【正文】 人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬(25%)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第108題: 勞動(dòng)關(guān)系具有()特點(diǎn)。第116題: 我國(guó)職工參與管理的形式有()。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。第130題: 勞動(dòng)合同變更的條件包括(、合并、)。第138題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有()。第136題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。第128題: 屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()等。第122題: 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括()。第114題: 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()。第105題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用？()第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬)。第88題: 在編制工資表時(shí)，要求(反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目)。第81題: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(20%)。第73題:(工作崗位分析與評(píng)價(jià))是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第65題:(勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。第60題:(安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。第52題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動(dòng)合同，王紅表示同意。第24題: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括(勞動(dòng)合同正常履行期間)。第17題: 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。第11題: 無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。第5題: 勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。第27題: 內(nèi)部招募來(lái)源有(ABCD)。第18題: 假文憑的識(shí)別方法有(ABDE)。第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；使求職申請(qǐng)書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點(diǎn)時(shí)間限制；成本低)。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心里準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點(diǎn))第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對(duì)崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。下列排序正確的是(4231)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責(zé)任權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退與辭職略保證組織得到高額回報(bào)為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì))。企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類按專業(yè)構(gòu)分類按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類按性別構(gòu)成)。企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(經(jīng)濟(jì)性原則系統(tǒng)性原則準(zhǔn)確性原則及時(shí)性原則)。下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。關(guān)于分類法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動(dòng))。企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導(dǎo)線定期進(jìn)行勞動(dòng)工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對(duì)自己的個(gè)性描述工作業(yè)績(jī)個(gè)人信息)。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時(shí)性；經(jīng)濟(jì)性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。第73題: 內(nèi)部招募來(lái)源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個(gè)人興趣；教育狀況；個(gè)人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；有充分時(shí)間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對(duì)公平對(duì)待！全選)。第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。第21題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(ABCDE)第22題: 公司簡(jiǎn)介的作用(ABCD)。第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)。第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第13題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是(提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方)。第20題: 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動(dòng)合同