【文章內(nèi)容簡介】 第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括()。（D）勞動關(guān)系的改善第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。（E）工作分析第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。（B）因事設(shè)崗第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是()。（B）確保人力資源費用預(yù)算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾第47題:()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。（B）組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（C）首因效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。（D）費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。（B）校園招聘第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B）為改進工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述第71題:工作崗位研究的原則包括()。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來源有()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員招聘信息包括()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 第75題:招聘廣告的設(shè)計原則()。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔第77題:招聘申請表的特點是()。（A）節(jié)省時間；（B）準確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題:公司簡介的作用()。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣第82題:假文憑的識別方法有()。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責權(quán)利相對應(yīng)原則第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題:編制定員標準的原則有()。（A）依據(jù)科學；（B）方法先進；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責利相結(jié)合原則第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力第70題:崗位調(diào)查的目的是()。（B）為改進工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種