【正文】 第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(ABD)。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)。第40題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(A)招募人員。下列排序正確的是(A)。下列排序正確的是(D)。第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第2題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定(保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng))。第4題: 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)(1個(gè)月)。第6題: 勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第8題: 對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖?拒不履行，并要求用人單位賠償)。第10題: 勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是(要約方)。如果合同屬于部分條款無(wú)效，部分仍然有效，則無(wú)效部分由(法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì))確定。第13題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方)。勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位(應(yīng)當(dāng))與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。第16題: 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)勞動(dòng)者。第18題: 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是(可以變更合同的主體)。第20題: 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第21題: 勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同和(合同條款)達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。第23題: 當(dāng)勞動(dòng)者平均工資高于企業(yè)平均工資時(shí)，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)按(勞動(dòng)者本人平均工資)發(fā)放。第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照(就高不就低原則)確定。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動(dòng)合同。第29題: 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放(12個(gè)月)的工資。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，2003年6月，小王因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。則其可以得到相當(dāng)于其工資金額(1個(gè)月)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)過(guò)著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書(shū)面形式通知張某解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第35題: 在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(1200元)。第37題: 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理：(用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任)。第39題: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)(12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。第41題: 王女士懷孕三個(gè)月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動(dòng)合同)。第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到(4個(gè)月)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第45題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職下說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工 的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。(30。第47題: 依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)(當(dāng)事人協(xié)商一致)，勞動(dòng)合同可以解除。第49題: 下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是(勞動(dòng)者退休)。第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來(lái)體現(xiàn)。第53題:(防止有毒有害物質(zhì)危害)不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。第55題: 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠(chǎng)技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。第57題: 工廠(chǎng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠(chǎng)房、建筑物和(道路)的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。第59題: 行國(guó)家特殊崗位資格證書(shū)制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書(shū)制度和特殊崗位資格證書(shū)制度)。第61題: 國(guó)家的勞動(dòng)安全法律規(guī)范一般屬于(強(qiáng)制性)法律范圍，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定。第63題:(勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。工作場(chǎng)所在(5176。C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第66題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括(傳染病的防治)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括(減少企業(yè)人工成本)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和(交易規(guī)律)。第74題: 工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距(愈大)。第76題: 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第78題: 分解工資即(結(jié)構(gòu)工資制)。第80題: 工資總額的項(xiàng)目不包括(符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng))。第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份，小李今天共售出產(chǎn)品320份。第83題: 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括(具有多樣性)。第85題: 下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是(出差伙食補(bǔ)助費(fèi))。第87題: 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。第89題: 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(二年)以上備查。第91題: 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是(平均工資)。第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。第95題:(福利費(fèi))屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。第97題: 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報(bào)酬。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(80元)。多選第101題:()是養(yǎng)老金的支付形式。第103題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：()。第107題: 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是(，、)。第109題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。第111題: 對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是()。第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分為()。第115題: 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的是(、各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，此時(shí)，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力)。第117題: 訂立勞動(dòng)合同的程序包括()。第119題: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備()條款。第121題: 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為()。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由()確認(rèn)。第125題: 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列(,)損失。第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。第129題: 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，()屬于勞動(dòng)合同自然終止。第131題: 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第133題:()的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。第135題: 工廠(chǎng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所)的安全措施和動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第137題: 勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括()。第139題: 礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括()的安全要求。