【文章內(nèi)容簡介】 的挑戰(zhàn)；應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)的人力資源管理需求；企業(yè)要變革自己，就必須順應(yīng)人力資源信息化管理系統(tǒng)。它不僅為人力資源管理提供了展示自身價值的空間，還為人力資源管理在企業(yè)中的定位實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變：即從傳統(tǒng)的功能部門和成本中心變成企業(yè)的經(jīng)營伙伴，從被動解決問題到預(yù)先防止問題，從傳統(tǒng)的定性和局部的分析到現(xiàn)代的定量和整體的分析，從日常操作到前瞻性的分析預(yù)測?？梢姡诋?dāng)今社會中，企業(yè)要更好的發(fā)揮人力資源管理的作用，使每一位員工能夠在合適的崗位上為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值就要充分利用人力資源信息化管理的高效率、提成本等特點(diǎn)。第三篇：人力資源管理軟件實(shí)訓(xùn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)總結(jié)XXXX大學(xué)人力資源管理軟件實(shí)訓(xùn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)總結(jié)學(xué)生姓名：學(xué)號：專業(yè)班級：經(jīng)過接近8個星期的人力資源信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)課，在熟悉朗新人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過對功能模塊的實(shí)驗(yàn)操作，學(xué)習(xí)了相關(guān)人力資源管理軟件相關(guān)理論知識，我對人力資源管理軟件有了一個初淺的認(rèn)識。通過上機(jī)實(shí)驗(yàn)對人力資源管理軟件在企業(yè)人力資源管理的各個具體關(guān)鍵職能領(lǐng)域分別能發(fā)揮的作用初步認(rèn)識，其中對于企業(yè)的不同層級的員工分別會帶來怎樣的影響有了初步了解。通過操作朗新人力資源管理軟件我獲得了極大收獲。人力資源管理軟件在企業(yè)人力資源管理各個具體關(guān)鍵職能領(lǐng)域的作用人力資源管理軟件在人力資源規(guī)劃方面，主要用于企業(yè)制定、調(diào)整人力資源規(guī)劃方案時的人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)參考和對未來需求預(yù)測的數(shù)據(jù)參考值。主要作用如下：。，進(jìn)行預(yù)警提示。，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標(biāo)。人力資源管理軟件在企業(yè)組織管理方面，主要用于企業(yè)對組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置或下屬單位設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)崗位體系的設(shè)置和調(diào)整的管理。主要作用如下:、下屬單位、部門設(shè)置信息和崗位體系信息為其他模塊提供數(shù)據(jù)來源。、維護(hù)與輸出。包括單位、部門、職務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)崗位、崗位組織結(jié)構(gòu)圖、組織代碼等方面的信息。、部門進(jìn)行編制。人力資源管理軟件在人事管理方面，主要用于管理在職員工、解聘員工、離退員工及其他類別員工的人事信息，提供人事卡片、花名冊和常用的統(tǒng)計(jì)分析功能。主要作用如下：、類別和信息集的基礎(chǔ)設(shè)置。，避免在查詢或生產(chǎn)數(shù)據(jù)時出現(xiàn)數(shù)據(jù)無法覆蓋完全的情況。、統(tǒng)計(jì)與打印。人力資源管理軟件在人員工異動管理方面，主要用于對員工崗位、職務(wù)、部門內(nèi)、單位間變動的管理。主要作用有：。人力資源管理軟件在人薪酬福利管理方面，主要用于完成企業(yè)薪酬體系架構(gòu)的建立、薪酬預(yù)算控制和實(shí)際發(fā)放的計(jì)算、薪酬統(tǒng)計(jì)分析。主要作用為：。為具體的業(yè)務(wù)操作和查詢統(tǒng)計(jì)制定完全一致的規(guī)則。人力資源管理軟件在績效管理管理方面，主要用于按照企業(yè)所設(shè)定的考核模式，結(jié)合自定義的通用績效指標(biāo)，靈活地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或個人的考核方案，并將考核結(jié)果分類應(yīng)用。