市場開發(fā)專員20xx年度考核辦法-閱讀頁
2024-11-15 04:05本頁面
【正文】 見確定單位優(yōu)秀等次名額，提出被考核人考核等次意見，報(bào)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查?？偨Y(jié)階段（1月17日―21日）考核工作結(jié)束后，各單位應(yīng)向中心上報(bào)以下材料，由中心人事科審核備案：⑴單位考核工作總結(jié)一份；⑵《**市國家公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計(jì)表》一份；⑶**市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核“等次備案表”一份，只填寫優(yōu)秀、不稱職，未參加考核的不定等次，對于未定等次和未參加考核的，書面報(bào)送情況說明書一份；⑷中心領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告一份。五、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)工作人員考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立市場開發(fā)服務(wù)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：王清明，副組長:龔如龍、計(jì)建榮，成員：李小華、高勇、吳慧。六、考核注意事項(xiàng)嚴(yán)格考核紀(jì)律和考核程序，不得徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)輕重給予批評教育、降低考核等次直至黨紀(jì)政績處分。受到刑事處分的人員不參加考核。第四篇：市場專員（范文）市場專員(1人)職位描述：崗位職責(zé)：市場調(diào)研與信息匯總：根據(jù)零售數(shù)據(jù)報(bào)告，第三方跟蹤報(bào)告，以及其他市場信息，進(jìn)行針對市場競爭的分析，發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)，并負(fù)責(zé)組織編寫報(bào)告，提高企業(yè)營銷實(shí)力；市場營銷策劃方案的制定，實(shí)施和評估消費(fèi)者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認(rèn)知。組織、策劃公司的各種產(chǎn)品推廣、市場宣傳、客戶聯(lián)誼等活動(dòng)；熟練操作Photoshop,Coreldram軟件任職要求：大專以上學(xué)歷、2年以上4S店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具有成功的市場策劃案例、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。根據(jù)產(chǎn)品促銷要求，制定常規(guī)活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)等促銷推廣方案并組織實(shí)施，參與重大促銷推廣活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷效果。由于不同公司不同行業(yè)對市場專員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會(huì)非常大。、分析市場信息及動(dòng)態(tài)。、節(jié)假日活動(dòng)等促銷推廣方案并協(xié)助實(shí)施。工作經(jīng)驗(yàn)： 做市場工作需要具有較強(qiáng)的市場策劃能力和信息分析能力。具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。同時(shí)，想要成為一個(gè)合格的，出色的市場專員，個(gè)人對于行業(yè)市場的敏感度必不可少，再有就是要在平時(shí)注重信息的積累，只有這樣才能為企業(yè)提供新鮮的獨(dú)特的市場見解。四、市場專員的職業(yè)發(fā)展路徑市場專員需要一定的專業(yè)知識和個(gè)人素質(zhì)，從事此行一定要有足夠的工作熱情和堅(jiān)持不懈的努力，工作地點(diǎn)、產(chǎn)品對象和企業(yè)性質(zhì)的不同會(huì)有不同的發(fā)展空間和路徑：路徑一：積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對于人際關(guān)系較廣的市場專員，如果對于公關(guān)感興趣，可以向公關(guān)經(jīng)理發(fā)展。對于管理市場部門及其所負(fù)責(zé)的品牌管理、市場調(diào)查、促銷等方面的工作有興趣，可以發(fā)展為市場經(jīng)理、市場調(diào)研經(jīng)理、促銷經(jīng)理。路徑三：市場專員對市場的走向、市場銷售戰(zhàn)略計(jì)劃有足夠的了解之后，可以發(fā)展為
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