāo),但工作實(shí)績(jī)不突出,能基本做到廉潔自律,但某些方面還有差距。在民主測(cè)評(píng)中得基本稱職票和不稱職票數(shù)共計(jì)超過(guò)40。不稱職存在下列情形之一者,應(yīng)評(píng)定為不稱職等次:①思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;②組織能力或業(yè)務(wù)工作能力不能勝任現(xiàn)職工作崗位;③有以權(quán)謀私行為,存在不廉潔問(wèn)題;④因工作不負(fù)責(zé)任,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失;⑤未完成工作目標(biāo)任務(wù),工作實(shí)績(jī)差,在民主測(cè)評(píng)中得不稱職票數(shù)超過(guò)30或得基本稱職票和不稱職票共計(jì)超過(guò)50;⑥計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的,單位負(fù)責(zé)人不得被評(píng)定為優(yōu)秀等次。其確定辦法為:平時(shí)考核分60和群眾測(cè)評(píng)分40,按百分制折算。成績(jī)?cè)?9分以下者,定為不稱職等次;60―70分(不含70分)定為基本稱職等次,70分以上定為稱職以上等次,其中優(yōu)秀等次按參加考核人數(shù)的13確定,根據(jù)比例干部?jī)?yōu)秀等次人數(shù)為6名,工勤人員優(yōu)秀等次為3名,優(yōu)秀等次的名額按高分優(yōu)先的原則,依次確定并報(bào)中心黨總支評(píng)定。四、考核辦法及步驟(一)考核辦法??己朔謨刹糠滞瑫r(shí)進(jìn)行,一是機(jī)關(guān)人員為單位進(jìn)行考核,二是以站為單位進(jìn)行考核。今年的考核工作采取平時(shí)考核、群眾測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)審定相結(jié)合以打分為主的定量考核辦法。平時(shí)考核。平時(shí)工作考核得分采用“基分浮動(dòng)法”確定。既先為每個(gè)被考核人確定60分為基本分,然后由單位考核小組根據(jù)每個(gè)被考核人實(shí)際任務(wù)完成情況,在認(rèn)真聽(tīng)取本人匯報(bào)的基礎(chǔ)上,從“德”、“能”“勤”、“績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定給分。群眾測(cè)評(píng)。各單位組織群眾參照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),直接為被考核人打分,對(duì)測(cè)評(píng)中出現(xiàn)的滿分、零分、負(fù)分予以舍棄,視為廢票,不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。不準(zhǔn)打惡意分,群眾測(cè)評(píng)表中打的最高分(最后平均分)與最低分差不能超過(guò)50分,超過(guò)即視為廢票,不計(jì)加權(quán)平均數(shù)。單位負(fù)責(zé)人評(píng)鑒。按照平時(shí)工作考核分和群眾測(cè)評(píng)分的原則,兩者相加成績(jī)排列出被考核人在單位內(nèi)得分的高低順序,結(jié)合等次確定標(biāo)準(zhǔn)核定該單位優(yōu)秀等次名額,由單位負(fù)責(zé)人為被考核人簽署評(píng)鑒意見(jiàn)??己诵〗M初審。中心考核小組依據(jù)被考核人平時(shí)工作考核分、群眾測(cè)評(píng)分及單位負(fù)責(zé)人的評(píng)鑒意見(jiàn),按照合計(jì)分?jǐn)?shù)較高優(yōu)先評(píng)定為優(yōu)秀等次的原則,確定被考核人考核等次意見(jiàn),并報(bào)人事局審核備案。書(shū)面通知考核結(jié)果。由本人在“考核登記表”上就考核結(jié)果簽署意見(jiàn)。如
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