【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題:(社會(huì)知覺)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。多選題：第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時(shí)性；經(jīng)濟(jì)性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會(huì)議；當(dāng)面；電話)。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(分配職責(zé)的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確責(zé)任和權(quán)限)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷；觀察；電話；檔案)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè))。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點(diǎn))第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對(duì)崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。第71題:工作崗位研究的原則包括(系統(tǒng)；標(biāo)準(zhǔn)化；最優(yōu)化；能級(jí)原則)。第72題:企業(yè)員工分類方式包括(性別；職業(yè)；學(xué)歷；專業(yè))。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(引起讀者的注意；促使求職的行動(dòng)；激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望)。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡(jiǎn)潔；內(nèi)容真實(shí))。第77題:招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(節(jié)省時(shí)間；提供后續(xù)選擇的參考；準(zhǔn)確了解)。第78題:公司簡(jiǎn)介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心里準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望)。第79題:屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(可信；感召，全面；詳細(xì)；真實(shí))。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到回報(bào)；為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；降低辭退率和辭職率)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個(gè)人興趣；教育狀況；個(gè)人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。第82題:假文憑的識(shí)別方法有(網(wǎng)上查詢；觀察法；核實(shí)；提問)第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)第84題:工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察；書面材料；工作日志；同事報(bào)告；訪談)。第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(多樣化；自主權(quán)；任務(wù)的意義；任務(wù)整體性)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；崗位員工規(guī)范；崗位勞動(dòng)規(guī)則)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；工作時(shí)間；崗位編號(hào)；崗位名稱)。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員；綜合定員)。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；形式簡(jiǎn)化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；依據(jù)科學(xué))。第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責(zé)利相結(jié)合；及時(shí)性)。第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象)。第94題:外部招募的不足有(招募成本大；影響內(nèi)部員工積極性；進(jìn)入角色慢；決策風(fēng)險(xiǎn)大；篩選難度大)。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)雙重角色；中介機(jī)構(gòu)通過定期不定期舉行交流會(huì)；各類人才交流中心)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；使求職申請(qǐng)書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點(diǎn)時(shí)間限制；成本低)。第97題:下列符合筆試描述的是(由于考試題目多；考試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)；可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)賽選；不能全面考察應(yīng)聘者)。第98題:下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；工作業(yè)績(jī)；個(gè)人信息)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；有充分時(shí)間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對(duì)公平對(duì)待！全選)。第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)_平臺(tái)_單機(jī)版_(人力資源管理)答案第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)第2題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)第3題: 下列符合筆試描述的是(ABCD)。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)第6題: 外部招募的不足有(ABCDE)第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)。第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)。第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。第18題: 假文憑的識(shí)別方法有(ABDE)。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。第21題: 屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(ABCDE)第22題: 公司簡(jiǎn)介的作用(ABCD)。第23題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(ABC)。第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(BDE)。第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABCD)。第26題: 人員招聘信息包括(ABC)。第27題: 內(nèi)部招募來源有(ABCD)。第28題: 企業(yè)員工分類方式包括(ABCE)。第29題: 工作崗位研究的原則包括(ACDE)。第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。第