【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃； 正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作； 進(jìn)行廣告檢測(cè)與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。工作職責(zé)：對(duì)品牌推廣負(fù)責(zé)；對(duì)企業(yè)文化推廣負(fù)責(zé)；對(duì)廣告實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手品牌廣告信息負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受品牌管理中心總監(jiān)書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及廣告公司的交流和溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景: 市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過市場(chǎng)營銷、企業(yè)文化、廣告策劃、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 有 2 年以上公關(guān)和企劃實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知； 熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序； 熟悉企業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)、競(jìng)標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮； 熟練操作辦公軟件。 能力與技能：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 具有較強(qiáng)的理解力、溝通能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力。 （7）采購部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 采購部經(jīng)理 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 物流配送中心總監(jiān) 所屬部門 采購部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1崗位目的 制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計(jì)劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。 工作內(nèi)容：調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)； 擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略； 根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配； 管理采購助理和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要； 發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等； 改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)； 發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道； 向管理層提供采購報(bào)告。 工作職責(zé)：對(duì)公司采購計(jì)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)公司采購產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受物流配送中心總監(jiān)書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及食品生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！崗位資格要求：教育背景：經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉物資采購招投標(biāo)程序；熟練使用電算及辦公軟件； 英語水平良好。 能力與技能：豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 人際溝通、交往能力強(qiáng)。（8）人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 企業(yè)管理中心總監(jiān) 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1崗位目的 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作；參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施；建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保障制度；審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)管理中心總監(jiān)書面或口頭指導(dǎo)。三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。（9）招聘主管崗位說明書崗位名稱 招聘主管 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1崗位目的 在了解公司各部門人事需求的基礎(chǔ)上，按照人力資源招聘計(jì)劃和職位說明書的具體要求，組織人員招聘公告、測(cè)試、面試和初審工作。工作內(nèi)容：參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫，對(duì)于入庫高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見；設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招聘流程能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。（10）培訓(xùn)主管崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn)主管 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1崗位目的 改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對(duì)人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)鍛煉等；協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：?jiǎn)T工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。（11 ）薪酬主管崗位說明書崗位名稱 薪酬主管 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1崗位目的 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司實(shí)際狀況，設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)激勵(lì)性質(zhì)的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計(jì)劃，按工資計(jì)發(fā)周期提前向財(cái)務(wù)部報(bào)送工資計(jì)劃，發(fā)放和管理公司職員工資。