【正文】 第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。第138題: 傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有()。第136題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。第130題: 勞動合同變更的條件包括(、合并、)。第128題: 屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等。第126題: 勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。第124題: 不得解除勞動合同的情況是(、)。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。第122題: 按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括()。第120題: 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。第118題: 根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括()。第116題: 我國職工參與管理的形式有()。第114題: 下列各項中，屬于勞動關(guān)系的是()。第112題: 勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是()。第110題: 勞動合同的特點在于()。第108題: 勞動關(guān)系具有()特點。第105題: 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費(fèi)用？()第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會保險費(fèi)。第102題: 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？()。第100題: 在個人所得稅計算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。第98題: 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(25%)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報酬)。第94題: 某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為(16)元。第92題: 如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(200%)的工資報酬。第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(12個月)的工資。第88題: 在編制工資表時，要求(反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目)。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是(稿費(fèi)講課費(fèi))。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(補(bǔ)貼)。則他今天的收人為(140元)。第81題: 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(20%)。第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(企業(yè)的總體人力資源策略)一致。第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為(840元)。第75題: 單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫(最低工資率)。第73題:(工作崗位分析與評價)是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理)無關(guān)。第69題:(薪酬)是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。第67題: 執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括(生病住院期間保護(hù))。第65題:(勞動者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。C以下或35176。第64題: 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。第62題:(勞動安全技術(shù)規(guī)程)是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。第60題:(安全技術(shù)措施計劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。第58題: 國家為了保護(hù)勞動者在勞動中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項不屬于這9類的是(勞動能力培訓(xùn)制度)。第56題: 勞動監(jiān)督檢查時，(縣級)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第54題: 企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是(執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn))。第52題: 傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(報告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。第50題: 勞動合同(鑒證)是勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實性進(jìn)行審查予以證明的制度。第48題: 勞動合同期限屆滿或勞動者已達(dá)到退休年齡，屬于(自然終止條件)。6)第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是(6個月)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第44題: 實際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動者患病，其醫(yī)療期期限為(12)個月。第42題: 勞動者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。第40題: 下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是(用人單位未按照合同約定繳納社會保險金)。第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第36題: 關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是(由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照靠動輒在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個月)。第34題: 解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是(小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排)。第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。第30題: 勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是(對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失)。第28題: 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前(30)天通知。第26題: 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括(勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作)。第24題: 勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括(勞動合同正常履行期間)。第22題: 用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件)。下列屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是(企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù))。第19題: 勞動合同的變更僅限于勞動合同(內(nèi)容)的變更。第17題: 勞動者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。第15題:(勞動合同續(xù)訂)是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。第14題: 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。第12題: 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前(30日)書面通知對方。第11題: 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。第9題: 勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為(要約)。第7題: 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(協(xié)商一致原則)。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。第5題: 勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。第3題: 小張和單位簽訂了一個二年期勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定(是對的)。第五篇：職業(yè)技能實訓(xùn)平臺 13人力資源管理職業(yè)技能實訓(xùn)平臺 13人力資源管理 單選第1題: 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(最長不得超過六個月)。第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(D)。第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。第39題: 面試不能夠考察(D)。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力