【正文】 第139題: 礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括()的安全要求。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險場所)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第131題: 勞動合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。勞動合同的無效，由()確認(rèn)。第121題: 勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為()。第117題: 訂立勞動合同的程序包括()。第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分為()。第109題: 勞動法律關(guān)系的特點包括()。第103題: 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：()。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。第95題:(福利費)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。第91題: 工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是(平均工資)。第87題: 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費用應(yīng)列人工資總額中。第83題: 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括(具有多樣性)。第80題: 工資總額的項目不包括(符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎)。第76題: 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第63題:(勞動衛(wèi)生規(guī)程)是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。第55題: 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。第47題: 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)(當(dāng)事人協(xié)商一致)，勞動合同可以解除。第45題: 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職下說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第41題: 王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動合同)。第37題: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理：(用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任)。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)過著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同。第23題: 當(dāng)勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補(bǔ)償金應(yīng)按(勞動者本人平均工資)發(fā)放。第20題: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第16題: 勞動合同期滿前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者。第13題: 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。第10題: 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(要約方)。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第4題: 當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(1個月)。第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。下列排序正確的是(A)。第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(ABD)。第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。第26題: 人員招聘信息包括(ABC)。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)第22題: 公司簡介的作用(ABCD)。第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(創(chuàng)造融洽的會談氣氛；有充分時間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對公平對待！全選)。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)雙重角色；中介機(jī)構(gòu)通過定期不定期舉行交流會；各類人才交流中心)。第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注消費者物價指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進(jìn)行勞動力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級；工作時間；崗位編號；崗位名稱)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個人興趣；教育狀況；個人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。第77題:招聘申請表的特點是(節(jié)省時間；提供后續(xù)選擇的參考；準(zhǔn)確了解)。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性；經(jīng)濟(jì)性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機(jī)構(gòu))支付。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對自己的個性描述工作業(yè)績個人信息)。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(選擇余地大，設(shè)計范圍廣成本較低不受時間和地點的限制方便快捷使求職申請書，簡歷等重要資料的存儲，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導(dǎo)線定期進(jìn)行勞動工資水習(xí)市場調(diào)查關(guān)注消費者物價指數(shù))。工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級崗位名稱崗位編號工作時間)。企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。屬于編寫公司簡介原則的是(可信性詳細(xì)性全面性感召性真實性)。招聘廣告的設(shè)計原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動)。工作崗位研究的原則包括(標(biāo)準(zhǔn)化原則系統(tǒng)原則能級原則最優(yōu)化原則)。企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。多選從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃組織規(guī)劃)。對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