【正文】 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是(稿費講課費)。第102題: 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？()。第120題: 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。第118題: 根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括()。第100題: 在個人所得稅計算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(補貼)。第69題:(薪酬)是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。第56題: 勞動監(jiān)督檢查時，(縣級)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第42題: 勞動者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。第28題: 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前(30)天通知。第14題: 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。第五篇：職業(yè)技能實訓平臺 13人力資源管理職業(yè)技能實訓平臺 13人力資源管理 單選第1題: 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(最長不得超過六個月)。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責利相結(jié)合；及時性)。第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。外部招募的不足有(決策風險大招募成本大影響內(nèi)部員工的積極性篩選難度大進入角色慢)。撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實合法簡介)。校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。品德修養(yǎng)，以及管理能力，口頭表達能力和操作能力、E筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭9A工作經(jīng)歷、C教育經(jīng)歷、D個人信息、E工作業(yè)績9A有充分的時間向考官說明自己具備的條件、B創(chuàng)造融洽的會談氣氛、C希望被公平對待、D充分了解自己所關(guān)心的工作、E決定是否愿意到該單位工作第二篇：職業(yè)技能實訓平臺人力資源管理單選長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。多選從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃組織規(guī)劃)。屬于編寫公司簡介原則的是(可信性詳細性全面性感召性真實性)。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(選擇余地大，設(shè)計范圍廣成本較低不受時間和地點的限制方便快捷使求職申請書，簡歷等重要資料的存儲，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第77題:招聘申請表的特點是(節(jié)省時間；提供后續(xù)選擇的參考；準確了解)。第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介機構(gòu)承擔雙重角色；中介機構(gòu)通過定期不定期舉行交流會；各類人才交流中心)。第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(ABD)。第4題: 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(1個月)。第16題: 勞動合同期滿前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟補償金。第45題: 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前()日向工會或者全體職下說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第87題: 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費用應(yīng)列人工資總額中。第103題: 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：()。第121題: 勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為()。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(、爆炸危險場所)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第131題: 勞動合同鑒證應(yīng)提交的材料包括()。第117題: 訂立勞動合同的程序包括()。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。第83題: 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括(具有多樣性)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。第55題: 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。第41題: 王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動合同)。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同。第13題: 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。第48題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注消費者物價指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進行勞動力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導線定期進行勞動工資水習市場調(diào)查關(guān)注消費者物價指數(shù))。招聘廣告的設(shè)計原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動)。對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。在管理手段