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正文內(nèi)容

安全生產(chǎn)考核辦法-20xx614(編輯修改稿)

2024-11-15 13:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任, 外來人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督, 考核程序 部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核, 建立部門安全風(fēng)險金 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均30元提取), 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核,但事故直接或間接責(zé)任人除外).部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時, 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事 故,該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位) 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為,除對違章人員執(zhí)行考核外, 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則,細(xì)化獎罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作, 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報,舉報可獲得相應(yīng)的獎勵,具體《安全生產(chǎn)激勵制度》 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進(jìn)行, 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制” 兼職安全員久其他人員的安全風(fēng)險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》 外埠子公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險考核辦 法.第三篇:安全生產(chǎn)考核辦法安全生產(chǎn)考核辦法目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工生命安全,特制定本考核制度。2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3 職責(zé) 質(zhì)量部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核,重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批; 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲; 各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4 安全生產(chǎn)控制指標(biāo); ; ~10萬元的責(zé)任事故控制在1‰; ~5萬元的責(zé)任事故控制在2‰; ~1萬元的責(zé)任事故控制在3‰; ~5000元的責(zé)任事故控制在8‰; ~1000元的責(zé)任事故控制在16‰。5 部門安全生產(chǎn)考核“經(jīng)濟(jì)損失額”指直接經(jīng)濟(jì)損失。、千分比得出的數(shù)據(jù),都以四舍五入的整數(shù)為準(zhǔn)?!肮麚p失”指廠區(qū)范圍內(nèi)的工傷損失金額,由不可抗力因素造成的工傷損失不在考核范圍內(nèi)。質(zhì)量部 2009/8/2附件1(本制度制定參考依據(jù)):2008年工傷損失統(tǒng)計(不含上下班路上工傷損失)部門類別次數(shù) 損失金額 人數(shù) 車間月均損失 人均年損失 公司級數(shù)據(jù)車工車間 132169 145 181 15公司人均年損失金額為45元。鍛造車間 5 2248 131 187 17 磨工車間 9 22278 185 1856 120 機(jī)修車間機(jī)加工車間 3 2612 35 218 75 滾子車間 2 957 67 80 14 冷鐓車間1292 2846 熱處理車間裝配車間 1 7150 30 596 238 質(zhì)檢部14361204幾個數(shù)據(jù):l上班路上工傷損失金額12761元占全額的28%接近1/3;(另有5次未統(tǒng)計)%1/2強(qiáng); l2008年發(fā)生工傷事件45人次,;
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