【文章內容簡介】 總額外的另一項指標是(平均工資)。第92題: 如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于(200%)的工資報酬。第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。第94題: 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為(16)元。第95題:(福利費)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(支付不低于劉剛工資300%的工資報酬)。第97題: 如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報酬。第98題: 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(25%)的經濟補償金。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。第100題: 在個人所得稅計算中，應繳納所得稅超過5000至20000的部分，應繳納稅率為(20%)。多選第101題:()是養(yǎng)老金的支付形式。第102題: 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？()。第103題: 根據(jù)我國有關法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：()。第105題: 根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用？()第106題: 企業(yè)繳費申報經核準后，可以采取下列()方式繳納社會保險費。第107題: 對勞動關系的正確表述是(，、)。第108題: 勞動關系具有()特點。第109題: 勞動法律關系的特點包括()。第110題: 勞動合同的特點在于()。第111題: 對勞動法律關系主體表述正確的是()。第112題: 勞動法律關系有三個方面組成，它們是()。第113題: 法人機關通常分為()。第114題: 下列各項中，屬于勞動關系的是()。第115題: 關于勞動合同，下列表述正確的是(、各類專項協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動，，此時，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力)。第116題: 我國職工參與管理的形式有()。第117題: 訂立勞動合同的程序包括()。第118題: 根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括()。第119題: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備()條款。第120題: 勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內容包括()。第121題: 勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為()。第122題: 按勞動法有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括()。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由()確認。第124題: 不得解除勞動合同的情況是(、)。第125題: 勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列(,)損失。第126題: 勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。第127題: 經濟性裁員的條件主要有()。第128題: 屬于勞動合同的因故終止的情形包括()等。第129題: 勞動合同終止是指勞動合同關系消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效，()屬于勞動合同自然終止。第130題: 勞動合同變更的條件包括(、合并、)。第131題: 勞動合同鑒證應提交的材料包括()。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。第133題:()的情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第135題: 工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括(、爆炸危險場所)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第136題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容包括(全選)。第137題: 勞動衛(wèi)生一般包括()。第138題: 傷亡事故報告和處理制度包括的內容有()。第139題: 礦山勞動安全規(guī)程的主要內容包括()的安全要求。第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產管理制度。第三篇：人力資源管理amp。職業(yè)技能實訓《人力資源管理》職業(yè)技能實訓第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質上是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（B）直線職能制 第4題:直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱()。（C）軍隊使結構第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資()%的工資報酬。（C）300 第6題:崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是()。（C）崗位與薪酬的對應關系第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。（A）排列法第8題:關于分類法的不正確描述是()。（D）對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（B）相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。（B）接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。（C）勞動者派遣機構第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。（A）人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（C）創(chuàng)新能力結構體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段第16題:在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合第20題:在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學性與藝術性第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動開發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計算機為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（B）處于決策層第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（C）人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進與培養(yǎng)第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。（A）學生的可塑性強第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報紙第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權招聘申請表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質上是()。（D）企業(yè)各類人員需求的補充計劃 第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。（B）重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（C）基本依據(jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。（B）崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴大化 第37題:崗位設計工作的人手點不包括()。（D）勞動關系的改善第38題:人力資源管理的基礎是()。（E）工作分析第39題:設置崗位的基本原則是()。（B）因事設崗第40題:根據(jù)生產總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。（B）確保人力資源費用預算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負相關。（B）組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。（C）首因效應第51題:()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內因第53題:下列不屬于內部招募優(yōu)點的是()。（D）費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人推薦第57題:關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。（B）校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（D）內在潛質第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。（D）決定應聘者是否被錄用 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調查法第68題:崗位調查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調查 第69題:崗位調查的內容主要包括()。（A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力第70題:崗位調查的目的是()。（B）為改進