學院學生頂崗實習考核辦法合集五篇(編輯修改稿)
2025-10-28 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確認后加蓋單位公章。學生每更換一個單位或崗位，應(yīng)填寫一張此表。校內(nèi)指導教師對學生的考核校內(nèi)指導教師要對學生在各實習單位每一部門或崗位的表現(xiàn)情況進行考核，考核的重點在于學生組織紀律性以及實習任務(wù)的完成情況，內(nèi)容包括學生的《頂崗實習手冊》、實習報告、實習任務(wù)書內(nèi)容完成情況等，必要時可對學生進行考察（筆試或口試）然后綜合評定成績。考核方式等級制分優(yōu)秀、良好、中等、合格和不合格五個等級，學生考核合格者獲得相應(yīng)學分。評分標準如下：優(yōu)秀：實習態(tài)度端正，能很好的完成學習任務(wù)，達到實習大綱中規(guī)定的要求，實習報告能對實習內(nèi)容進行全面、系統(tǒng)總結(jié)，并能運用嘗過的理論對某些問題加以分析，并有些獨到見解。良好：實習態(tài)度端正，能較好的完成實習任務(wù)，達到實習大綱中規(guī)定的全部要求，實習報告能對實習內(nèi)容進行比較全面、系統(tǒng)的總結(jié)中等：實習態(tài)度端正，能較好的完成實習任務(wù)，達到實習大綱中規(guī)定的主要要求，實習報告能對實習內(nèi)容進行比較全面的總結(jié)。及格：實習態(tài)度端正，能較好的完成實習任務(wù)，達到實習大綱中規(guī)定的基本要求，實習報告完成實習報告，內(nèi)容基本正確，但不夠完整、系統(tǒng)。不及格：實習態(tài)度不端正，未完成實習任務(wù)，未達到實習大綱中規(guī)定的基本要求。（三）違紀處理對于仿造用人單位就業(yè)協(xié)議或頂崗實習期間被實習單位退回的學生：①本階段實習成績?yōu)椤?”分；②給予紀律處分并在學生檔案中做相應(yīng)記載；③停止辦理離校手續(xù)或畢業(yè)手續(xù)。學生在頂崗實習、畢業(yè)論文（設(shè)計）、《頂崗實習手冊》填寫，《頂崗實習報告》撰寫方面弄虛作假，將按學校相應(yīng)的考試規(guī)定處理。對擅自中途離開頂崗實習崗位的學生，除不能按時畢業(yè)外，同時給予紀律處分。頂崗實習學生一周內(nèi)未主動與學院專業(yè)指導教師聯(lián)系或?qū)W院與某頂崗實習學生無法取得聯(lián)系者，每一日按6課時曠課累計，并給予相應(yīng)紀律處分。第三篇：頂崗實習期間班主任考核辦法頂崗實習期間班主任考核辦法(討論稿）為進一步強化學校對實習生的管理，認真貫徹落實上級教育主管部門對實習生實習管理工作要求。充分調(diào)動實習班主任工作積極性，體現(xiàn)實習班主任老師工作成效和勞動價值，特制定本考核辦法。一、工作職責1．服從實訓就業(yè)處、學生處和教務(wù)處的安排，對學生實習階段實行全過程管理。，熱愛實習生管理工作，維護學校的聲譽，經(jīng)常性對學生進行各項常規(guī)教育：法制安全、職業(yè)道德、社會公德、時事形勢及吃苦耐勞、開拓創(chuàng)業(yè)等教育活動。3．建立實習生管理網(wǎng)絡(luò)。建立實習班級；建立區(qū)域?qū)嵙曅〗M和實習生自主互助管理小組；指導聯(lián)絡(luò)實習小組長，協(xié)助管理各小組成員實習情況、生活情況，及時向班主任反反饋各種情況；確保班主任、小組長和每位實習生能隨時相互聯(lián)系。4．每周通過電話、、微信、微博等方式和實習生開展一次聯(lián)系，保證每位學生每月至少一次受訪。聯(lián)系內(nèi)容為實習生姓名、電話、單位、單位地址、單位負責人、單位意見建議等，及時了解實習生思想動態(tài)和實習生活情況，及時解決實習過程中出現(xiàn)的問題。做好登記備案。5．及時更新實習生通訊錄和實習生實習單位、實習崗位等信息，確保實習生各項資料真實有效，并在每月底之前把匯總資料上傳給實訓處。確保實訓處能隨時和與實習生和實習單位開展溝通聯(lián)系。積極挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)，促進校企合作順利開展。6．及時了解實習生實習動向，維護實習生實習穩(wěn)定，教育實習學生未經(jīng)允許不得隨意調(diào)換實習單位。指導經(jīng)學校、實習單位同意終止實習關(guān)系的學生按《實習生管理條例》要求辦理相關(guān)手續(xù)。7．認真、按時完成學校各部門布置的各項任務(wù)，積極做好優(yōu)秀實習生事跡撰寫、實習生各種信息匯總、返校記錄、學生檔案填寫、班主任實習鑒定、學生實習成績考核等工作。8．重大事故或隱患應(yīng)及時向?qū)W校上報，并配合學校、家長積極處理，不得隱瞞或不報。二、月度工作任務(wù)與考核細則序工作任務(wù)考核細則（扣分）考核細則（加分）備注每周聯(lián)系一次實習單位（以電話等通訊記錄為準）無聯(lián)系扣5分/次；無訪問記錄無效；訪問記錄與事實不符者（未訪問或訪問時間與記錄不符）直接降為C等多聯(lián)系一次及以上加2分每月5號之前上交前一個月度的實習管理記錄（實習班主任手冊）沒按時上交扣2分；未上交扣5分按規(guī)定上交，完成非常認真加2分每月與各實習小組長進行1次以上聯(lián)系并在班主任手冊中詳細記錄聯(lián)系時間、地點、方式、內(nèi)容（以記錄為準）少1次扣2分每月與每位實習生進行1次聯(lián)系（方式不定）并在班主任手冊中詳細記錄聯(lián)系時間、地點、方式、內(nèi)容（以記錄為準）每少1人扣1分；；如抽查不符合事實的降一等記錄認真詳細加1分每月和實習生家長進行一次實習聯(lián)系（反饋形式不定）并在班主任手冊中詳細記錄聯(lián)系時間、地點、方式、內(nèi)容（以記錄為準）每少1人扣1分；；如抽查不符合事實的降一等記錄認真詳細加1分每月30號之前完成并上報當月實習生通訊以及實習單位信息更新匯總表未及時上報扣2分；未上報扣5分；如實習生出現(xiàn)調(diào)換實習單位或更改聯(lián)系方式未及時更改信息扣1分/例完成認真酌情加1
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