【正文】 預(yù)算時，應(yīng)做到()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題:工作崗位研究的原則包括()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:內(nèi)部招募來源有()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡潔第77題:招聘申請表的特點(diǎn)是()。（A）傳達(dá)公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。第10題:勞動者實(shí)際勞動給付的對象是(接受單位)。第12題:(人力發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。第30題:下列描述不正確的是(項(xiàng)目相同)。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第42題:(共同發(fā)展)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克A)。第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。第56題:下列屬于外部招募方法的是(B)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(BCDE)。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括(BCE)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(ADE)。第70題:崗位調(diào)查的目的是(ABCD)。第72題:企業(yè)員工分類方式包括(ACDE)。第74題:人員招聘信息包括(ADE)。第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(ABC)。第78題:公司簡介的作用(ABDE)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(BDE)。第82題:假文憑的識別方法有(ACDE)。第84題:工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCE)。第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCE)。第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABDE)。 第94題:外部招募的不足有(ABCDE)第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范，涉及范圍廣第97題:下列符合筆試描述的是(BCDE)。第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABC