【正文】 第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。第138題: 傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有()。第136題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。第130題: 勞動合同變更的條件包括(、合并、)。第128題: 屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等。第126題: 勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。第124題: 不得解除勞動合同的情況是(、)。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。第122題: 按勞動法有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括()。第120題: 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。第118題: 根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括()。第116題: 我國職工參與管理的形式有()。第114題: 下列各項中，屬于勞動關系的是()。第112題: 勞動法律關系有三個方面組成，它們是()。第110題: 勞動合同的特點在于()。第108題: 勞動關系具有()特點。第105題: 根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用？()第106題: 企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取下列()方式繳納社會保險費。第102題: 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？()。第100題: 在個人所得稅計算中，應繳納所得稅超過5000至20000的部分，應繳納稅率為(20%)。第98題: 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(25%)的經(jīng)濟補償金。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(支付不低于劉剛工資300%的工資報酬)。第94題: 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為(16)元。第92題: 如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于(200%)的工資報酬。第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付(12個月)的工資。第88題: 在編制工資表時，要求(反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目)。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應包括在內(nèi)的是(稿費講課費)。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(補貼)。則他今天的收人為(140元)。第81題: 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的(20%)。第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(企業(yè)的總體人力資源策略)一致。第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為(840元)。第75題: 單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫(最低工資率)。第73題:(工作崗位分析與評價)是科學制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理)無關。第69題:(薪酬)是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。第67題: 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括(生病住院期間保護)。第65題:(勞動者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。C以下或35176。第64題: 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。第62題:(勞動安全技術規(guī)程)是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。第60題:(安全技術措施計劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術、財務計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。第58題: 國家為了保護勞動者在勞動中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項不屬于這9類的是(勞動能力培訓制度)。第56題: 勞動監(jiān)督檢查時，(縣級)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第54題: 企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是(執(zhí)行國家標準)。第52題: 傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故(報告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。第50題: 勞動合同(鑒證)是勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實性進行審查予以證明的制度。第48題: 勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于(自然終止條件)。6)第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應該是(6個月)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第44題: 實際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動者患病，其醫(yī)療期期限為(12)個月。第42題: 勞動者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。第40題: 下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是(用人單位未按照合同約定繳納社會保險金)。第38題: 下列情形下，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是(勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第36題: 關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是(由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟補償金，應按照靠動輒在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月)。第34題: 解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是(小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排)。第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。第30題: 勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是(對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失)。第28題: 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前(30)天通知。第26題: 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括(勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作)。第24題: 勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括(勞動合同正常履行期間)。第22題: 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是(勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件)。下列屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是(企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務)。第19題: 勞動合同的變更僅限于勞動合同(內(nèi)容)的變更。第17題: 勞動者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與之訂立。第15題:(勞動合同續(xù)訂)是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。第14題: 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。第12題: 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前(30日)書面通知對方。第11題: 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。第9題: 勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為(要約)。第7題: 勞動合同的履行應遵循的原則不包括(協(xié)商一致原則)。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。第5題: 勞動合同的履行一般只能向對方當事人履行義務，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。第3題: 小張和單位簽訂了一個二年期勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定(是對的)。第五篇：職業(yè)技能實訓平臺 13人力資源管理職業(yè)技能實訓平臺 13人力資源管理 單選第1題: 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(最長不得超過六個月)。下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對自己的個性描述工作業(yè)績個人信息)。也為求職者擇業(yè))。下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(選擇余地大，設計范圍廣成本較低不受時間和地點的限制方便快捷使求職申請書，簡歷等重要資料的存儲，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。人力資源費用支出控制的原則包括(權責利相結合原則及時性原則適應性原則節(jié)約型原則)。審核人工成本預算時，應做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關注有關政策變化關注政府有關部門發(fā)布的工資企業(yè)指導線定期進行勞動工資水習市場調(diào)查關注消費者物價指數(shù))。按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(綜合定員標準單項定員標準)。工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級崗位名稱崗位編號工作時間)。為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(任務整體性多樣化任務的意義自主權)。企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應聘者的工作能力應聘者的個人興趣應聘者的個人品質應聘者的工作經(jīng)歷應聘者的教育狀況)。屬于編寫公司簡介原則的是(可信性詳細性全面性感召性真實性)。招聘申請表的特點是(準確了解節(jié)省時間提供后續(xù)選擇的參考)。招聘廣告的設計原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動)。內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換內(nèi)部提拔工作輪換重新聘用)。工作崗位研究的原則包括(標準化原則系統(tǒng)原則能級原則最優(yōu)化原則)。崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的責任本崗位的工作地點擔任本崗位所需要的體力本崗位工作任務的性質)。企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(電話調(diào)查法當面調(diào)查詢問法會議調(diào)查詢問法郵寄調(diào)查法)。多選從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃組織規(guī)劃)。面試不能夠考察(內(nèi)在潛質)。對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一)。下列排序正確的是(4231)。下列排序正確的是(163452)。下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(確保人力資源費用預算的收益性)。設置崗位的基本原則是(因事設崗)。崗位設計工作的人手點不包括(勞動關系的改善)。崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(企業(yè)各類人員需求的補充計劃)。下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表是相同的)。準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合)。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。(光環(huán)效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