【正文】 人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(25%)的經(jīng)濟補償金。第108題: 勞動關(guān)系具有()特點。第116題: 我國職工參與管理的形式有()。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。第130題: 勞動合同變更的條件包括(、合并、)。第138題: 傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有()。第136題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。第128題: 屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等。第122題: 按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括()。第114題: 下列各項中，屬于勞動關(guān)系的是()。第105題: 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用？()第106題: 企業(yè)繳費申報經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會保險費。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報酬)。第88題: 在編制工資表時，要求(反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目)。第81題: 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(20%)。第73題:(工作崗位分析與評價)是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第65題:(勞動者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。第60題:(安全技術(shù)措施計劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。第52題: 傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(報告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是(勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。第24題: 勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括(勞動合同正常履行期間)。第17題: 勞動者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。第11題: 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。第5題: 勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。第27題: 內(nèi)部招募來源有(ABCD)。第18題: 假文憑的識別方法有(ABDE)。第9題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(ABCDE)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(方便快捷；使求職申請書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點時間限制；成本低)。第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。第78題:公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點)第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。下列排序正確的是(4231)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息中介機構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。工作崗位設(shè)計的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責(zé)任權(quán)利相對應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退與辭職略保證組織得到高額回報為員工提供公平競爭的機會)。企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類按專業(yè)構(gòu)分類按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類按性別構(gòu)成)。企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(經(jīng)濟性原則系統(tǒng)性原則準(zhǔn)確性原則及時性原則)。下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。招聘廣告的設(shè)計原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動)。企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導(dǎo)線定期進(jìn)行勞動工資水習(xí)市場調(diào)查關(guān)注消費者物價指數(shù))。下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對自己的個性描述工作業(yè)績個人信息)。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性；經(jīng)濟性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個人興趣；教育狀況；個人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注消費者物價指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進(jìn)行勞動力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(創(chuàng)造融洽的會談氣氛；有充分時間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對公平對待！全選)。第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)第22題: 公司簡介的作用(ABCD)。第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)。第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第13題: 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。第20題: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同