【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是(平均工資)。第92題: 如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(200%)的工資報(bào)酬。第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。第94題: 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(16)元。第95題:(福利費(fèi))屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬)。第97題: 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報(bào)酬。第98題: 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬(25%)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(80元)。第100題: 在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過(guò)5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。多選第101題:()是養(yǎng)老金的支付形式。第102題: 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)？()。第103題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：()。第105題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用？()第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第107題: 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是(，、)。第108題: 勞動(dòng)關(guān)系具有()特點(diǎn)。第109題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。第110題: 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于()。第111題: 對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是()。第112題: 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是()。第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分為()。第114題: 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()。第115題: 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的是(、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，，此時(shí)，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力)。第116題: 我國(guó)職工參與管理的形式有()。第117題: 訂立勞動(dòng)合同的程序包括()。第118題: 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括()。第119題: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備()條款。第120題: 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。第121題: 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為()。第122題: 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括()。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由()確認(rèn)。第124題: 不得解除勞動(dòng)合同的情況是(、)。第125題: 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列(,)損失。第126題: 勞動(dòng)者在()時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。第128題: 屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()等。第129題: 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，()屬于勞動(dòng)合同自然終止。第130題: 勞動(dòng)合同變更的條件包括(、合并、)。第131題: 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。第133題:()的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。第134題: 我國(guó)規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所)的安全措施和動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第136題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。第137題: 勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括()。第138題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有()。第139題: 礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括()的安全要求。第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。第三篇：人力資源管理amp。職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)《人力資源管理》職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制 第4題:直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。（C）300 第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。（A）排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。（D）對(duì)精度要求高第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。（B）相對(duì)價(jià)值第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。（B）接受單位第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動(dòng)態(tài)管理第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動(dòng)開發(fā)型第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計(jì)算機(jī)為主第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（B）處于決策層第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（C）人的管理第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報(bào)紙第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:下列描述不正確的是()。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。（D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃 第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。（B）重要地位第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（C）基本依據(jù)第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和()。（B）崗位規(guī)范第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化 第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。（E）工作分析第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。（B）因事設(shè)崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動(dòng)效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度第45題:()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾第47題:()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾第48題:()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。（C）社會(huì)知覺第49題:()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。（B）歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。（D）費(fèi)用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。（B）校園招聘第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B）為改進(jìn)