【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘優(yōu)點(diǎn)的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)；（C）由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。（A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)；第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。（A）希望被公平對(duì)待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；（E）有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件第三篇：人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)一、單項(xiàng)選擇第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力規(guī)劃的總稱)。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。第12題:(人力發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第14題:(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第30題:下列描述不正確的是(項(xiàng)目相同)。第31題:(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題:(共同發(fā)展)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克A)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題:(社會(huì)知覺(jué))是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(C)。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(B)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。二、多項(xiàng)選擇第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(BCDE)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(BCDE)。第65題: 信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有(ABCD)。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(BCE)。 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(ACDE)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(ADE)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABCE)。第70題:崗位調(diào)查的目的是(ABCD)。，以便系統(tǒng)、第71題:工作崗位研究的原則包括(BCDE)。第72題:企業(yè)員工分類方式包括(ACDE)。第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有(ABDE)。第74題:人員招聘信息包括(ADE)。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABDE)。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(ABC)。、第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(BDE)。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用(ABDE)。79題:屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(ABCDE)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(BDE)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。第82題:假文憑的識(shí)別方法有(ACDE)。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCD)。第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于(ABCDE)。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCE)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCE)。第87題:工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括(ABCD)。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCE)。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(BD)。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABDE)。第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(DE)。 第94題:外部招募的不足有(ABCDE)第95題:關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE)。，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范，涉及范圍廣第97題:下列符合筆試描述的是(BCDE)。，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的信度與效度，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力 ，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)。第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理單選長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。關(guān)于分類法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱)。在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。(社會(huì)知覺(jué))是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的