【文章內(nèi)容簡介】 2靈活的工作模式給團隊帶來了很多挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)使得團隊成員很難相互了解，也使得團隊很難舉行定期會議，這些工作模式包括（ 其他都屬于） 2李雷在工作中經(jīng)常是調(diào)動所有角色推動工作進程，就像管弦樂隊的指揮，根據(jù)角色理論，他的角色是（ 領(lǐng)導(dǎo) ）。 小黃所在的團隊內(nèi)經(jīng)常發(fā)生沖突。為了改變這種狀況，小黃提倡沖突發(fā)生時大家應(yīng)采?。?協(xié)作 ）的行為方式來解決。這種方法可以得到最好的解決結(jié)果和很高的團隊承諾，但可能比較耗時。 3六頂思考帽法是解決問題的一個好方法 ,這種思考法本質(zhì)上是講 (用六種不同的思考方式思考 )。 3前臺服務(wù)人員針對到公司來辦理業(yè)務(wù)的客戶排隊時間過長的問題向公司總經(jīng)理提出了很多解決的建議。這在團隊決策中屬于 (提出多個解決方案 )階段。 3小陳在公司產(chǎn)品設(shè)計部門工作，小張在銷售部門工作，小陳所在的部門與小張所在的部門合作 時，他們最希望得到的信息是（ 客戶需求變化信息 ）。 3下面的情況中無需進行培訓(xùn)的是（ 團隊項目取得很大成功時 ）。 3公司計劃一個月后把小蕭從銷售部調(diào)到行政部，為了提前熟悉新的角色和工作任務(wù)，小蕭采用（ 工作觀摩或伙伴工作 ）的學(xué)習(xí)方式最合適。 3小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓(xùn)練，教練經(jīng)常在必要之處給予幫助和指導(dǎo)，這屬于訓(xùn)練五個步驟中的（ 督導(dǎo)和檢查 ）。 3培訓(xùn)是公司提高員工工作能力的一種重要方式，它通常有五個步驟，下面不屬于培訓(xùn)步驟的是（ 簡要介紹 ）。 3李總經(jīng)常參與團隊的學(xué)習(xí)活動，對團隊的學(xué) 習(xí)和發(fā)展進行合理的管理，他這樣做的好處不包括（ 增加員工之間的競爭 ）。 3目標(biāo)管理是一種常用的分析組織目標(biāo)的方法，它包括四個共同的因素，下面不屬于這四個因素的是（ 分析行動 ）。 高總的工作量很大，每天都要加班到很晚，因此他決定給他下屬的幾個經(jīng)理更多地授權(quán)，下面關(guān)于授權(quán)不正確的是（ 對授權(quán)過的工作無論怎樣都不宜再過問 ）。 4要想有效地開展計劃，必須獲取所需的資源，通常所說的資源不包括（ 文化 ）。 4人力資源部的張經(jīng)理決定為公司建立一個更有效的評估體系，這個評估體系不應(yīng)該（ 去掉穩(wěn)定的、連續(xù)性的目標(biāo) ）。 4組織的利益相關(guān)者可以通過多種渠道提供反饋，這些渠道包括（ 其他都是 ）。 4在現(xiàn)實生活中，人們有時會發(fā)現(xiàn)，真心的希望會帶來你所希望的結(jié)果，這種現(xiàn)象是（ 皮格馬利翁效應(yīng) ）。 4胡先生認(rèn)為大部分人天生懶散，不愿意工作，必須給他們好處或者說服他們，他們才會好好工作。據(jù)此你認(rèn)為胡先生傾向于（ X 理論 ）。 4根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，需求具有不同的層次，位于最底端的是（ 生理需求 4適當(dāng)?shù)氖跈?quán)可以提高管理者的效率，一般情況下，授權(quán)有四個步驟，不屬于這四個步驟的是（ 明確目的 ）。 4李經(jīng)理在團隊里 實行了工作輪換制，員工的反響很好，李經(jīng)理認(rèn)為達到了預(yù)期的效果，工作輪換的作用主要體現(xiàn)在（ 其他都是 4金總喜歡將具體的任務(wù)交給一個人或一個小組，授予他們充分的職權(quán)，讓他們作出決定、解決問題，而他只在需要時提供幫助，金總的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（ 授權(quán) ）。 50、關(guān)于團隊能力與領(lǐng)導(dǎo)方式的說法正確的是（ 當(dāng)團隊能力低下時，需要發(fā)出指令，給與具體的指導(dǎo)和嚴(yán)密的監(jiān)控二、 判斷題 ，還是商業(yè)目標(biāo)，都必須遵守 SMART 原則。（ √ ） 。（ √ ） 的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（ ） 。（ ） ，都是為了尋求一種雙贏的結(jié)果。（ ） ，最好的方法是不去理睬。（ ） ，去執(zhí)行更重要的任務(wù)。（ √ ） 。（ ） ，其中最重要的是傾聽。（ √ ） 務(wù)。（ ） 行政組織學(xué) 第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ ） . 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、 司法、軍事大權(quán)的是（ ） . 第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ ） 第 4 題 : 在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（ ）。 第 5 題 : 職位是（ ） . 第 6 題 : 下列不屬于輔助機關(guān)的是（ ） . 第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ ） . 第 8 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ ） . 第 9 題 : 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（ ） . 第 10 題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ ） . 執(zhí)政？變化 第 11 題 : 社會組織中規(guī)模最大的是 ( ).、 第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 ( ). 第 13 題 : 保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( ). 第 14 題 : 古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是 ( ). 第 15 題 : 古羅馬帝國時期 ，掌握最高行政權(quán)力的是 ( ). 第 16 題 : 英國確立議會制的君主立憲政體是在 ( ). 第 17 題 : 實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是 ( ) . 第 18 題 : 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在 (五 ). 第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝 ） . 第 20 題 : 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于 (元朝 ). 第 21 題 : 1949 年我國最高行政機關(guān)是 (政務(wù)院 ) . 第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 (君主論 ). 第 23 題 : 主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是 (漢密爾頓 ). 第 24 題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 (泰羅 ). 第 25 題 : 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅） .、 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 (巴納德 ).、 第 27 題 : 提出“融合型 —棱柱型 —衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 ( 里格斯 ). 第 28 題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( 企業(yè)家政府組織理論 ). 第 29 題 : 荀子的行政思想是 ( 仁 ). 第 30 題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強調(diào)組織中 專業(yè)化分工的古代思想家是 (墨子 ). 