【文章內(nèi)容簡介】 小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第五條文明科室、文明職工的計分?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為科室、職工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報表。第六條 文明科室每年評1個,文明職工名額不限。第七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。人民街辦事處2012年3月1日第三篇：文明有禮考核辦法西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章組織機構(gòu)第四條為認真實施文明科室和文明員工評選活動，機關(guān)成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。院長、黨委書記葛玲花任組長，副院長徐艷霞任副組長，李金芳 朱馬德里 香金元 梁菊梅潘麗 王曉龍為成員。第五條各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三章文明科室評選細則第六條文明科室評選范圍包全院各科室。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入機關(guān)規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科主任善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標和工作任務(wù)明確，科主任能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。（四）和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，不上網(wǎng)聊天，不炒股，不玩游戲，不做與工作無關(guān)的事情。（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律。第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀的。（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第四章文明員工評選細則第九條文明員工評選范圍包醫(yī)院1全體工作人員。第十條基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心單位發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護單位利益；積極參加組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守單位的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條否決條件：（一）工作人員有違法違紀的。（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。（三）工作人員在工作中有失職、瀆職的。（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。（五）工作人員服務(wù)意識差，被投訴而查實的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第四章附則第二十三條本辦法由醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負責(zé)解釋。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院2012427第四篇：文明有禮考核辦法文明有禮考核辦法第一章 總 則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升干部職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