主要作用有：、考核周期、考核基本檔案等的基礎(chǔ)設(shè)置。人力資源管理軟件在培訓(xùn)管理方面，主要用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中對員工培訓(xùn)工作的組織管理。主要作用如下：、員工崗位特點(diǎn)，對培訓(xùn)活動進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)置。、維護(hù)與統(tǒng)計(jì)分析。以利于改進(jìn)培訓(xùn)效果。人力資源管理軟件在招聘管理方面，主要用于招聘計(jì)劃的制定、招聘方案的審核，備選人才庫的管理，人員聘任的操作流程，以及招聘工作結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析。人力資源管理軟件在勞動合同管理方面，主要用于對企業(yè)內(nèi)員工的勞動合同、員工協(xié)議、保密協(xié)議等與企業(yè)發(fā)生直接聯(lián)系的、具有法律效應(yīng)的文檔的管理。主要是：、續(xù)簽、變更、中止、解除、終止等過程管理。人力資源管理軟件對企業(yè)不同層級員工的影響根據(jù)公司員工所處的位置，將企業(yè)員工簡單分成企業(yè)高層、中層和基層三個層級。人力資源管理軟件的使用對這三個層級的員工的影響是不一樣的。（決策層）的影響，使其的決策符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況。企業(yè)高層做出每一項(xiàng)決策都不是憑感覺的，都需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部面臨的環(huán)境，經(jīng)過周密分析得來。人力資源管理軟件的應(yīng)用，企業(yè)高層可以利用其強(qiáng)大的查詢功能，查看企業(yè)人力資源管理方面的數(shù)據(jù)，得到企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r。避免決策盲目性。對企業(yè)決策高層渴望知道誰是最佳雇員，那些員工需要那種專業(yè)培訓(xùn)，誰是繼任者計(jì)劃的最佳人選，人力成本的構(gòu)成和使用情況如何等，人力資源管理軟件都可以清晰、明確、及時回答。 對企業(yè)中層管理人員的影響對于人力資源管理部門經(jīng)理、主管等企業(yè)管理人員來說，不必花費(fèi)很多的時間指導(dǎo)下屬處理人力資源管理事務(wù)性工作，有人力資源管理信息系統(tǒng)的幫助，不用擔(dān)心下屬出錯，也不用擔(dān)心他們所作的工作不規(guī)范。從事務(wù)性工作中解脫出來，做好高層決策者在人力資源管理方面的專家角色，致力于專業(yè)性工作，創(chuàng)造更多價值，從而提高自己在企業(yè)中的地位。對于其他業(yè)務(wù)部門經(jīng)理而言，不用花很多的時間，就自己部門人力資源管理方面的事務(wù)性工作與人力資源部門進(jìn)行溝通交流，需求可以通過系統(tǒng)提交、查詢。從而節(jié)省時間，致力于自己業(yè)務(wù)工作，創(chuàng)造更多價值。對于經(jīng)理們想要獲取某一崗位任職者的最佳人選；部門主管希望了解哪些員工可以參加輪崗或輪班等問題，通過人力資源管理信息系統(tǒng)，就可以得到清晰、明確、及時回答。，降低錯誤率。這主要是針對人力資源部專門進(jìn)行人力資源管理相關(guān)工作的基層員工的。，從容應(yīng)對復(fù)雜多變的環(huán)境。資發(fā)放管理、員工考勤管理、人員招聘流程，以及工作調(diào)動和崗位輪換等事務(wù)性工作，都可以借助系統(tǒng)進(jìn)行管理，代替手工操作，節(jié)約大量時間，降低錯誤率，提高人力資源管理工作效率。對員工普遍關(guān)心自己工作績效、工資等方面問題，員工都可以通過人力資源管理信息系統(tǒng)自助查詢，可以得到清晰、明確、及時回答。申訴也可以利用系統(tǒng)直接申請。方便快捷，不必像以往，要到人力資源部查詢，有時還不知道像誰詢問，得到的回答也可能沒那么明確。人多了，也影響人力資源部工作及自己的業(yè)務(wù)工作。，塑造專業(yè)形象。從人員聘用到員工離職，人力資源管理信息系統(tǒng)涵蓋了從崗位、績效、薪酬，到培訓(xùn)方案、繼任者計(jì)劃等一系列工作模塊，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和個人電腦，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理工作中業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和集成化。有此規(guī)范流程，基層人力資源管理人員，在不用很多的指導(dǎo)下，就可以完成滿足上司要求的規(guī)范性工作。塑造了基層人力資源管理人員專業(yè)形象，提高其地位，利于其與其他部門的溝通交流。通過操作朗新人力資源管