人力資源管理上機(jī)實(shí)訓(xùn)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-04 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為中心，以持續(xù)的提高組織業(yè)務(wù)績效為目的的系統(tǒng)化方法。 通過組織結(jié)構(gòu)形式模塊，實(shí)驗(yàn)學(xué)生可以很清楚知道該企業(yè)的當(dāng)前概況。實(shí)驗(yàn)學(xué)生根據(jù)前面的“影響組織設(shè)計(jì)的因素”信息，從而確定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式。 實(shí)驗(yàn)學(xué)生通過對企業(yè)概況的了解，從而來設(shè)定企業(yè)當(dāng)前所需要的部門，確定各部門所應(yīng)具備的功能以及對這些做好編制工作。部門信息包括：部門名稱、編制人數(shù)、實(shí)際人數(shù)、職工人數(shù)、部門主管、部門電話、上級部門、部門職能?！ ?shí)驗(yàn)學(xué)生通過對現(xiàn)有企業(yè)情況的了解，從而對企業(yè)進(jìn)行職能分解。包括的信息：職能名稱、是否是關(guān)鍵職能、職能分解包括二級職能和三級職能?！ ?shí)驗(yàn)學(xué)生根據(jù)選擇的企業(yè)組織形式（直線式、職能式、事業(yè)部式、矩陣式），進(jìn)行不同的組織結(jié)構(gòu)框架繪制。 實(shí)驗(yàn)學(xué)生根據(jù)前面確定的部門信息，維護(hù)所需的相關(guān)職位，同時(shí)進(jìn)行崗位人員的配備．包括的信息：職位名稱、所屬部門、編制人數(shù)、實(shí)際人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、上級職位、職位級別、任職資格、工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)范圍?！∷婕暗牧硪粋€模塊是工作分析?！」ぷ鞣治鍪菍ぷ鞯囊粋€全面的評價(jià)過程。對組織上各項(xiàng)工作的性質(zhì)、責(zé)任、任務(wù)以及從事該工作的員工所具備的條件進(jìn)行調(diào)查和
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