工作內(nèi)容： 薪資調(diào)查（1）了解公司職員對(duì)目前薪資狀況的滿意程度（2）分析薪資調(diào)查，并作相關(guān)分析（3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報(bào)主管經(jīng)理助理 參與制訂和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案 制定年度薪資計(jì)劃，核算薪資預(yù)算總額，并上報(bào)主管經(jīng)理助理 計(jì)發(fā)職員工資（1） 了解發(fā)薪周期內(nèi)職員的績(jī)效考核情況，核算獎(jiǎng)金和加班費(fèi)（2） 核算和扣除個(gè)人所得稅款額（3） 根據(jù)工資計(jì)發(fā)周期和考績(jī)及稅額情況，及時(shí)安排月度工資計(jì)劃（4） 上報(bào)主管經(jīng)理助理審核（5） 報(bào)送財(cái)務(wù)部核算 草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度（1） 與績(jī)效管理主管合作調(diào)查加班工作情況（2）在主管經(jīng)理助理的參與下與績(jī)效主管和其他部門經(jīng)理、主管共同草擬加班工資發(fā)放制度規(guī)范或提出修改建議（3） 報(bào)送主管經(jīng)理助理 草擬制訂和修改獎(jiǎng)金激勵(lì)制度（1） 與績(jī)效主管共同研究各種獎(jiǎng)金激勵(lì)制度（2） 共同調(diào)查現(xiàn)有獎(jiǎng)金的實(shí)際激勵(lì)效果（3）在主管經(jīng)理助理參與下，會(huì)同各部門經(jīng)理或主管草擬獎(jiǎng)金發(fā)放制度或提出修改建議（4） 整理意見，報(bào)送主管經(jīng)理助理 協(xié)助社會(huì)福利主管核算年度福利保險(xiǎn)預(yù)算 將各種信息及時(shí)報(bào)送給信息主管工作職責(zé)：對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！與上級(jí)的溝通方式：接受人力資源部經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與本部門各分管主管和財(cái)務(wù)部門工作職員的溝通崗位資格要求：教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：4 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解薪酬管理的流程，熟練使用相關(guān)辦公軟件。 能力與技能：強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。（12 ）績(jī)效主管崗位說明書崗位名稱 績(jī)效主管 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 1崗位目的 按照職位、職務(wù)和職能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司職員（含部門經(jīng)理以下）的業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力等內(nèi)容進(jìn)行考核，并提出培訓(xùn)、調(diào)配、提薪、嘉獎(jiǎng)、教育和懲戒等建議。工作內(nèi)容：構(gòu)建公司內(nèi)部績(jī)效管理指標(biāo)體系考核和匯總?cè)粘？?jī)效考核信息進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，了解內(nèi)部職員工作態(tài)度和情緒狀況，記錄調(diào)查信息進(jìn)行晉升考核評(píng)審組織和指導(dǎo)各部門進(jìn)行部門內(nèi)年度綜合評(píng)審，并發(fā)放年度綜合績(jī)效考核表組織各部門經(jīng)理對(duì)本部門考核進(jìn)行二次評(píng)審與調(diào)整協(xié)助評(píng)審委員會(huì)對(duì)公司績(jī)效部門綜合評(píng)審結(jié)果進(jìn)行再審和評(píng)估公布評(píng)審委員會(huì)的最終年度績(jī)效評(píng)審結(jié)果搜集和整理公司內(nèi)部對(duì)年度績(jī)效評(píng)審結(jié)果的反饋意見，并加以總結(jié)與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎(jiǎng)金激勵(lì)制度規(guī)范1協(xié)助調(diào)配主管共同了解公司職員的人崗適應(yīng)情況工作職責(zé)：對(duì)公司績(jī)效考核體系的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)施的成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受人力資源部經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解績(jī)效管理的流程。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，具有敬業(yè)精神和合作精神，工作原則性強(qiáng)，細(xì)致、謹(jǐn)慎。（13 ）信息專員崗位說明書崗位名稱 信息專員 崗位編號(hào)直屬上級(jí) 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 定員標(biāo)準(zhǔn) 2崗位目的 搜集和整理與人事工作有關(guān)的信息，構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)人力資源信息庫，并就企業(yè)人事需求與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作以動(dòng)態(tài)分析，同時(shí)向其它人事工作提供必要的信息支持。三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！工作內(nèi)容：建立和設(shè)計(jì)部門專用人力資源信息系統(tǒng)，維護(hù)部門專用網(wǎng)站或公司內(nèi)部主頁 構(gòu)建公司人力資源信息庫（1）向本部門各分管主管了解各種人力資源管理信息（2）建立適應(yīng)工作需要的分類人力資源信息庫（諸如專業(yè)、能力、資格和績(jī)效等分類信息管理）（3）整理歷次應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息（4） 按專業(yè)和資格建立應(yīng)聘信息資源庫 人力資源信息維護(hù)與管理（1）及時(shí)、連續(xù)地從本部門和其他部門搜集各種相關(guān)人事信息（2）錄入并及時(shí)更新人力資源信息庫信息（3）整理和分析庫源信息 專項(xiàng)信息綜合與分析（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和業(yè)務(wù)調(diào)整需要從信息庫中提取相應(yīng)信息加以綜合（2）按專業(yè)、職務(wù)、資格、職能等考核要求進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析和動(dòng)態(tài)綜合處理（3）根據(jù)分析中提煉出來的問題和不足，提出合理建議（4） 將信息綜合處理結(jié)果和建議上報(bào)政策分析經(jīng)理助理提供工作信息支持（1）適時(shí)根據(jù)本部門的實(shí)際工作需要向各部門提供相關(guān)信息，給予信息資源支持（2）根據(jù)工作需要向其它部門提供必要工作信息支持主持公司內(nèi)部關(guān)于人力資源方面的專項(xiàng)課題研究（1）根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)的發(fā)展與變化制定部門專項(xiàng)研究課題計(jì)劃