第 31 題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 (墨家 ) 第 32 題 : 1954 年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是 ( 混合制 )。 . 第 33 題 : 實行首長制的典型國家是 (美國 ). 第 34 題 : 下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是 (白宮辦公室 ) 第 35 題 : 英國地方行政組織不包括（州 ） . 第 36 題 : 我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達到最高點是在 (1982 年 ) . 第 37 題 : 提倡以人為本的管理方法是 (情感型管理 ). 第 38 題 : 行政組織編制的性 質(zhì)不包括 (權(quán)威性 ). 第 39 題 : 南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（行政院 ） 第 40 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 (秦漢 ) .. 第 41 題 : 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。 第 42 題 : 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（ ） . 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（ ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ ） . 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（ ） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 ( ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( ) . 第 48 題 : 宋朝的地方行政組織有 ( ). 第 49 題 : 行政組織自身管理的一般方法有 ( ) . 第 50 題 : ( )屬于人的發(fā)展的特征。 第 51 題 : ( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。 第 52 題 : ( )可以調(diào)動人的積極性。 第 53 題 : ( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 第 54 題 : ( )屬于人 力資源開發(fā)的內(nèi)容。 第 55 題 : ( )屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。 第 56 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。 第 57 題 : ( )屬于人力資源的一般特點。 第 58 題 : 下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是 ( )。 第 59 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。 第 60 題 : ( )說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企 業(yè)中的作用。 第 61 題 : ( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 第 62 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 第 63 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 64 題 : ( )屬于員工的基本特征。 第 65 題 : ( )屬于員工的動態(tài)特征。 第 66 題 : ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 67 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 第 68 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第 69 題 : ( )體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。 第 70 題 : ( )屬于員工的基本特征。 第 71 題 : ( )屬于員工的動態(tài)特征。 第 72 題 : ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 73 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 第 74 題 : ( )屬于人性的特征。 第 75 題 : 目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 ( )。 第 76 題 : 經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱 ( )。 第 77 題 : ( )屬于人本管理機制。 第 78 題 : 對人力資本的理解正確的是 ( )。 第 79 題 : ( )屬于人力資本投資的特性。 第 80 題 : ( )屬于人力資本投資支出。 第 81 題 : ( )能夠影響私人投資收益率。 第 82 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 第 83 題 : ( )說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。 第 84 題 : 社會保險包括 ( )。 第 85 題 : 崗位評價經(jīng)常使用的方法有 ( )。 第 86 題 : 關(guān)于崗位分類法的正確描述是 ( )。 第 87 題 : 下列項目中屬于工資總額的項目是 ( )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費用的是 ( ) 。 第 89 題 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( )。 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( )。 第 92 題 : 起草單項工資制度的程序包括 ( )。 第 93 題 : 下列計人工資總額的是 ( )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 ( )。 《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、單項選擇題（每題只有一個正確答案） 1．以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為（ D ）。 A．非正式組織 B．企業(yè)組織 C．行政組織 D．正式組織 2．組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為（ A ）。 A．非正式組織 B．互利性組織 C．規(guī)范性組織 D．正式組織 3．以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為（ C ）。 A．企業(yè)組織 B．規(guī)范性組織 C．強制性組織 D．功利性組織 4．以組織的參與者或成員為 主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為（ B ）。 A 服務(wù)性組織 B．互利性組織 C．文化性組織 D．群眾性組織 5．行政組織是追求（ A ）。 A．公共利益的組織 B．利潤最大化的組織 C．公共價值的組織 D．行政權(quán)力的組織 6．（ C ）是科學(xué)管理運動的先驅(qū)者，被譽為 “科學(xué)管理之父 ”。 A．古里特 B．懷特 C．泰勒 D．韋伯 7． 1911 年，泰勒發(fā)表了（ B ）一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。 A． K 公共組織理論 B．《科學(xué)管理原理》 C．《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計》 D．《 一般管