【正文】 品德修養(yǎng)，以及管理能力，口頭表達(dá)能力和操作能力、E筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)9A工作經(jīng)歷、C教育經(jīng)歷、D個(gè)人信息、E工作業(yè)績(jī)9A有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件、B創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛、C希望被公平對(duì)待、D充分了解自己所關(guān)心的工作、E決定是否愿意到該單位工作。ABCE第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。ABCDE第97題: 下列符合筆試描述的是()。ABCDE第95題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。BCDE第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。ABCDE第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。ABDE第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。ABDE第87題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。ABCDE第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。ABCE第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。ADE第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。ABDE第79題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是()。BDE第77題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。ABC第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。ABCD第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有()。ABDE第71題: 工作崗位研究的原則包括()。ABE第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。ADE第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有()。ACDE 第65題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有()。C 決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。B直接第61題: 面試不能夠考察()。C校園招聘第59題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。C熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。下列排序正確的是()。下列排序正確的是()。B內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。D光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。B社會(huì)知覺(jué)第49題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A貝克爾47題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。D態(tài)度第45題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。C共同發(fā)展原則第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。A按勞動(dòng)效率第41題:()被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。B工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是()。C工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。C基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和()。A企業(yè)各類(lèi)人員需求第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。C同一單位 相同第31題:()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。D報(bào)紙 第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。D學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。B人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。D以計(jì)算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。A科學(xué)性與藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。B人性化第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。B以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。A美國(guó)第15題:()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。D 人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。D 接受單位第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。C對(duì)精度要求高第9題: 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。B與薪酬第7題: 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。D，直線第4題：直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)()B 軍隊(duì)式第5題：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。第四篇：電大職業(yè)技能考試平臺(tái)人力資源管理答案電大職業(yè)技能考試平臺(tái)人力資源管理答案第1題：廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是：C，所有人第2題：長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。第139題: 礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括()的安全要求。第137題: 勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括()。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所)的安全措施和動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第133題:()的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。第131題: 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第129題: 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，()屬于勞動(dòng)合同自然終止。第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。第125題: 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列(,)損失。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由()確認(rèn)。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。第121題: 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為()。第119題: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備()條款。第117題: 訂立勞動(dòng)合同的程序包括()。第115題: 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的是(、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，此時(shí)，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力)。第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分為()。第111題: 對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是()。第109題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。第107題: 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是(，、)。第103題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：()。多選第101題:()是養(yǎng)老金的支付形式。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(80元)。第97題: 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報(bào)酬。第95題:(福利費(fèi))屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。第91題: 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是(平均工資)。第89題: 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(二年)以上備查。第87題: 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。第85題: 下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是(出差伙食補(bǔ)助費(fèi))。第83題: 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括(具有多樣性)。第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份，小李今天共售出產(chǎn)品320份。第80題: 工資總額的項(xiàng)目不包括(符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng))。第78題: 分解工資即(結(jié)構(gòu)工資制)。第76題: 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第74題: 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距(愈大)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和(交易規(guī)律)。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括(減少企業(yè)人工成本)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。第66題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括(傳染病的防治)。C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。工作場(chǎng)所在(5176。第63題:(勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。第61題: 國(guó)家的勞動(dòng)安全法律規(guī)范一般屬于(強(qiáng)制性)法律范圍，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定。第59題: 行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度)。第57題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物和(道路)的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。第55題: 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。第53題:(防止有毒有害物質(zhì)危害)不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來(lái)體現(xiàn)。第49題: 下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是(勞動(dòng)者退休)。第47題: 依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)(當(dāng)事人協(xié)商一致)，勞動(dòng)合同可以解除。(30。第45題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職下說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工 的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到(4個(gè)月)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第41題: 王女士懷孕三個(gè)月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動(dòng)合同)。第39題: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償