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正文內(nèi)容

公司人力資源管理沙盤模擬實訓報告(編輯修改稿)

2024-08-30 00:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 劃撥的人力資源管理費用為80萬,但因?qū)類人員的招聘超出預算金額,使得人力管理經(jīng)費不足,欠債10萬,向總公司借貸20萬,利息為5%。:上期現(xiàn)金余額招聘支出:校園人才媒體3W獵頭小計3W工資支出:管理人員工資銷售人員工資2W生產(chǎn)人員工資2W技術(shù)人員工資2W臨時人員工資小計76W提成(獎金)支出0管理人員提成0銷售人員提成0生產(chǎn)人員提成0技術(shù)人員提成0其他獎金0小計0培訓支出:新員工培訓1W企業(yè)文化培訓9W技能培訓1W轉(zhuǎn)崗培訓0再就業(yè)培訓0小計11W辭退支出0違約金支出0本期現(xiàn)金總支出90W本期現(xiàn)金收入總計100W本期現(xiàn)金余額9W其中本期現(xiàn)金總收入包括起始劃撥費用為80萬,加上向總公司貸款20萬,共計100萬。:銷售收入210W違約沖減0總支出111W利潤99W表中總支出包括本期現(xiàn)金支出及向銀行貸款所應支付的本息共為20*(1+5%)=21萬。(二) 第二周期經(jīng)營成果第二周期中,通過不斷改進招聘計劃,通過對各種渠道招聘各類人員,滿額完成任務。起始劃撥的人力資源管理費用為75萬,同時以上期銷售收入的25%。1. 第二周期現(xiàn)金收支表:上期現(xiàn)金余額9W招聘支出:校園1W人才2W媒體3W獵頭2W小計8W工資支出:管理人員工資銷售人員工資生產(chǎn)人員工資技術(shù)人員工資臨時人員工資小計提成(獎金)支出管理人員提成0銷售人員提成0生產(chǎn)人員提成0技術(shù)人員提成0其他獎金0小計0培訓支出:新員工培訓1W企業(yè)文化培訓9W技能培訓轉(zhuǎn)崗培訓再就業(yè)培訓小計10W辭退支出0違約金支出0本期現(xiàn)金總支出本期現(xiàn)金收入總計本期現(xiàn)金余額13W2. 第二周期利潤表:銷售收入340W違約沖減0總支出179W利潤*(1+5%)=。六、 總結(jié)(一) 第一周期1. 優(yōu)點:(1) 對本公司的發(fā)展定位比較準確,以市場的平均水品來制定自身的生產(chǎn)計劃,比較符合實際。(2) 通過不斷的調(diào)整招聘計劃,為企業(yè)招聘到滿意的員工,并能滿額的完成生產(chǎn)計劃。2. 缺點:(1) 一開始對招聘計劃設計不完善,招聘渠道過少,只采用了媒體廣告這一招聘渠道,在人才市場供不應求的局面下難以找到合適的員工。(2) 對薪酬的設定不合理,沒有參考對手公司的工資水平,導致開出的員工工資過少,在招聘時競爭不過對手公司。(3) 在招聘臨時員工時依舊犯了上面的錯誤,沒有參考市場平均水平及本公司其他員工的工資水平,C類員工工資大幅超出其他員工工資,不合常規(guī)。同時也使成本大大增加。(4) 對資金統(tǒng)籌能力不足。導致出現(xiàn)小額赤字,需要向總公司貸款。(二) 第二周期1. 優(yōu)點:(1) 能從第一階段中吸取經(jīng)驗教訓,重新調(diào)整招聘計劃,擴寬招聘渠道,使招聘更為合理。(2) 重新調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),結(jié)合市場平均工資水平,調(diào)整員工工資。(3) 通過不斷調(diào)整招聘計劃,依舊滿額完成生產(chǎn)任務。(4) 對資金的統(tǒng)籌更為合理,減少成本,使資金出現(xiàn)小額盈余。(5) 能很好的利用各種融資渠道,為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供更多的資金支持。2. 缺點(1) 依舊沒能很好的把握各類員工的工資水平,出現(xiàn)員工工資高于經(jīng)理工資的現(xiàn)象。(2) 沒能把握好C類員工的市場平均水平,在好品C類員工時,工資太高,增加人力資源管理成本。七、實驗心得體會經(jīng)過這一天半的模擬實驗,感受頗多,本人就此談談從中學到的一些東西吧。第一,我們要對企業(yè)經(jīng)營管理及生產(chǎn)銷售的相關(guān)規(guī)則了解清楚。按規(guī)則進行實驗只有預先了解規(guī)則,才能游刃有余的運用規(guī)則。才能很好的,按質(zhì)按量的完
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